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1、建设和谐医院医改深化发展的当务之需1、是人类的本质力量的对象化，它体现于人类群体活动方式和活动成果的总和之中 A、科学 B、自然 C、环境 D、文化 2、医院文化、医院精神来源于 A、医院领导人的领导能力 B、医护人员的水平 C、医卫事业的社会定位 D、患者的理解程度 3、社会文化指的是 A、人类群体活动的方式 B、人类群体活动的成果 C、人类个体活动的方式和活动成果的总和 D、人类群体活动的方式和活动成果的总和 4、人的本质力量作用于并在对象上打上烙印表现出来，就称之为：“对象化” A、主观事物 B、客观事物 C、宏观事情 D、微观事情 5、下列关于医疗活动的说法错误的是 A、医疗活动是一种
2、个体活动 B、医疗活动呵护健康、呵护生命、战胜疾病 1、关于医院领导人的定位决定于 A、医院的社会位置和社会定性 B、医院领导人的能力 C、医院领导人的资质 D、医院领导人的社会关系 2、医院管理人的一切才能与才干都需要服从一个根本前提，这个前提是 A、医院是否盈利 B、医疗服务的公益性原则 C、医院的经营性质 D、员工的收入水平 3、领导人的影响力因素中的权力性因素不包括 A、资历 B、经历 C、职位 D、品德 4、领导就是对他人施加影响，从而引导他人朝着一个共同目标前进的 A、开始 B、过程 C、结果 D、事情 5、医疗职业中的是医疗服务人员在医疗服务中特有的现象 A、自豪感 B、荣誉感
3、C、成就感 D、职业孤独 1、营造彼此尊重的内外环境关系指的是医院员工实现个人的人生价值追求中的 A、安全的需要 B、生存的需要 C、受尊重的需要 D、交往的需要 2、医院员工实现个人的人生价值追求中的交往的需要指的是 A、薪酬与福利 B、工作环境的安全要求与制度保障 C、医院需要保障每一位医务工作者的自我尊重 D、被承认被接纳的需求 3、良性的竞争就是的竞争 A、激烈 B、公平、公正 C、不计一切代价 D、使用不正当手段 4、在医疗服务中分工合作的工作关系不包括 A、医生与护士 B、不同科室的医生 C、手术室内的医生与麻醉师 D、患者与患者家属 5、是任何实际工作的必需的基本的要求 A、绩效
4、 B、阅历 C、经验 D、知识 1、最早医患关系是的关系 A、神与妖 B、人与人 C、神与人 D、神与神 2、引起我国社会日益紧张的医患关系的因素不包括 A、我国经济社会发展和转型中的负面因素影响 B、医患双方知道彼此应当是平等亲密合作的战友关系 C、医学和科学进步，医学教育的缺失导致的医学中人文关爱的逐步缺失 D、社会公众对医疗服务的误解，对医者的过高期待 3、对医患双方来说是帮助彼此能够互相了解，理解的基本手段 A、医患沟通 B、医学检查 C、患者病历 D、良好的就医环境 4、是每一个从事医疗职业人的核心价值追求，是医学的核心和历史传承 A、较好的福利待遇 B、较高的薪酬 C、高超的医术
5、D、源于医疗职业的社会位置与社会价值的医魂 5、建设和谐医患关系A A、正确认识医患关系 B、提高医护人员素质 C、提高患者素质 D、提高患者家属素质 1、是心灵的窗户 A、眼睛 B、嘴巴 C、大脑 D、双手 2、职业选择是人生的重要选择，当我们选择了医疗职业之后，就成为了我们实现人生价值追求的唯一载体，是我们实现人生价值追求的共同体 A、药品生产企业 B、医学科研机构 C、医学院校 D、医院 3、是医魂的外显，是医者自尊和对病患者尊重的真诚显现 A、医院环境 B、个人形象 C、医生的医术 D、医生的品德 4、医者的微笑是爱心的表达，是的告诉，是感谢的真情表露 A、自卑、自弃 B、高兴、兴奋 C、自豪、骄傲 D、自尊、自信 5、和谐医患关系与和谐医院建设的关系是 A、相辅相成 B、激烈竞争 C、矛盾冲突 D、分崩离析
