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1、形策论文关于大学生择业就业的思考 对于当前困惑大学生的择业问题，我认为作为一个当代的大学生，无论是已经毕业还是没有毕业的大学生，就社会当前的形式看，最现实的实际问题是僧多粥少。那么，在中国，从社会学角度上看，大学生们应该思考一个问题，那就是，什么是最急需和首要解决的问题。现在每一个社会基本元素家庭，都是一个孩子，家庭的一切都关注在你们的身上，你们的未来也是每一个家庭最最直接的幸福因素，你们的工作问题也是困扰父母最头疼的问题。当你们在进入大学学习的时候，你们考虑过你们以后工作的出路了吗？你们想好了你们未来能够成就自己人生梦想的准备了吗？你们想到了你们作为社会一份子在社会上的力量了吗？每一个上了大
2、学的学生，都想在未来实现自己人生的价值和美好愿望，如果，你们在进入大学校门的时候还没有思考清楚自己未来的择业取向，那么，我认为也许你在大学里选择的专业就会是一个没有准备的盲学。人生的定位与人生的梦想在某种程度上是成正比的，有句话说：机遇是给那些有准备的人准备的！所以，我认为，你学习的前提，是因为你对自己的理想和未来有一个初步的美好愿望，并愿意用一生的努力去实现它。所以，在进入大学校门的时候，你的专业选择就是你实现自己梦想的准备期，当你进入大学后也选择了对于自己梦想的实现而学习的专业时，你就应该逐步的在大学学习期间开始面向社会，做你未来实现自己梦想的调查，用心的去揣摩和考量社会对于自己梦想实现的
3、可行性，在这个学习和考察中，你可以时刻修正自己对于梦想和现实择业关系中，不利于未来实施基本生存的主攻课题，这样，在选择学科时，可以有一个正确主攻的方向，而还应该选择一个附加的备用生存的择业科目学科的预备项，用以在最恶劣的情形时，为自己最基本的生存而做一个基础投资学习。 转自铁血社区 当你的大学学业完成的时候，择业问题马上就提到议事日程上来，作为一个当代的大学生，这时你思考问题的能力应该是比较完善的，所以，我认为从人格意义上讲，你不同于小学生，也不同于中学生，你已经是成人了，就社会意义上讲你是一个应该有社会责任的大人了，那么，在自身意义上讲，最基本的思考就是你应该自食其力，用自己的能力独立的生存
4、，不能够像小学生和中学生那样还去依赖家庭的经济去维持自己的生存，从某种意义上讲，你已经不是一个需要别人照顾的孩子了，你应该有独立生存的本领，不管你的学习成绩如何，就你的年龄来说，你都应该首先选择一个能够养活自己的饭碗，这是你迈向社会的第一步，所以，无论是你现在所选择的职业对不对你自己的专业，只要是能够维持你基本的生存，你都应该快乐的先接受它，因为，你的工作状态是你生存的最基本保证，对于梦想和择业的理想性，都应该服从于你的独立生存，这才是你最最应该考虑的问题！如果你的大学学习准备的好，而你在调查社会对你梦想实现的可行性又基本吻合，那么，在你择业时会有一个很让你出乎意料的惊喜，那就是你的机遇会比别
5、人高，而且，是那么的令你兴奋和激动！ 当你大学期间没能够很好的准备的话，那么，在你的择业问题上，将遇到一个令你很苦恼的事情，就是专业不对口，似乎你的学业白白的浪费了时间，而没能够让你很如意的找到专业的出路，这时，你就应该考虑改变策略了。更应该先选择一个生存基本保证的职业，再在工作中谋求能够使自己实现曾经为了梦想而努力的内容，用基本生存来维系迈向理想的阶梯！人的梦想的实现不是一天两天就能够成就的，它是要通过人一生的努力并付出终身契而不舍的追求去实现的！所以，我建议大学生们，用你们的智慧去丰富你们人生的阅历，用你们的汗水去浇铸你们梦想的实现，用人生的积累去丰富你们的思想，在实践的过程中完善你们的未
6、来，其实，路在脚下，踏踏实实的走好当前的每一步是很关键的。理想是天边的彩虹，而脚下的路是通向彩虹的阶梯，只有怀揣梦想的人，才能够有丰富人生的精彩，在每一天早晨看到不同的太阳，迎接每一次的风雨，历练自己，成就未来！ 上一篇关于就业问题的一些思考引起了很多同学的兴趣和讨论，也充分反映了当下很多同学在择业、就业及职业规划过程中的焦虑迷惘和关注。作为整体而言，我们不能否认目前大学生就业的形势日益的不乐观，原因不用赘述，但对于几百万等待毕业找工作的大学生中的个体来说，是否能找到一个称心如意的工作就完全取决于我们自己。如果你想脱颖而出，那么你必须做到出类拔萃，在人才素质已经水涨船高而且劳动力市场供需不平衡
7、的今天，作为人才必须寻求核心竞争力的差异性。前两天去看了一个晚会，其中一个节目是一个号称“书法家中的歌唱家，歌唱家中的书法家”的人边唱民歌边写书法。歌唱的还算悦耳动听，场上掌声不断，书法写的也算遒劲有力，写完之后现场拍卖，每幅作品拍卖价格都在千元以上。但单论他的唱功或者单论他的书法造诣，可能都算不上已经登堂入室，单独哪一项独立作为表演节目可能都不会太出彩，会唱歌的人很多，会书法的人也很多。但是这个表演者把两者巧妙结合之后就产生了独特的化学变化，引发了观众的新奇和敬佩，效果很好。所以说，要想在百舸争流中独树一帜，我们需要更多地思考自己的卖点也就是不可复制的核心竞争力在那里，雇主为什么要选我，站在
8、他们的角度来有的放矢的做好各方面准备。 站在用人单位的角度换位思考很重要，要明确自己怎样才能打动未来的雇主。比如参加面试，首先就是要“己所不欲，勿施于人”，除了要对应聘企业、工作岗位内容全面了解之外，参加面试前还要搜集一些常规的面试问题演示一遍，如果我们连自己都说服不了用人单位为什么要雇佣自己那肯定不行，不能打动自己、没有准备充分、不能带着自信的目光走入面试环节的应聘者一定会失败。我在面试老师的过程中有时候会遇到这样一类应聘者，他们走上讲台后目光躲闪没有聚焦，两只手不知放在哪里，表情非常的紧张，开口的第一句话就是“非常抱歉，因为XX原因，我这次来试讲准备不是很充分”一般见到这样的状态说了这样的
9、话，很多应聘者已经失去了留在讲台的机会，道理很简单，你以为你这是谦虚，但在用人单位来看你真的准备不充分。如果你没有认真充分准备你干吗要来呢？为什么要耽误我们的时间？世界上绝大多数的紧张都来自于准备的不够充分，绝大多数的失败也同样来自于准备的不够充分。这样的做事态度任何企业是不会容忍的。所以，简历设计也好，面试也好，各位同学请站在用人单位的角度上重新审视一下自己的各方面工作，是否你已经对自己的求职准备做到无懈可击了，是否你已经对自己的未来充分的负责了。 找工作是一件大事，找人生当中第一份工作更是大事中的大事，千万马虎不得。很多同学在目前的形势下认为找一份心满意足的工作非常的困难，于是迫于各种压力
10、就退而求其次或者求再次乃至求最次，随便选择一个单位先凑合干着，期待有更好的机会再跳槽，也有一些专家提出先先就业再择业，俗称“骑驴找马”。我个人认为诸位同学务必谨慎，骑驴找马的思路不错，只是如果你已经适应了驴的速度和方式，身上有一种挥之不去的“驴”味儿，就很难再有马愿意让你骑，即使你骑上了一匹好马，也可能很快就被这匹马甩下来。根据哈佛商业评论中论述，人生第一份职业经历包括职场的头几年对每个职场新人都十分的重要，初入职场的新人如同新生的婴儿一样，你的第一个工作单位就如同你的家，它对于你的训练、指导、期待、要求和管理直接会影响你未来的职业发展和业绩水平。如果你暂时不能进入一个世界知名的国际化上市公司
11、工作，那么我也要建议你的第一个工作要选择一家管理尽量规范、机构健全的大公司或者知名公司，它会提供给你未来职业发展所必须的工作纪律和职业素质，它的名气和信誉也会让你未来在跳槽的时候具备一定的优势。而一般管理混乱、公私不分、毫无企业文化可言的团伙型的小公司，只会让你在职业发展中职业心态越来越偏离，是非观价值观越来越扭曲，工作能力提升缓慢，最终导致你的人力价值越来越贬值。 也许很多同学会说：废话，能找到规范的大公司或者知名公司谁还愿意去小公司呢？首先，我要建议大家耐心，不能看到周围人都着急自己也变得很浮躁，就象找对象一样，开始心高气傲心中无限遐想每天挑挑拣拣，可现实很残忍，一直碰不到合适的，等着等着
12、发现周围人都结婚了，又意识到自己也不小了，社会舆论压力很大，父母也着急上火，于是就慌了神，急得四处出击到处寻摸，报纸征婚上网聊天中介介绍就差人尽可夫，终于碰到个有明显意向的就胡乱拉过来开始凑合过日子了，其实这是对自己最大的不负责任，最终也不会幸福。我的一个英国同学刚回国的时候，在北京找工作一直都不顺利，当他已经准备放弃继续投简历去卖保险的前一天，突然接到日立公司总部的入职通知。放弃与不放弃就在一念之间，坚持与不坚持却足以改变我们的整个人生的职业发展。 对于已经毕业在即的同学来说，我们要根据自己现有的条件和水平，既不能心比天高也不要妄自菲薄，你所选择的第一个工作单位的标准就是能够提供你后续就业的
13、能力、能够随着工作年限增长自身人力价值不断得到提升的地方。当然一些知名企业的门槛比较高，所以我们要进入这样的企业付出的就要比别人多，除了提前做好准备工作之外，心态也很重要。第一是工资待遇问题。很多同学都认为工作的第一个目的就是赚钱，这没错，但是要赚就赚可持续增长的稳定收入。假设你现在刚毕业找到一份可以给你月薪一万的工作，你感觉很不错，可是假如十年二十年后你的工资一直不变还是月薪一万，那你是否还会满意呢？工资水平背后反映的是由你工作能力、过往工作经验及业绩决定的人力价值。刚步入职场，我建议大家不要太关注工资水平，更多关注工作平台，毕业前三年不是赚钱攒钱的时候，很多专家建议把赚的工资都用来社会交往
14、，认识更多的朋友，积累更多社会人脉资源，我非常赞同。企业用人，一个重要标准是性价比高，要么你能力特别突出，可以给企业创造很大价值，你工资也可以拿很高；另外一方面，如果你能力没有那么突出，你又希望能够进入这个企业，那么你就必须要价格便宜，假设别人工作一个月工资拿一千，你开始只要五百甚至白干，并表示连中午饭每天都自己带，这样你就会有竞争优势了，用人单位会觉得你姿态很低，性价比比别人高。等你真正进入企业工作一定时间会发现，每一个岗位都是有规定的工资标准，所以你也不用太担心这一点，只要干好了工资不是问题，但态度是最重要的。 第二种心态是踏实做事的问题。即使我们成功进入了一个理想的单位，但是我们很多同学
15、眼高手低，很多事情踏不下心去做，小事不屑做，杂事躲着做，累事悠着做，烦事推着做，没有一个好的做事情的态度和锤炼自己的意识，这也是在职场中走不远的主要因素。每个刚刚步入职场的同学几乎都会遇到类似的问题。我在大学毕业后第一份工作是在一家大型国企的总公司担任职员，其中我开始负责的一项工作让我感觉很头疼。其实这项工作本身并不难，就是去当时的国家对外经贸部相关司局去协调工作，难受就难受在每次我都是要骑自行车去，北京的风很大，从单位骑车到目的地后每次都是灰头土脸的，而且其他来办事的人都是开车，每次只有我推着自行车四处找“泊位”。外经贸部门口的武警非常彪悍，态度很差，手续繁琐，找个人很费劲，部里的工作人员也
16、经常盛气凌人的指手画脚。当时一向自恃较高的我心里非常地不忿，自尊心也感觉接受不了。类似的一些事情累积起来也成为我后来辞职的一个很重要的原因。多少年后，我又遇到了当时亲自带我的总经理，他问我当时离开的原因，我把自己的感受告诉他之后，他问我当时走的时候知不知道公司是希望重点培养我才给了我很多机会，我说如果知道可能我就不走了。他又笑着告诉我，当年他也是同样骑着自行车去外经贸部办事的，坚持骑了两年他就成为了部门经理。到了经理的位置同样要坚持干一些自己不想做又不得不做的事情，又坚持了五年他成为了总经理。 时代发展到今天，决定我们每个同学职业生涯能否成功的因素已经与我们个人的教育背景、家庭背景甚至智力因素
17、没有必然的联系，更为重要的因素是我们选择了什么样的行业、服务于什么样的组织以及在这个组织当中所处的位置。这些是我们在择业过程中首先考虑权衡的。 大学毕业生该如何面对就业与择业？ 陈嘉映 大学毕业生就业率是整体就业状况的一个晴雨表。每年不断攀升的高校毕业生数量，与连年持续下滑的高校毕业生就业率这两组数字一增一减，非常直观地告诉人们：大学生就业形势相当严峻。对国内外有关就业状况的规律性分析发现，大学毕业生能否看清其中的就业发展趋势，并及早调整、把握自己的择业方向，对于能否成功就业有着至关重要的作用。 经济发展影响就业状况的规律性因素 经济发展全球化与高科技普及应用是我们这个时代最显著的两大特征，它
18、们带动经济高速发展的结果是，给贫困落后的发展中国家与地区带来了更多的就业机会，也使得趋于饱和的发达国家与地区的部分大学毕业生陷入高不成低不就的就业窘境。主要原因是经济发展全球化与高科技普及应用吞噬了大量低端职业，却没有产生出足够多的高端职业。 美国当初崛起的优势在于大规模的制造业，当地工厂需要大量的产业工人，后来由于本土制造业的成本上升，许多企业纷纷迁到发展中国家，寻找更廉价的劳动力，结果本土制造业的工作机会越来越少。现在，像美国这样发达国家的情况正在中国国内重演。先是港台企业迁内地，后是沿海发达地区企业迁内地。造成沿海发达地区本地制造业的就业机会减少，广东对中小企业的腾笼换鸟计划更加剧了这种
19、进程。 就企业而言，它们还不可避免地加入了更广阔市场范围的激烈竞争中。拿食品、日用品制造业来说，以前只要在本地排得上名次的企业就能获得生存发展。但现在在全球化竞争、全国性市场一体化下，要么跻身全国该行业最领先的前几位生产厂商行列，要么就很艰难度日，甚至倒闭。能经受得起全球、全国性市场同行业竞争而存活下来的企业越来越少。 随着中国加入后，市场对外开放程度的提高，企业生存的压力越来越大，企业能提供的就业机会在相应减少。更糟糕的是，不仅制造业的岗位缩水，甚至连一些有一定技术含量的工作也在收缩。比如财务会计岗位，企业可以采取兼职方式用工，随着财务电脑软件的大量应用，又可以压缩不少人工成本。也就是说，不
20、仅做制造业蓝领工人，而且连某些技术类职业白领都面临不稳定的工作。已经在职的好岗位更难腾空给后来者，这就是经济发展到一定阶段的必然产物。中国经济发展的前XX年得益于发达国家产业的转移、大量的外需以及起步初期的空缺，就业机会大得多。而经过XX年高速发展之后，我国的沿海地区也已基本进入较发达地区状况，正在重复着发达国家与地区的发展进程。而我国沿海发达地区，正是大学毕业生心仪的就业城市，在上海、北京、广州、深圳等这样的大城市，刚出校门的学生，一方面无法找到自己心仪的职业，另一方面也难以接受服务员、售货员、送货员等低端工作。 国情特有因素加剧大学毕业生“高不成低不就” 目前，我国经历XX年高速发展之后，
21、在上述经济发展对就业状况的规律性因素影响之下，就业状况正在由前一种情况向后一种情况过渡，加上中国自身特有因素，可能比世界上任何一个国家出现的大学毕业生“高不成低不就”状况更为突出。这些特殊因素包括：需要就业人口多，僧多粥少；社会经济发展结构不合理；臃肿体制内人员流动极少；有关部门促进就业措施尚不得力；高校专业设置与教学内容与就业市场不适应；大学毕业生自小所接受教育使得独立能力下降，职业成熟度降低；部分企业对吸纳知识型的新鲜力量缺乏长远眼光；现行就业渠道、途径中，国有的服务不到位，民营的过于商业操作等。 我国高等教育的普及与高校的扩招，一方面提升了国民的整体素质，另一方面也影响了大学毕业生的质量
22、，与经济发展水平相适应的就业市场也无法消化这么多的高学历人才。家长对子女的教育投资费用越来越高，而社会就业形势的严峻，却与当初的期许相背离，家长失望，学生也只能拿着大学毕业文凭，长叹怀才不遇的苦闷。 应及早调整、把握自己的择业方向 面对以上诸多就业制约因素，我们应该如何破解？从美国大学毕业生就业状况的变化作出了有益的启示：未来的竞争是全球性、高端化的竞赛，平庸是没有发展前途的。因此，他们从小就加强了对下一代的培养。有两点做得非常突出： 、加大投入，培养精英 像企业高管、金融人才、科技人才、工程师、律师、医生、明星之类的精英职位，处于职业高端位置，抛离了制造业蓝领、一般职场白领的中、低端水平，站
23、在金字塔之端，自然位置很少，四面八方涌来抢位置的人才也很挤拥，你要在激烈竞争中脱颖而出，就必须自小加大教育投资，因此，创造力开发、领导潜能提升、艺术修养培育等加强孩子综合素质，以及计算机、外语等专业技能的课程，从岁就开始打响了未来的职业战。 、及早确立职业方向，从小练就职业技能 指望毕业生白手起家，已经不现实，但如果以为加大投入教育成本就能成功，也难以避免会走生涯发展的弯路。因此，许多美国家长自小就给孩子聘请了升学顾问与职业顾问。从报读什么兴趣特长班，到国内外名校学术旅行、文化艺术考察、申请大学咨询以及职业方向定位，每一项都是专业功夫，需要聘请专业人士提供服务。如想不作这样的投入，往往反而会因
24、小失大，耽误孩子一生的发展前程。普通学生只要根据自身职业兴趣、技能、性格、动力等因素，自小训练某一项吃饭的看家本领，长大后是不愁找不到施展自己一技之长的去处的。 这对于已经大学毕业的年轻人，也可以从中得到有益的就业启示：有本事的跻身精英职位行列；或通过各种途径想方设法成为职场白领；如果前两者，都与你无缘，又不甘于从事低端职业、基层岗位，或到欠发达地区发展，为了自立生存，就有可能要考虑通过职业培训转向成为高端技能型人才。 创造条件让更多人选择职业教育之路 广东省教育厅厅长罗伟其日前在谈及正在公开征求意见的国家中长期教育改革和发展规划纲要时表示，规划纲要凸显了职业教育的重要性，*应该创造条件，扫除
25、障碍，增强职业教育吸引力，为国家向制造强国跨越培养高素质技能型人才。欠发达农村地区每年都有为数不少的孩子因经济贫困而在高中教育前止步，也有不少高考落榜生选择身心疲惫的复读之路，为什么不创造条件让他们选择职业教育？ XX年x月x日，广州市招生考试办公室公布了广东科学技术职业学院等所高职院校在全国率先试点自主招生的办法。这次高职院校对口自主招生的专业为：机电类、电工电子类、机械类、建筑类、化工类、计算机类、国际贸易类、艺术设计类等。此外，具有广东户籍年龄在周岁以下，并具有与招生专业相关的中级以上技能等级证书，从业岗位与报考专业属于同一专业类别，并有两年以上社会实践经验的中职毕业生也可报考。 这些入
26、读中等职业学校的学生有相当一部分来自广东欠发达地区，仅XX年就有万农村学生选择读中职学校。吸引欠发达地区学生到产业集中的珠三角地区职业学校就读，符合广东产业转移和劳动力转移的“双转移”战略。依托产业发展来办职业教育体现了职业教育发展规律。 为了让农村贫困家庭的孩子免除后顾之忧顺利上职校，从XX年起，广东一些地区通过校企合作的方式开辟了“零学费入读，零距离上岗”的办学模式，学生可免费进校学习，通过在工厂顶岗实习的办法，以技能实践所创造的价值“抵消”学费。如要使职业教育真正有生命力，除了推行中职教育免费，更要打破体制局限，拓宽职业教育毕业生的继续教育通道。事实上，广东已经在着手打通中职、高职到高校
27、的培养体系，对中职毕业生有一定技能的，可以通过考试读高职，高职毕业以后具有一定技能且获得中级资格证书或获得技师职称的，可以用专升本的办法入读应用型本科院校，在应用型本科院校可以让他再读二年，今后还需要提升的，可以通过扩大专业硕士学位来面向这些高端技能型人才招生。 金融危机形势下大学生择业思考 2010-12-7 13:29 李淑红 摘要：随着国际金融危机的蔓延，大学生就业形势更加严峻，就业难问题进一步凸显。客观的分析大学生和理性的思考大学生的就业问题显得十分紧迫。从大学生择业的角度将大学生的就业问题置于金融危机的大背景下进行思考，希冀对大学生的择业和就业有所帮助。 关键词：就业；择业；理性；政
28、策 1 清醒认识当前就业的严峻形势 就业问题在市场经济条件下是重大的民生问题，大学生就业问题更是重中之重。但目前看大学生就业总量矛盾和结构性矛盾仍有不断加大的趋势。主要因素是： (1)高校毕业生供给总量持续增加，达到近年来的最高值。XX年高校毕业生总量将达610万，约占城镇新成长劳动力总量的一半以上。另外，由于有一批学生当年毕业后未能及时就业，历年累积，今年要求就业的高校毕业生将达到700万人以上。与此同时，受国际金融危机影响，企业用人需求总量缩减，可供给高校毕业生的就业岗位将进一步减少。 (2)高校毕业生就业渠道不畅。毕业生通往国有企业、机关事业单位的管径狭小，毕业生总供给和就业总需求比例严
29、重失衡，此其一；其二受现行户籍、人事档案管理、社会保险、干部身份等制度的制约，高校毕业生向非公有制企业流动滞缓；其三虽然城乡等基层对高校毕业生有较大需求，但由于相关政策和制度尚不完善，大学生下基层就业也有一定的风险和难度。 (3)高校毕业生所学专业和市场需求不匹配的矛盾比较突出。一方面，部分学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节，导致毕业生学无所用。另一方面，毕业生就业期望与现实的用人需求、毕业生就业能力与岗位要求也不完全匹配。 由此，从现象看，大学生就业难与XX年以来大学扩招相伴而生，是供给总量与需求总量的矛盾。但从本质上看，大学就业难与经济发展模式粗放、教育体系与市场需求脱节和大学毕业生就
30、业的制度性障碍密切相关。可以说，如果影响大学生就业的制度性障碍、教育体系与市场需求脱节现状和经济粗放型发展模式没有根本性改变，我国严峻的大学生就业形势将难以出现根本性转机。 当前和今后一个时期，高校毕业生数量将继续增加。受国际金融危机影响，企业对新增劳动力和人才的需求还可能减少，高校毕业生就业压力还可能加大，就业形势将更加严峻。因此我们大学生应该对可能长期存在的严峻就业形势有清醒的认识。 2 理性调整自身的择业策略 人们常说，到什么山，唱什么歌。这句俗语形象的告诉我们，在不同的时空和不同的情境，人们应该有不同的应对之策和适应之道。同样的道理，大学生择业也应该根据当前就业形势、自身实际情况来制定
31、正确的择业趋向。特别是在当前就业形势不容乐观的情况下，更应该正确分析自身的优势和劣势。充分估计就业困难程度，理性的调整自身的择业策略。 2.1 择业理性化 择业理性化就是指，择业时，实事求是的分析自己，看到优势和劣势、现实和可能，要权衡得失利弊，独立做出自己的判断和抉择。择业理性化要做到以下几个方面： (1)大学生就业要摒弃掉两种观念。 摒弃自我精英观念。中国人民大学校长纪宝成把大学生就业难归因于精英观念。他说：我不相信中国大学生多了。只要我们不要用精英教育的观念看待大学生就业，就不存在就业问题。农村的教育、卫生、农业现代化服务、城镇化建设，都需要大学生。的确，很多大学生把自己视为骄子，把人生
32、规划得完美十足，认为受过多年高等教育，有知识，有专业，因而就业不堪“下嫁”。造成大多数挤向大城市、大国有企业以及机关事业单位，而乡镇规划放线的，打井钻探等这类的岗位很少问津。结果造成一部分大学生无岗可就。因此，要化解大学生就业难问题，首先就要放弃大学生本身自视甚高精英思想。 摒弃“一业定终身”的观念。一个人的职业方向由自己的秉持的理想和所做的努力决定，但也很容易受到生存的政治环境、经济环境、社会环境影响。而有的大学毕业生抱着就业要专业对口，坚持非理想岗位不去等一业定终身的思想，坐失了很多就业机会。事实证明，很多人在会在一生中主动或者被动的改变自己的职业方向，并取得成功。改革开放以来，我国各地产
33、生的一大批民营企业家，有的当过农民，干过工人，做过技术员，他们在经过各行各业历练之后，抓住人生的各种机遇，使自己成为耀眼夺目企业家。其实，改革开放前，在阶级斗争的环境下，他们的职业理想是要当无产阶级接班人，并非当企业家。根据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少改变职业一次。因此，我们可以根据自身实际情况和环境的变化调整自身的职业方向。条条大路可以通罗马，不管你曾经干过什么，现在干什么，只要有理想，肯努力，就一定能实现自己职业理想、人生理想和人生价值。 (2)大学生就业要处理好两种关系。 处理好国家利益和个人利益的关系。党和国家及我们每一个人都强调对个人利益的保护和尊重，但是重视个人利
34、益是有边界的，决不能把个人利益置于国家利益之上。因为我们的个人利益和国家的利益息息相关。尤其是对于求职中的大学生来说，个人的职业需求和国家的需要、国家的战略是密不可分的。国家重视农村的教育、卫生、农业现代化服务、城镇化建设，我们大学生就应该把自己的职业需求与国家需要结合起来，到农村去、到基层去、到国家和人民最需要的地方去建功立业。现实点说，到国家需要的地方去，在利国的同时也利己：解决大学生的现实就业问题，为个人发展积累工作经验和物质基础。从这种意义上讲，国家的需要和大学生的职业需求是可以实现共赢的。 处理好理想和现实的关系。理想和现实之间总会有一条鸿沟，阻碍着理想的实现。对于正在择业或身在职场
35、的年轻大学生而言，这种感受应该是最深的。因此要摆正自己的位置，从实际出发，制定符合自身情况的，切实可行的阶段性目标来衔接和实现理想。同时还应该解放思想，在择业和就业实践中不断调整自己的努力方向和人生目标。既不好高骛远、眼高手低。也不甘于沉沦、不思进取。 2.2 择业夏活化 择业灵活化是指，择业时，方向要广、条件要少、思路要宽、手段要新，善于根据形势的发展及时调整自己的择业策略，做到不呆板、不拘泥。择业灵活化要重点做到两个方面。 (1)坚持择业方向上的多元选择。所谓多元选择，就是坚持择业范围和方向的多样性、多向性。多元选择既坚持择业的纵向层次性，也坚持择业的横向广泛性。具体要做到，在选择职业时。
36、我们不妨将视野放宽一点，不管什么职业，只要适合自己，就可以作为自己的选择范围；不管单位属于哪个层次。只要有利于积累自己的工作经验，发挥自己的作用，就可以作为自己的选择方向。没有必要将择业范围和方向。局限于一个或有限的几个职业或单位内。学外贸专业的横向选择上，可以到外贸企业任职，可以选择当老师，也可以当公务员，还可以自己创业；在纵向选择上，可以选择中央级单位，也可以选择省市级单位，还可以选择县乡级基层单位。 (2)实现择业条件上的合理取舍。择业必然与目的相连，要实现择业目的，我们必然会附加自己认可的择业条件。条件太多、太苛刻会增加择业的难度，降低就业的可能性；条件太少可能无法激活从业者自身的从业
37、积极性，增加自己困扰。因此，根据职业规划和择业目的，合理配置择业条件，使自身的择业条件既统筹兼顾，又重点突出，既符合自身的需要，又满足社会的需求。譬如，如果是为了经济利益，那可以适当降低就业的职业要求、地域要求和单位级别要求如果为了自己的职业兴趣，那就可以考虑牺牲点经济利益、地域要求等。鱼和熊掌不可兼得，古代是这样，今天还是这样。我们择业一定不能要求太高，一定要有所取舍。 3 合理利用政策并敢于走出择业的第一步 为了促进和鼓励大学生就业，国家和地方各级*出台了大量促进大学生创业和就业的政策措施，后续还会有很多政策措施出台。相信许多阻碍大学生创业和就业的制度性障碍终将会被打破，相信随着经济发展方
38、式的转变、经济结构的调整和经济的复苏，大学生的就业环境会逐步得到改善。我们的大学生一定要时刻要关注国家、地方的经济和就业政策的发展变化，关注国家的经济社会发展形势。在政策变化中、在经济社会发展中，利用各种有利于增强自身就业能力、有效推动自己择业、就业的有利因素，寻找自己的择业、就业和职业发展机会。譬如，今年一月国务院办公厅下发了关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知，提出了鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业。鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业等八项具体政策措施。教育部、人力资源和社会保障部和各地方*也相继出台许多鼓励和支持创业就业的政策措施，强化了对大学生就业服务、就业指导和就业援助，帮助大学生提升就业能力。这些为大学生的就业和创业提供保障措施，指出了就业出路。 万事开头难。毕业生刚踏入社会，难免畏首畏尾，过分谨慎。但有国家各级*新出台的毕业生就业政策作为后盾，要勇敢地搏击，迈出就业的第一步。千里之行，始于足下，一个人如果没有就业的收获，哪有成功的人生?任何一次就业，包括第一次择业和就业，都只是自己的职业生涯和人生成长的前进驿站而已。而且第一次就业不理想，还可以重新进行第二次就业。大学生择业要敢于走出第一步。走出了第一步，就朝成功方向前进了一大步。
