《心理咨询工作考评制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心理咨询工作考评制度.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、心理咨询工作考评制度心理咨询工作考评制度 为了加强对心理辅导人员的管理，提高心理辅导人员的整体素质，真正做到赏罚分明，特制定心理辅导人员考核制度。 一、考核办法： 1、 本考核制度实行积分量化，按德、能、勤、绩四块内容对心理辅导人员进行考核。 2、 考核对象：心理健康辅导员 3、 具体考核办法：由学校设立考评小组，对心理辅导人员进行考评 二、考核内容和积分量化标准： 德：满分20分 1、助人精神：直接或间接帮助来访者解决心理困扰；按实际情况给予评定05分，满分为5分。 2、奉献精神：以身为心理咨询员为荣，对心理咨询工作有极高的兴趣；按实际情况给予评定010分，满分为10分。 3、工作态度：踏实
2、肯干、积极主动；按实际情况给予评定05分，满分为5分。 能：满分15分 1、心理咨询师培训后考核效果： 85分以上评定为5分；7585分评定为4分；6075分评定为3分；60分以下评定为1分。 2、沟通能力:按实际情况给予评定010分，满分为10分。 勤：满分30分 1、会议、培训和活动出席情况:每次必到评定为10分；请假次数不超过3次评定为69分；请假次数为35次，评定为35分；无故缺席1次，评定为2分；无故缺席2次，评定为1分。 2、协助辅导站发放心理健康教育资料情况:按实际情况给予评定05分，满分为5分。 3、及时做好咨询记录和档案管理：按实际情况给予评定010分，满分为10分。 4、将中心关于心理健康的一些活动及时通知：按实际情况给予评定05分，满分为5分。 注：会议、培训和活动中累计3次无故缺席将直接取消评选优秀心理咨询人员资格 (2) 出现4次资料没有及时上交直接取消评选优秀心理咨询人员资格 绩：满分40分 1、心理活动的组织：按实际情况给予评定05分，满分为5分。 2、咨询记录完成情况：按实际情况给予评定015分，满分为15分。 3、档案管理实际操作的完成情况：按实际情况给予评定010分，满分为10分。 4、对辅导站心理健康教育做出特殊贡献情况：按实际情况给予评定05分，满分为5分
