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1、怎样搞好团队建设 乘坐“呵护”的快车，迎接美丽的人生 房地产综合部 夏润俊 三月阳春，和风轻抚，让人心旷神怡，感慨万千。 经历过严冬的酷寒，方知暖春的温馨。如此，便让满怀憧憬去享受这一个开年之春。 排斥寒冷的我在去年冬月临近之时将我心爱的坐骑电力驱动自行车停靠于家门口，使之“冬眠”。由于“冬眠”时没有给它做防护，它的全身已经污秽不堪，仿佛被遗弃的孩子，而我却不是一个善于“遗弃”的主人，昨日整整花费两个小时去给它“洗澡”，使之焕然一新。两个小时的呵护我的“坐骑”是“精神”了，看看自己却“邋遢”了，清洗的时候由于水花过大，自己的裤子遭遇了空前的玷污。而让我惭愧的是平时没有对它尽心地去呵护，才导致今
2、天的结果。 我喜欢用小事去联想，去抒发我的情感。 以上提到我呵护车子的小事是因为它让我想到了做人、做事、做管理等等。 “呵护”这个词一般是用在小孩子身上的，但是比之“物”来说是难易有别了。 小孩子在成长过程中需要大人去呵护、关心、教育。很多人说我这些都做了呀，但是我那个小子就是不成器，或者我那个丫头就是不给力。“不成器”或“不给力”就像我的车子“不精神”了。不同的是车子在经过两个小时的呵护可以焕然一新，恢复其原貌，人却非然。尤其是在一个人成长的关键阶段，莫说长时间不去呵护，即便是大人的偶然懈怠将会使其“落尘”。目前小孩子缺乏父母的亲自呵护和教育已成为社会上一个重要的问题，尤其是外出务工的农民工
3、家庭，在外务工多则数年，少则数月才和子女见一面，如此造成孩子们缺乏亲人的呵护教育，不得不比之“精神”的城市孩子来说成为“落尘”者。而在当今压力与竞争力并存的时代，“落尘”的孩子们正在逐渐蔓延到了城市里，甚至是“白领”家庭。 在结构比较完善、领导者比较人性化的企业“呵护”是在淋漓尽致的体现着，而这样的企业往往朝气蓬勃、生机无限。“咖啡之翼”董事长尹峰女士在招聘员工时总是能够把员工来到她们企业后的生涯规划、人生发展以及她的那种无限的和蔼与关怀体现出来，而且在应聘者入职后也深切的感受到她付诸的实际行动。而有很多规模及薪酬待遇超于“咖啡之翼”的企业却未获得应聘者的青睐。我认为很关键的一点就是老板应该知
4、道怎样去深入的“呵护”员工，让应聘者看到自己进入该企业会“精神”起来。现在的年轻人最大的资本就是有奋斗的激情和足够的时间，而他们想要的平台就是能够历练自己，能够在该企业实现自己的梦想，实现自己的人身价值，最重要的是在企业能感受到温馨，感受到老板的器重，感受到自己前途的光明。很多老板开出了高价去吸引他们所看中的应聘者，但是明智的应聘者不愿意接受这份“待遇”，意在表明他们没有从该老板感觉到强烈的“呵护”，相反，有时候感觉到自己有被高价“收购”的感觉。很多老板忽视了员工在企业的感受，他们认为开出高薪就可以吸纳高层次人才，但是在这个多元化发展的社会，每个人都有选择权，即便是普通的小职工；我相信“让员工轻松地工作，工作中感受快乐”将会是企业达到长久发展的目的之根本。 就像车子一样，经常去呵护它才会稳妥地前进，如果长时间不去关心它，它将被“落尘” ，就会失去原有的“精神”。春风每年都会毫不吝啬地让我们每个人去沐浴，有些人排斥它，有的人用微笑来迎接它。针对同一件事物，如果用不同的态度去对待，必然会有不同的结果。让我们乘着充满“呵护”的快车去迎接美丽的人生吧！
