情商比智商更重要.docx

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1、情商比智商更重要：成功是自己预设目标的精神或物质满足 ： 成功是在不侵犯他人权利的前提下，从生活中获取自己想要的成就的过程 幸福的婚姻生活，有晋升机会的工作及增加个人收入的能力 辞海中对的解释是：人们认识、理解客观事物并运用知识，经验等解决问题的能力，包括记忆、观察、想象、思考、判断等。而主要是人的情绪的自我认识，对他人情绪的识别，以及适度的反应和应变能力。 、高情商 1、尊重所有人的人权和人格尊严。2、不将自己的价值观强加于他人。3、对自己有清醒的认识，能承受压力。4、自信而不自满。5、人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。6、善于处理生活中遇到的各方面的问题。认真对待每一件事情。 二）、低

2、情商 1、自我意识差。2、无确定的目标，也不打算付诸实践。3、严重依赖他人。4、处理人际关系能力差。5、应对焦虑能力差。6、生活无序。7、无责任感，爱抱怨。 得道多助，失道寡助 辩论赛中情商是重要的，它体现在团队合作上，还体现在心理素质上，比如没有自信，再高的智商也没用 *情商与智商对比：一个人情商高，情绪稳定，适应环境能力1 强，对外界和上司、同事没有过分苛求，对自己有适当的评价，不因外界的影响而热胀冷缩，在受到挫败时能重整旗鼓，并能不断提高自身心理素质，从不怨天尤人或悲观失望。这样他的智商和潜能就能得到充分发挥，在工作中游刃有余，走向成功。反之，一个人智商虽高，却以此自负，情商低下，昼夜为

3、自己周围并不理想的环境所困扰，那他的结局或是愤世嫉俗、孤芳自赏，与社会、公司、同事融不到一起；或高不成低不就，一辈子碌碌无为；或是走上邪门歪道，毁于高智力犯罪。由此可见，一个人成功与否，情商比智商更重要。 情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即领导和管理能力。 ：成功是自己预设目标的精神或物质满足 . 1 、高情商 . 1 二）、低情商 . 1 天才与怪人往往联系在一起,

4、这样的例子非常多。天才在某一方面造诣精深，表现杰出。但在其他更多方面，比如生活能力或者情绪的控制上，则往往不可思议地表现出相当的“低能”与古怪。就是因为这样的原因,导致他们尽管事业辉煌，但自己的人生却无法真正完满和幸福。 这些天才往往具有相当高的智商，但他们在自制力、热忱、毅 2 力、自我激励能力以及处理人际关系的能力方面，也就是情商上，有着明显的缺陷。换名话说，情商与智商未能得到协调发展。 如今，凡成功人士，他们教育孩子的一个重要的、与众不同的地方就是，把培育孩子的情商摆在第一，训练孩子的智商放在第二。他们从自己的成功经验中，体会到了良好的人际关系给事业带来的巨大帮助。所以，他们很担心自己的

5、孩子从小在优越环境中成长，自我意识过强，将来会孤傲独行，孤陋寡闻，只会啃书本，不能接好班。为了防止这种情况的出现，他们从小就有意识地培养孩子的社交能力和群体意识，从小就给孩子灌输关心人、尊重人的观念，甚至在生活中刻意培养他们的协调力、组织力和号召力。在教育选择上，首先要挑选懂得关怀孩子心灵的学校。他们认为，关怀孩子的心灵，对培养孩子良好的性格、健全孩子的人格非常重要；其次，再考虑学校的教学水平和教学质量。 我们应该借鉴成功人士的经验，正确处理好情商与智商的关系，智商固然重要，情商更为重要。 *学习成绩好当然重要，但还要我们学会生存，学会生活，学会待人接物，学会独立思考，学会做人处世，在社会实践

6、中培养他们良好的性格和健全的人格，锻炼他们的协调能力、组织能力和号召能力，成为一个实实在在地大有作为的能人。 *我想补充一点：不要什么问题都太极端。情商和智商都重要。但情商比智商更重要！一方高而另一方低是绝对不行的。因此，我认为，当智商足够高时，在企业里的成就高低主要看情商。 斯宾塞认为科学知识最有价值，当然这是有其一定的历史背景3 的，它反映了社会对科学的强烈需求。这论断导致了学校教育长期以来只重视学生智力因素的发展，而忽视学生非智力因素的发展。尤其是现在处处以升学率为中心，只看重分数，不重视学生整体素质的提高，造成了一些学生的高分低能现象。这引发了人们对传统的以智商为主的教育模式的反思，也

7、引出了另一种新型的智力形式-情感智力，即情商 。现在人们已经认识到了情商在个人成长中的重要作用，也越来越重视对情商的培养。 戈尔曼将情商解释为如何激励自己愈挫愈勇；如何控制冲动、延迟满足；如何调适情绪，避免因过度沮丧而影响理性思维；如何设身处地地为他人着想；如何对未来永远充满希望 。 情商和智商是各自独立的，但并非完全对立，他们之间既存在区别，又有密切联系。纯粹的高智商型，几乎是一种夸大可笑的知识分子。他们往往在知识方面博学多才，而在生活方面却无所适从，犹如幼儿，可谓是知识上的巨人，生活上的白痴。反之，高情商的人，他们多半社交能力极佳，性格外向而愉快；不易陷入恐惧和忧虑之中；对人对事容易投入，

8、富有同情心；自处和处人都能怡然自得。但是这种单纯的高智商和高情商型人在生活中是很少的，也可以说是没有的。研究表明，在日常生活中，大多数人表现的是智商和情商的不同组合，且两者具有一定的相关性。可以说智商高的人，情商不会很低；情商高的人智商也不会很差。 结尾：21世纪是高科技激烈竞争的世纪，优秀的理智是成功的重要前提和重要方面。但仅有高智能并不能保证人生幸福和事业成功。高科技时代的高速度、快节奏、多变化必然会给人带来强烈的情绪冲击、冲突和矛盾。因而21世纪的人才必须具有情绪稳定、调空适度、愉悦平的健全情感。通过情感交流能为他人理解、支持、认可，获得人际间的亲密、亲近和亲情促进事业的成功。这就要求我

9、们加强对情商的培养。 其次，情商是主宰人生的重要因素。我们在思考、计划、完成某个项目和解决某些问题等多方面，或在生活中是否快乐，都会受到情商的影响，因为这完全取决于个人对周围人、事、物的看法如何。情商还体现着人们发挥心灵力量的一种极限，因而他也影响人生的成4 就。 社会的发展，竞争的加剧，每个人都不可能一帆风顺地获得成功，也许成功的路上充满坎坷，有的人坚持走下去了，最终到达了目的地，有的人中途退出，距离成功只差一步之遥。为什么有的人能够坚持下去？ 想获得成功的人们，不要为自己的智商不能超乎常人而烦恼。只要是正常人，只要肯努力，总是有机会的。祝各位读者在自己的人生途中都能有所建树，事业成功！（

10、材料 李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。 *最典型的例子要算历届美国总统了。最负盛名的富兰克林、华盛顿和罗斯福都是“二流智商、一流情商”的代表人物，肯尼迪和里根智商只属中流，但却因为善于交朋结友而被许多美国人誉为“最优秀、最可亲的领袖”。而自小就有“神童”之称的尼克松、威尔逊和胡佛，却由于不善与他人合作而声望不高。至于前任总统克林顿，据分析也是个“智商高但情商平平”的人物，无怪乎常常陷入或与公众作对或过分讨好的尴尬之中看来克氏也须在改善其“情商”上再作一番努力。 据说，爱迪生这位大发明家小时侯经常被老师骂为最笨的

11、学生。他一生竟然有1000多项发明，在他生命的岁月里，平均每11天就有一项发明。我想象不到，一个人的智商在小时候与成年后会有很大差别。 爱因斯坦、牛顿、爱迪生、居里夫人，他们是高智商的代表，他们的高智商推动了社会的进步，是因为他们同时具备很高的情商。他们具备良好的自我管理能力，坚韧顽强，不畏挫折，让自己的科技成果服务人类，推动着科学的进步，推动着人类文明的进程。希特勒，这个纳粹德国元首，第二次世界大战头号战犯，据说有无与伦比的演说才5 能，煽动性极强；在指挥作战方面也是难得的奇才，占领欧洲的几个国家简直可以说是以迅雷不及掩耳之势。这应该是一个智商极高的人吧，但他的才能却是对世界文明的一次大大的

12、摧残，这样的高智商能推动社会的进步吗？ 从个人的发展方面来说，三国演义中诸葛亮得到刘备高度信任，不仅仅因为他有非凡的经天纬地之才略，更在于他忠心耿耿鞠躬尽瘁的品质，被当时的统治者所欣赏需要；相反，杨修也有非凡的才气，却恃才放旷，目中无人，成事不足败事有余，不但不被重用，还被曹操找借口杀掉。 如果一个人没有较高的情商，纵然智商再高，恐怕依然无法成事，或是半途而废，或是功败垂成，再或成事不足，败事有余。通过对情商的进一步理解，我们就能够冷静地分析古往今来大多数学富五车、才高八斗、满腹经纶的经天纬地之才者为何会英雄无用武之地或怀才不遇而含恨一生，或自恃才高而英年早逝，或才艺出众而人生曲折。 现在的社

13、会不是光看成绩吃饭的了，能力不差，但是总是处理不好身边的人际关系的人，回过头看看，身边竟然没有个能交心的朋友，这才发现，在自视清高的同时，失去了很多很多。 *说到我们每个同学，你能考上大学，首先是具备良好的智商。大家以相似的分数考入我们学校，每个同学的智商应该相差无几。但我敢保证，十年之后，我们的工作和生活状况会有很大的差别。即便是做同样的工作，有的人生活的充实快乐，有成就感；有的人却生活的杂乱无序，怨天尤人。有人善于捕捉身边稍纵即逝的机会，有人却屡屡和机会也失之交臂；有人在压力面前愈挫愈勇，也有人稍有不顺便一蹶不振；这差别恐怕起主要作用的就是情商的高低了。 一个软件系统的成败取决于需求分析和

14、架构的设计。代码设计当然很重要，可如果只是代码设计得好而没有优秀的系统架构设计，还是要失败的。 每一个项目经理都能够很准确地结合客户要求实时安排各6 个子系统的进度，跟踪指导各个子系统，把风险降到最低。项目组中每个人都有自己明确的任务和职责，大家都能够高效率地解决问题。合理的分工和配合，规范的标准，准确的判断，还有就是拥有一个共同努力、相互学习、相互支持、有效沟通的优秀团队，使得整个项目能够在一个高效稳定的状态下顺利开展。 以前在学校的时候，我认为作为一名优秀的IT职业人，只需要技术水平高就行了，所以只知道钻研技术，没有刻意去培养自己其他方面的能力。刚开始在微软实习时，我碰到了很多障碍，起初我

15、并不知道该如何融入到工作团队当中，也没有足够的工作主动性和热情，都是被动地等待项目经理给我分配任务。其实我也很想表现自己，我也期望能充分体现自己的价值，但总是有些心理上的障碍难以逾越。后续的工作给了我很多锻炼的机会，微软人原来是那么热情亲和，与他们的交流是开放的、自由的，你可以表达任何观点，他们会就你的观点把自己的认知与你分享。如果是某方面的技术问题的话，他们会热情耐心地把他们所知道的毫无保留地告诉你。微软人不会轻视任何人，他们认为自己还有很多方面有待提高，尽管在我们看来已经很“牛”的微软人，他们还是时刻在主动学习，不断地提高完善自己。 我渐渐喜欢上了和同事之间的沟通交流，工作也变得比以前轻松

16、有趣了许多，从他们那里能学到很多书本里学不到的知识，使我成长了许多。尽管与实习前相比，我已经改变了很多，但我清楚地知道还有很多缺点和不足，还需要靠自身的学习和经验的累积来弥补。微软让我明白了：要成为一个优秀的职业人，情商比智商更为重要，必须具备良好的职业素质，才有可能成为一个优秀的职业人。 现在我的技术水平有了很大程度的提高，但这不是最重要的，因为没有什么技术是学不来的，最重要的是，我体验学习到了科学规范的项目管理和优秀先进的企业文化，这使我的职业素质有了很大的进步。现在，我会要求自己每天都要努力地去积累去提高，因为，要想为社会所接受，我们就得这样做。 北京大学双硕士基金研究员袁健死了。 在北

17、大读书期间曾是班级成绩第一名的他，在离开校门后，职场考试的第一次“末位”就把他给击倒了。他选择了轻生。 7 微软中国、GOOGLE中国、戴尔、格兰仕等著名企业出现了频繁的高管离职变化，许多的职业经理人因为各种各样的原因离开了企业。业绩表现不理想、竞争对手挖角是原因之一，一些职业经理人因关系处理不当、导致内部矛盾冲突严重也是显著的原因。如何提升情商管理，已经成为决定经理人能否在职途上有更好发展的关键要素。无论级别的高低，对于每一个职业经理人而言，职场发展的核心就是学会与人的沟通，从信息的沟通、情感的沟通，最终达成利益的沟通。在当今社会，他们需要什么样的情商管理？他们不应该有的情商死结在具备一定的

18、工作技能以后，人与人之间的竞争往往就是情商上的比拼：谁的情商高，谁就能更容易受到领导及同事的支持；谁的情商高，谁就拥有更多的人脉资源与潜在机会。所以，对于经理人来说，情商的高低往往就是职场成功与否的关键症结所在。而许多人之所以不知道自己为何不能成功，原因也在未能认清自己在情商上的死结。 论点一：管理者的情商比智商更重要：长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能

19、力主要体现在三方面： (1)是沟通力 智商高的人往往这方面弱，因为他很聪明，所以沟通时缺乏耐心。任何一个领导者在做管理时，除了能力很重要，那就是他的影响力。领导者做实际管理时，他(她)要他们所在的环境融洽、和团队关系的密切，这都是一个管理者成功不可缺少的因素。也可以说是沟通力的一种体现。 (2)是决断力 智商高的人往往不容易决断，因为很聪明，他的选择方案就很多，四下权衡后，没有一个完美的方案，而且事实上也永远没有最佳方案，所以不敢轻易拍板。但现在的管理决策往往要求在有限的时间里、信息不充分的情况下拍板。就决断力而言，智商高的人决断力相对本身8 能力而言比较差，他们了解的知识很广泛，一碰到问题就

20、想到各种可能性，然后开始做方案评估，评估完后发现风险很大，所以说当律师的人没法做企业家。！ (3)是意志力 智商高的人选择的机会很多，所以经常坚持力不够，一遇挫折就放弃，只能一条路走到黑，可谓无知者无畏，反而更容易成功。赛特集团有限公司赛特购物中心总经理池洋说的好，“在中国做企业，有一点非常重要：管理者一定要身体好，意志力强才行，否则扛不住。就像志东说的“意志力、耐力都很考验体力，而且管理者还很寂寞，许多事情跟家人、朋友、投资者都不能说，所以他一定得和超人一样，即使屡受挫折还能乐观自信，不是那么容易疲惫、失望、松懈下来。” 论点二：情商比智商更重要是当今社会需要决定的。 现代社会已经不是一个仅

21、靠单枪匹马走天下的社会了,团队精神很重要.从某种意义上说,一个企业的盈利应归功于一大群人，而不是一个人.而一个人事业的成败则更大程度归功于他的情商，即EQ.这里包括个人的组织能力,协调能力及人际交往能力等等.从中外名人成功的例子不难看出，很多人未必高学历，高智商，甚至不乏中途退学者，却凭个人的毅力和能力开创出一番事业。而现代社会也不乏高智商的未断奶的大学生，身为清华、北大佼佼者，却要父母陪读，衣食住行不能自理！古人云“一屋不扫何以扫天下”？试想这样的人智商再高，自己的生活尚不能打点好，自他约束能力极差，又怎能期望他们着眼大局、大刀阔斧得大干一番，为国家做出贡献？达尔文进化论告诉他们“适者生存”

22、，情商能够让他们更好得适应社会，而智商只能构筑他们的知识层面。所以现今这个社会，情商比智商更重要。 中国的孩子中不乏智商超常的人，因而有许多的科学家，可是很少有人拿到诺贝尔奖。因为我们缺乏对孩子情商的培养。 9 我认为，情商的确是比智商重要。无论你再出色，智商再高，如果你没有情商相伴，那也会一事无成的。比如情商中比较重要的人际关系方面，没有好的人拥护你，帮助你，你会发现做什么事情都很难。而在一个人的成长总会遇到一些烦恼，高情商的人更能克服烦恼。我曾经看过这样一段话：“你什么事都要求完美，那你一定常常烦恼。如果你什么事都坚持己见地拼命，那只是“匹夫之勇”。真正的勇气是要能接受那些不能改变的事实；

23、真正的度量是能自我控制地接受那些不能改变的事情，而不为它们烦恼；真正的自觉是能够分辨自己有没有能力改变一件事情。真正的智慧是把人有限的时间用在可解决的问题上。”可见情商的重要性。 不知道大家有没有看过阿甘正传，在这部片子里男主角阿甘的智商很低，但是他诚实、守信、认真、勇敢而重视感情，对人只懂付出不求回报，也从不介意别人拒绝，只是豁达、坦荡地面对生活。可以说，阿甘虽然智商不高，但是情商不低，他也正是凭着拥有的情商得到了自己幸福的人生。 IBM台湾地区分公司的一位主管就坦白表示：该公司录取新人的重心不在于他们在学校的成绩单，而在于是否担任过班代表、社团干部、校刊编辑或是否参与其他校际竞赛活动等；他们认为未来企业的领袖，高情商比高智商更重要。 正如李光复先生所说的：“在职场中，情商反而比智商更重要，比如：社交能力、自我情绪管理的能力、语言沟通的能力等等。”而这些情商的合理运用，会让你得到更多的机会，帮助你提前实现自己的梦想。作为企业，在人才招聘选拔时，在重视对候选人智商考察的同时，更应注重对情商的考察，因为高情商的人也许不是学业的佼佼者，但最终一定会成为职场的胜利者。 10