有固定期限的劳动合同范本3篇.doc
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1、有固定期限的劳动合同范本3篇 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面是小编整理的劳动合同,欢迎阅读。有固定期限劳动合同范本1甲方(用人单位):法定代表人:电话:乙方(劳动者):身份证号码:身份证住址:现居住家庭电话: 手机:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件:(1)岗位技能: _ _ _(2)工作经验:(3)文化程度:(4)其他条件:第二条 乙方保证在
2、签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条 甲、乙双方选择签订固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。第四条 合同期限前 个月为试用期。即 年 月 日至 年 月_ 日。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要,在 部门从事 岗位工作。第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量,达到规定的标准要求。四、工作时间和休息休假第八条 乙方实行实行 工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权
3、利。五、劳动报酬第十条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月_ 日以货币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期。第十一条 乙方试用期的月工资为人民币_ _元整(税前),转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。第十二条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的工作质量、能力和表现调整乙方的工资和奖金。第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十四条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位
4、变化等,调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准。第十五条 甲方根据工作需要安排乙方加班,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十六条 乙方依法享受各种休假期间,甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准,支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴。第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。七、劳动条件与劳动保护第十九条 甲方根据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程制度。第二十条 乙方须
5、严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全制度,自觉预防事故和职业病的发生。第二十一条 甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、职业道德、劳动安全等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律第二十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高工作能力。第二十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的经济处罚处理,直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第二十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更。第二十五条 经甲乙双方协
6、商一致,本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在合同履行期间被证明不符合工作要求条件的;(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安
7、排的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十八条 乙方可以单方面解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。第二十九条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(三)甲方规章制度违反法律、法规的规定,并且损害劳动者权益的;(四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五
8、)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十条 有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 本合同期满后,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无
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