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1、我理想中的企业我理想中的企业 自从进了晋福担保公司，很多的想法在这两年中逐渐成熟。企业应该怎样规划？怎样发展？我曾以为那是领导的事情，现在我觉得，身为一名年轻人，谈一谈自己理想中的企业，也不为言过。 我心目中的理想企业，应该是效益好，高福利，高薪水，且有发展前途。我想，这是不言而喻的，是每个年轻人步入社会后，在谋寻职业时的最大心愿。 人都有梦想和追求，做事情都想使之完美化，理想化。这也是我们年轻人的一种心气，无可非议。我想，一个理想的企业，首先应该能够留住人才，使他们为企业效劳，用心去爱他的职业，爱他的群体，逐渐过渡到敬业的状态。久而久之，他们会将敬业养成一种生活态度，养成一种个人习惯，这时就
2、体现了企业成功的魅力。 企业应该如何留住人才？让员工为企业创造价值，仅仅用薪水是不够的，因为薪水只能让员工意识到货币的概念。那么，能真正体现人的价值及才能，被企业和公众所认同，才是有抱负，有理想的年轻人的追求。能成为企业的人才，被领导重用，被同事欣赏，这也是每个年轻人努力奋斗的目标。人都有惰性，都愿意轻轻松松地生活和工作，但竞争环境会让企业和员工产生压力。企业如何把员工的压力置换成动力？不仅要有行之有效的管理措施，更重要的是激发员工对工作的热情，不断让员工发挥个人的才干。对于员工的怨言，领导者也应该倾听，因为这是员工对企业的期望，然后再根据这些建议不断调整和改进。对于表现突出的员工，应肯定他们的工作，及时进行鼓励表扬。对弊端和陋习，要及时批评纠正，使每个员工都能感受到在企业中人人平等。
