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1、战略人力资源管理第07章在线测试战略人力资源管理第07章在线测试 剩余时间： 57:33 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、不属于战略薪酬设计原则的是。 A、战略相关性原则 C、雇员激励性原则 B、公平公正原则 D、外部竞争性原则 2、是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。 A、奖金 C、薪酬 B、福利 D、假期 3、是一种决定薪酬水平的内部影响因素。 A、工作的价值 C、当地生活费用 B、地区薪酬水平 D、集体
2、谈判能力 4、是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。 A、奖金 C、薪酬 B、福利 D、假期 5、是一种决定薪酬水平的外部影响因素。 A、工作的价值 C、员工的利润贡献率 B、组织支付能力 D、集体谈判能力 第二题、多项选择题 1、常见的福利形式包括。 A、补充性报酬福利 B、保险福利 C、改善工作环境 D、退休福利 E、雇员服务福利 2、战略薪酬设计应坚持的原则有。 A、战略相关性原则 B、内部一致性原则 C、雇员激励性原则 D、外部竞争性原则 E、现实可行性原则 3、下列影响薪酬设计的内部因素包括。 A、组织支付能力 B、工作的价值 C、地区薪酬水平 D、法律规定 E、集体谈
3、判能力 4、下列影响薪酬设计的外部部因素包括。 A、组织支付能力 B、集体谈判能力 C、员工的利润贡献率 D、地区薪酬水平 E、法律规定 5、下列属于非货币薪酬的是。 A、养老保险 B、工作挑战性 C、组织声望 D、弹性时间 E、心理援助 第三题、判断题 1、薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。 正确 错误 2、满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。 正确 错误 3、集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。 正确 错误 4、对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收益，体现了组织的成熟和实力。 正确 错误 5、开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。 正确 错误
