《手机店门店员工管理条例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《手机店门店员工管理条例.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、手机店门店员工管理条例手机店门店员工规范要求 薪酬及奖惩管理条例 一、工作规范要求 1、营业时间：10:00至23:00 2、为了保持舒适的工作环境，提高员工的工作效率。 每天早晨上班之后，前15分钟内开启营业系统、将商品摆上柜台、打扫好卫生。 员工必须保持商品摆放整齐、桌面整洁、地板干净。 每天员工下班后需打扫地板，并将地板拖干净，方可离开店铺。 3、每天员工下班离开店铺前，需将当天的账目结算清楚，并做好当天营业报表。 4、员工需填写好提交“营业日报表”。 5、中国移动将不定期组织安排员工进行业务培训，员工需认真学习，并做好考试准备。如考试名列前3名，店铺将进行相应奖励。 注：以上事项如员工
2、未按要求做到，将视情节扣除一定薪酬。 二、员工薪酬、奖励、假期 薪酬制度： 1、员工基本工资每月1400元/人。 2、提成：以积分制计算。当商品以既定底价出售时，累计积分增加1分，高出底价销售的，每高出10元累计加1分。 举个例子：某手机型号标价为1500元。最低限价为1000元。那么以1000的价格卖出的只能得保底分数1分。每多卖10元多得1分。如以1500元全额卖出的话就得51分。 3、满勤奖：出满勤员工奖励100元。 4、工资发放时间：当月工资于下一个月10日前发放，每月按26天计算工资，工资=基本工资+提成+奖金+工龄薪资。 奖惩制度： 1、每位员工每月最低销售30部手机，未达30部则
3、按基本工资发放。 2、为促进员工积极主动地销售商品，并往高利润商品销售。 一档：月销售量达100部手机，除提成外另奖励100元 二档：月销售量达200部手机，除提成外另奖励300元 三档：月销售量达300部手机以上含300部，除提成外另奖励500元，并视情况例行调休13天。 3、如果员工能提出创意点子，改善店铺运营利润增长点，将视情况给予相应高额奖励。 4、如因员工过失导致重大损失的，扣除当月工资，并要求赔偿相应损失。 假 期：放假4天/月，员工自行调休，但不得连续放假4天，需保证店铺正常运营 四、日常处罚管理条例 1、迟到：迟到15分钟以内，按10元/次扣罚。迟到30分钟及以上，按半天工资扣罚。 2、早退：早退15分钟以内，按10元/次扣罚。早退30分钟及以上，按半天工资扣罚。 3、请假：按实际请假天数扣除相应工资， 当月请假达2天及以上者，扣除当月奖金。 4、无故缺席者1天，按3天工资扣除，并扣除当月奖金。 5、如当日营业额、库存商品出差错，由员工自行补足差错金额。 6、如商品已经售出，员工轻易让用户退货，或因员工自身不够谨慎的原因，造成不必要的损失，员工须赔偿因其所造成损失。 7、员工需恪守职业道德，维护本店商业机密，如因个人原因导致泄露商业机密，造成不必要的损失的，员工需赔偿所有损失。 8、员工应严格执行以上管理条例，如遇特殊情况可申请协商解决。
