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护士绩效薪酬二次分配方案模护士绩效薪酬二次分配方案模版 一、管理奖励 二、专项奖励 三、固定支出与分配比例 四、绩效工资分配 员工绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚 1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的 %进行分配 职称系数标准 轮转护士： 护士： 护师： 主管护师： 副主任护师： 计算标准： 应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的 %*个人职称系数/科室职称系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数 2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的 %进行分配。 工作量标准: 计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的 %*/科室工作量总分值 如有科室采用其他绩效工资分配方法，请根据本科室实际情况将公式与方法填写清楚 五、科室奖罚 1、扣分/扣奖惩罚标准： 2、加分/加奖奖励标准：
