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1、护士考核办法乌恰县人民医院护士考核 一、考核目标： 为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。 二、实施方法 1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。 2、各级护理人员考核标准：每月科室考核理论85分达标，操作85分达标。 三、考核办法 1、其业务水平考核基本内容应当包括：护理专业基础理论知识、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。 2、分层次考核，基本内容为：熟悉并掌握本专业基础
2、护理理论、基本知识、基本技能，能正确执行医嘱；具有熟练的基础护理技术操作、专科护理技术操作能力；具有对本专业常见病、危重病人的观察判断能力和配合抢救的能力；按规定规范书写护理记录，观察病人的身心状态，及时发现病情变化，遇紧急情况及时通知医师并协助医师进行处理和抢救护理。 3、护士工作成绩考核的基本内容为：能认真履行岗位职责；坚持日常工作，按照规定和要求完成各班工作任务，保证工作质量；能积极参加并完成各项指令性工作。 4、护士职业道德考核的基本内容为：严格遵守医德规范；执行医疗护理工作制度和技术规范，积极参加医疗救护和保健工作。 5、护士每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考核，作为业务水平
3、考评的依据。 6、护士的考核结果分为合格和不合格两种。无故不参加定期考核的，应视为定期考核不合格。 7、护士在执业活动中有下列情形之一者，视为定期考核不合格： (1)造成医疗事故并承担完全责任或主要责任的； (2)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或牟取其它不正当利益的； (3)以不正当手段获得考核结果的； (4)在考核中有严重舞弊行为的； (5)不按规定报告医疗事故的； (6)对经常犯错，屡教不改的。 四、考核评定 护士分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次护士的意见，制定护士分级分类的条件、依据和比例，各级护士制定相应职责和级别系数，做到责任和利益的一致性，各级护士每年度考评一
4、次，考评内容结合实际工作、三基考核、科研论文、同事测评等多个方面，根据年度考评结果核定护士下一年的等级或岗位。 护士综合目标考核标准 项 目 要 求 评价方法 1.病假10天以上每天扣0.1分。 1.遵守医院各项规章制度，不早退不迟到 出 勤 2.迟到早退1次扣0.2分。 执行岗位责任制和规章制度，不脱岗不串岗 3.脱岗1次扣5分，串岗1次扣2分。 10 基础分 得分 1.积极参加护理部、科室组织的三基理论培1.无故不参加培训及考核每次扣1分。 三基理论 训及考核 2.考试不及格每次扣2分。 1.积极参加护理部及科室组织的三基理论操1.无故不参加培训及考核每次扣1分。 三基操作 作及考核 2.
5、考试不及格每次扣2分。 1.每天按时到达病区，了解重、危、新及特1.管床护士(或责任组长)对重、危、新及特殊病殊病人的情况，并参加晨晚间护理工作。 人的情况不了解扣0.5分/次。 2.参与并指导低年资护士落实基础护理工 2.未参加床头交接班扣0.5分/次；交接班不规作。参与科室的各项治疗护理工作，遇科室 范扣0.2分/次。 重大抢救工作时能够积极参与配合。 10 10 3.无故未参加护理查房业务学习扣0.5分/次。 3.做好毒麻、贵重药品的管理及使用登记，4.未安全有效地落实基础护理扣1分/次。 护理质量 25 做到帐物相符。 5.急救器械、物品，物品不全扣0.5分/次，性4.科室物品器材科学
6、规范管理：分类放置、能不全扣1分/次，记录不全扣0.2分/次。 标识清楚、方便取用、专人管理、登记规范，6.各类检查中发现对核心制度、应急预案、岗月月清点，帐物相符。 位职责等不知晓扣1分/次。 5.积极参与科室各项活动及业务学习、护理7.仪容仪表不合格者扣0.5分/次；服务礼仪不查房、疑难病例讨论工作。 规范扣0.5分/次。 护理服务 1为病人提供优质、高效的护理服务，无投1.病人投诉扣1分/人次。发生1起院级护理投 15 诉、纠纷。 诉扣2分，纠纷扣5分。 1.无护理并发症的发生。 2.减少和杜绝差错事故发生。 2.发生严重差错扣5分/例，一般差错扣2分/ 10 例，隐瞒不报发生严重后果扣10分。 1.积极参与配合护理部、科室工作，团结协1.影响科室工作(吵架等)等引起科室不团结、不 服从安排 作。 和谐扣2分/次。 10 2.按护士长排班，安全、有效地完成工作。 2.不服从工作安排扣5分/次。 1、参与新入岗人员或实习生、进修生等带教1.带教不规范扣0.5分/次。 临床教学 工作 2.被实习生投诉扣0.5分/次。 总计 考核说明： 护理部负责对全院护士长的考核工作；护士长负责对本科室护士的考核； 全年总分100分， 每月将各类考核结果登记到个人考核表上，年终汇总。 10 100
