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1、护理人员岗位培训质量评价表护理人员岗位培训质量评价表 检查部门： 检查日期： 年 月 日 受检科室： 受检人员及结果 说明及异常 处理措施 项目 质量标准 有护理人员岗位培训管理制度 分值 1 1 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 结 构(8分) 各管理层级有护理人员岗位培训实施方案 有各岗位、各层级护理人员岗位培训计划 有专人负责临床教学工作 有效落实新进护理人员岗前培训计划 对新进护理人员进行相关理论知识培训，有记录 岗有记录 前对新进护理人员进行相关操作技能培训，培岗前培训内容符合新进护理人员的岗位需要 训 岗前培训考核合格后独立
2、上岗 对岗前培训教学质量和培训效果进行评价 有效落实各层级护理人员岗位培训计划 按计划落实理论知识培训，有记录 层级按计划落实护理操作培训，有记录 培培训内容符合各层级护理人员的岗位需求 训 对各层级护理人员的培训有效果评价 过 程 (33分) 专科护士培训 根据培训效果改进培训方法及内容 有效落实专科护士培训计划 根据专科护理发展及专科护理岗位需要，送培专科护士 专科护士数量逐年增加，与各专科发展相适应 取得省级及以上专科护士培训合格证书的护理人员的岗位与专业相对应 有效落实临床师资培训计划 临床培训内容符合临床教学工作需要 师培训考核合格后才能胜任带教工作 资培定期对临床师资进行评价考核，
3、有记录 训 根据评价与考核结果动态调整师资 项目 质量标准 机动 有效落实机动库护理人员培训计划 库岗 培训内容符合机动库护理岗位需求 位培 训 机动库护理人员培训有记录 分值 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 3 3 3 说明及异常 处理措施 管理岗位护士长上岗前经过管理培训 过 程培训 (33分) 培训内容符合护理管理岗位需求 有急救知识技能培训计划 有效落实护理管理人员岗位培训计划 急救按计划落实急救知识培训，有记录 知识技能按计划落实急救技能培训，有记录 培训 培训考核合格后才能胜任急救及危重患者管理工作 年度继续医学教育达标率90% 结 果 (9分) 三基考核合格率100% 急救知识与技能考核合格率100% 应得总分： 实得总分： 总 分(50分) 得分百分比： 接受检查者签名： 注：1.能正确执行者在检查结果栏内用“”表示；不符合要求在检查结果栏内用“”表示；不涉及该项目， 在检查结果栏内用“NA”表示。 2.应得总分=总分-未涉及项目分；实得总分=涉及项目得分总和； 得分百分率=实得总分/应得总分100%。 3.年度继续医学教育达标率=达标人数/参加人数100%。 4.三基考核合格率=合格人数/考核总人数100%。 5.急救知识与技能考核合格率=合格人数/考核总人数100%。
