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护理人员绩效考核汇总表护理人员个人绩效考核表 科别： 姓名： 年 月 总分 项目 工作 数量 工作 质量 分值 评 分 标 准 所管病人总数低于平均数10人扣1分、高 于10人加1分。 加、扣分原因 分值 25分 35见十项护理质量检查表 分 技术 难度 10分 所管危重患者高于平均数5人加1分、低于5次扣1分。 病人满意度 101.护理人员因工作态度不好或技术原因，病人提出意见每次扣1分。 2.病人满意度大于等于97%每超1%加0.5分 分，每下降1%扣0.5分。 服务行为 101、着装不符合要求一次扣1分； 2、语言、语气、表情不符合要求一次扣1分； 分 3、不运用护理部提倡的温馨服务内容一次扣1分 高于平均分10分加1分，低于平均分10分扣1分；不及格扣3分。 90分以上不扣分，每低10分扣1分。 专业理论 技能操作 5分 5分 正负 激励 1、有不良事件扣1分，严重差错者扣5分。 2、病人点名，口头表扬一次加1分，书面或专门为其写表扬信者加2分。 3、护理部检查受到表扬的加2分，县市级检查受到表扬的加5分。
