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1、招生就业工作考核细则关于印发 招生就业工作责任目标考核细则及奖励办法的通知 各学院： 为加强招生就业工作管理，促进招生就业工作规范化、制度化和科学化，根据国家和各省关于高校招生就业工作的有关政策，在经过长期实践和广泛征求各单位对招生就业工作考核办法的建议和意见的基础上，结合我校招生就业工作实际，现将招生就业工作责任目标考核细则和奖励办法印发给你们，请贯彻执行。 一、考核细则 招生就工作考核细则 指标名称及分值 项目 一级指标 名称 分值 二级指标 名称 分值 一名院领导专门负责招生的全面工作 领导重视 基本要求 评分标准 学院学校自评考评得分 得分 组织领导 4 建有招生工作领导机构 招生工作
2、安排到位、责任明确 8 人员配备 “一把手”亲自主持召开3次以上的招生工作会 或招生工作研讨会 4 3 3 2 2 8 4 6 有具体负责招生工作人员 人员固定、工作职责明确 及时报送招生工作计划和相关材料 招生工作 招生宣传 招生宣传 网站建设 10 招生咨询 创新方式 构建有稳定的招生宣传队伍进行招生宣传，并有 具体详细的宣传方案 本院网站建有招生专栏进行招生宣传，并要不断 根据本院的专业、计划数制更新内容，且据特色 定详细的招生方案以及相自x月x日开始至x月x日，本院招生咨询电话要有 关落实的具体措施 专人负责对有需求的学生及家长进行解答 在招生宣传方式上有创新 积极采取措施，力争本单位
3、完成招生计划率8 计划得以完成，并保证新生新生报到率4 报到率不低于上一年 工作绩效 就业12 10 计划完成 新生报到 领导重视 组织领导 成立学院就业工作小组由院长书记、副书记、辅导员、 实行就业工作院长、书记负班主任、教师、学生组成责制，成立由院长书记为组 工作 长就业工作小组，建立就业有就业岗位责任制，职责明确 工作岗位责任制，分工明确 学院要安排一定数量的就业经费，保证工作正常 开展 组织教职工全员参与就业工作 有固定的办公场所和满足工作开展的设备 人员 与 办公设备 加强多种措施加强本院就配备有就业专职工作人员 业工作人员队伍建设，配备有就业网页并及时更新 能满足工作开展的办公设有
4、专门的就业信息发布专栏 备 建有教师、辅导员、班主任、毕业班学生参与的就业信息收集与发布网络 年初制定有合理的年度工作计划 年终撰写有切合实际就业工作总结 学院有明确的就业工作目标任务分解 学院就业工作小组本年度召开3次以上的就业工作会议，专题研究就业工作，有详细会议记录 4 计划总结及 制度建设 就业管理与 实施 46 8 制定合理的年度就业工作计划，切合工作实际的工作总结；有明确的就业工作目标任务分解；能够定期召开就业工作专门会议 召开毕业生就业座谈会不少于3次，有详细会议 记录 规范发放毕业生推荐表、协议书、灵活就业证明且登记清晰，填写准确、保存完整 规范化 管理 8 按要求做好毕业生生
5、源、派遣的数据核对 范；按质、按量完成学发放毕业生报到证等证件无差错 校安排的工作任务 报到证附联归档，无差错 上报相关的信息和数据，无差错 完成就业方案编制和报送工作，无差错 按要求做好临时安排的就业工作、活动的方案、 总结的报送 学院院长、书记带头开展的专题就业教育活动不 对学生进行多种形式的思少于2次，并保存有相关资料记录和讲稿 想教育、择业观教育、就业邀请优秀毕业生、校内外兼职就业指导专家等对毕业生 形势教育、创业教育；接待进行专题讲座、报告不少于2次，并保存有相关资料记毕业生就业咨询；按要求进录和讲稿 行就业讲座和报告 主动接待毕业生就业咨询，记录完善 学院举办招聘活动不少于3场，全
6、年提供岗位数不少于本院毕业生数的1.5倍，举办前要提前备案，举办后要及时总结 就业指导 6 信息管理 10 招聘会和就业信息发布及时，渠道畅通；建立毕业生按要求为学校举办的“双选会”推荐用单位 毕业生签约情况、就业情况登记规范 对预征入伍、志愿西部、三支一扶、服务贫困县、特岗计划等基层项目和专升本、考研积极宣传、动员指导 组织毕业生参加校内外招聘会；建立毕业生就业实习基地，并取得成效 积极宣传本院在就业工作的新做法、取得的新成绩；对就业基层就业升学项目 4 就业市场就业基地 就业宣传及 5 5 积极搜集基层项目和专升本、考研信息，并适时进行宣传、指导，保存有详细记录 动员、组织、指导毕业生报名
7、，保存有详细记录 本院参与基层项目或专升本、考研人数较上一年有提升，效果明显的 认真组织毕业生参加校内外“双选”活动，有计划、有总结 就业基地建设达到学校要求，并在招就办备案，同时发挥功效的 在校内、外媒体上发表招生就业方面宣传报道不少于3篇 调查研究 市场、毕业生择业意向、毕业生就业情况等进行跟踪调研，完成调研报告 协助学校做好全校性毕业生就业“双选会”等活 动的宣传动员和组织工作 每年对就业市场或毕业生择业意向或毕业生就 业情况等进行跟踪调查，完成一份字数不少于3500字的调查、统计分析报告 本学院上报并经学校核查后的就业率3 本学院上报并经学校核查后的就业率3 初次 就业率 年终 就业率
8、 3 3 工作成效 本学院各专业初次就业率不低于全省平均水平 本学院各专业年终就业率不低于全省平均水平 12 本届 毕业生就业质量 分析报告 贫困生就业帮扶 4 根据年终该专业毕业生的在认真做好毕业生就业情况跟踪调查的基础上，就业情况进行分析，写出该按照省厅要求做出本单位所有专业的就业质量专业的就业质量分析报告 分析报告 贫困生就业有办法有措施，确保每位贫困生都有就业措施 真实就业 贫困生就业情况登记薄 对毕业生进行问卷调查 根据学校进行问卷调查结果，满意率2 2 2 工作反馈 2 学生评价 加分最高20分 项目 1、新生报到率较上年有提高，按提高点数2进行加分； 2、发表或交流就业工作方面论
9、文或申报立项的就业课题或各类媒体上刊登介绍本学院就业工作典型事迹和优秀毕业生材料的，每一篇次加2分； 3、新建就业实习基地并发挥成效的每增加1个加1分； 4、积极承办全校性的大型就业活动且效果良好的一次加3分； 5、当年毕业生人数在400人以上并完成学校下达的各项就业工作任务的学院，加3分； 备注：1、考核标准以每年招生就业工作责任目标要求为依据。 2、在毕业生就业率报送时，发现造假的学院，考核以不合格论处。 二、奖励办法 1.学校将每年招生就业工作的奖励费用，据当年对各学院考核情况进行奖励。 设立一等奖一个、二等奖3个、三等奖6个，分别给于8000元、5000元、3000元的奖励。 2.每年
10、考核成绩排在前5位的，将被推荐为本年度的招生就业工作先进集体，进行表彰。并在招生就业工作先进个人指标分配上给予增加。 3.将各学院的新生报到率、就业率与下一年的招生计划挂钩。 三、考核机构及要求 1.各学院招生就业工作的管理考核工作，由学校招生就业工作领导小组负责考核。 2.每年x月x日前和x月x日前各学院要将初次就业率和年终就业率报送至招生就业办公室就业科，招生就业办公室将分别对各学院上报的初次就业和年终率数据进行核实。 3.录取任务完成情况由招生就业办公室进行统计；新生报到率以学生处统计数据为准。 4.各学院报送的招生就业工作相关数据的真实性，由招生就业办公室会同各学院组成的审核小组进行审核。 5.学校招生就业工作领导小组办公室按照本考核细则的评分标准对各学院招生就业工作进行考核，得出考核结论并拟定奖惩建议，报学校党政联席会审定。 四、本办法自公布之日起实施，由招生就业办公室负责解释。
