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1、招聘专员岗位描述招聘专员岗位描述 岗位名称 直属上级 职位概要 招聘专员 人事主管 所属部门 直属下级 人事部 岗位编号 在人事主管指导下规划、建立实施和维护公司的招聘体系，满足公司对人力资源的需求。 1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划； 2. 实施各岗位工作分析，编制和维护岗位描述； 3. 协助主管制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范； 4. 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道； 职责内容 5. 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； 6. 进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作； 7. 建立和管理公司人才储备资
2、料库； 8. 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续； 9.受理员工离职面谈和进行离职分析工作； 10.建立健全公司人事档案，包括纸质档案和电子档案； 11.负责请假、休假管理工作； 12.完成主管安排的其它工作任务。 学历及专业要求 专科及以上学历，人力资源管理及相关专业。 工作经验要求 具有两年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程 任职资格 知识要求 综合素质高，知识面广。熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规。 辅助技能 熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，工作细心，办事认真，有敬业精神，能够承受压力 健康 素质要求 身体状况
