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1、招聘专员绩效考核指XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表 直接上级： 被考核者： 被考核职位： 考核日期： 年 月 日 考核考核指标 维度 工作计划完成率 评分标准 考核要点 权重109.0 优秀 9.06.0 良好 6.03.0 中等 3.00.0 不合格 自评得分 他评得分 实际完成的工作量占计划工作量的比重 实际招聘资金使用量占预算资金的比重 20% 完成 超额完完成完成80%以成 100% 80%99% 下 预算预算预算预算80%以80%9100%110110%下 以上 9% % 超出要正确无基本完成 求 误 工 作 根据现有编制及业务发展需求，协业 有效制定调、统计各部门的招聘需求，编
2、制绩 招聘计划 年度人员招聘计划 80招聘工作执行招聘、甄选、面试、选择、安% 的有效控置工作并建立后备人才选拔方案和 制 人才储备机制 提出建议的采用率 员工流失率控制 被采用的建议占所提意见的百分比 招聘成本控制 15% 15% 10% 10% 10% 5% 未完成 超出要完全符基本符合未达到求 合要求 要求 要求 90%以80%8上 9% 0 60%以下 60%79% 部门内部员工离职率及新近员工离职率控制在5%以内 能工创新能力 提出新的、符合公司发展的培训政力作策 1%3% 3%5% 善于创较能创偶有创新 新 新 5%以 上 不善创 新 10% 软件操作能力 工作态度10% 熟悉使用相关办公软件 非常熟熟悉 5% 悉 一般熟悉 不熟悉 团队合作性 工作的责任心 与部门间的合作满意度 同事间的合作满意度 工作中对工作的负责程度 非常满满意不满意基本满意80%以5% 意90%980%89% 下 100% 9% 5% 非常负比较负基本负责 责 责 不负责
