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1、招聘入职流程江苏利特尔绿色包装股份有限公司 招聘/入职流程 目的：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程： 1提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写人员需求表，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。 2材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： 招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 面试资料 3选择招聘渠道 根据
2、招聘岗位的情况，主要以下几种渠道：参加人才交流会、中介介绍、广告、网络招聘、猎头公司等。 4初步筛选 人力资源部对应聘人员资料进行搜寻、整理、分类、筛选等，并对应聘人员进行初次电话面试。对于电话面试筛选合格人员，相关资料交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行部门初步筛选，确定面试人选。 6初试 初试一般由人力资源部和用人部门经理主持，主管经理因特殊情况也可委托他人主持。 人力资源部负责： 面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人 面试时，人力资源部负责应聘人员的引导、资料审核、面试考试、现场适应性的判断相关工作。 A、资料审核：包括身份证、学历证书、技能证书的真实性 B、面试考
3、试，并对考试过程和结果的真实性负责：一线员工进行色卡验证、基础文化知识考试；专业岗位技能考试 C、现场适应性的判断 面试结束后，协同主持人将应聘人员登记表完善面试人员评价信息，并相关人员签名确认部门意见； 根据面试的岗位情况，确定是否需要复试。通过初试并不代表一定被公司录用。 7复试 通过初试的人员是否需要参加复试，由岗位情况决定。 复试流程同初试流程。 8、背景调查 通过复试，且通知报到前，根据岗位性质，做背景调查。 用人需求提报 用人需求审核用人需求审批 招聘策划 应聘报名 渠道发布 填写应聘登记表 人资部初试 用人部门复试 员工信息存档 办理入职手续 入职体检 通知录用 工资等级报批 归
4、入不录用档同意录用 不录用 涉及的表格及资料 1、人员需求表 2、招聘年、季、月计划 3、招聘简章 4、网络招聘信息 5、应聘登记表 6、个人资质证书复印件 7、体检报告 8、员工基本信息登记表 注： 1 工资等级报批：填写薪资确认表，报总经理审批。 2 通知录用：发放录用通知单，明确入职时间、薪资水平、入职准备材料(含健康证、有效证件、银行卡、前单位录用档案、退工单等)。 3 办理入职手续：填写员工基本信息登记表，阅读员工手册、保存健康证、照片、签订劳动合同、登记银行卡号、发劳保用品、复印证件，入职培训等、送到相应主管处入职。 4. 员工信息存档：应聘人员登记表、员工基本信息登记表、劳动合同、照片、证件复印件、证书复印件、员工手册确认表等。 新员工报到时，前台报到流程： 1、填写员工基本信息登记表； 2、收集照片、身份证、登记银行卡卡号、毕业证书、其他技能证书； 3、收集健康证发票或者健康证； 4、录指纹； 5、发放劳保用品； 6、发放水杯。 转正手续 试用期回访
