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1、按照最低基数缴纳社保有哪些风险,应该如何防范？主干梳理： 1. 公司按最低基数为员工参保； 2. 有一员工向劳动部门投诉，要求公司补缴未足额缴纳部分； 3. 人事部应如何处理投诉？ 4. 按最低基数缴纳社保有何风险？该如何防范？ 案例解析： 首先我们先来搞清楚，什么是社保基数？其标准是如何规定的？标准的依据是什么？ 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 职工
2、的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的x月x日至x月x日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： 单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得
3、的收入，应纳入缴费基数。 实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。 社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。 缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。 其次，我们来看一下，未足额缴纳社会保险有哪些危害？ 劳动合同法第三十八条第三款 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 根据劳动合同法第四十六条第一款规定， 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法
4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据劳动保障监察条例 第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 综上，员工的社保基数是有明文规定的，最低基数只是起步标准，不能作为每个员工的缴费依据。未足额缴费社保即损害了员工应得的利益，企业还要受到相应经济处罚，两败俱伤的结
5、果。 而在实际操作过程中，员工对社保的理解和认识有所差异，因此，有的人认为缴费越高越好，也有人认为缴费越少越好。并且，在考虑到企业实际的人工成本来说，社保缴费比例，单位占了很大的一头。据最近几年，越演越烈的延迟退休之说，有甚者算了一笔账，退休工资更多的可能是为社会做贡献，大多数人领的可能是冥币。当然这是极端的说法，而事实上，很多人只注重眼前能得到的，即社保扣的少，每个月拿的工资会相应多一点。那么，做为人力资源部应该如何平衡这些矛盾呢？ 个人建议，针对越来越多的懂法者和个性化的90后求职者，在单位增加社保时，社保基数可以灵活应用。具体做法就是，先由员工填写社保缴费申请表，自助选择社保基数，签字存档，以适应不同员工的需求，又可合理减少单位人工成本，降低用工风险。
