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1、提高执行力的公司办公室漫画能提高员工执行力的办公室漫画 没有执行力就没有竞争力 1、行动迅速 执行到位 许多企业常常是策略、程序一大箩筐，议而不决，光说不练，流于“口号管理”，越到执行最关键的基层，员工对工作拖拖拉拉，习惯了不痛不痒、马马虎虎，习惯了得过且过、敷衍了事；一旦认真起来，却又呆头呆脑不知灵活变通。 2、做事要做到位 做了只代表做了，但不代表有成果；做到不仅做了，而且代表成果。做到就是做事到位。“不到位”，是指工作不认真负责，不能严格按照工作要求完成任务，或是觉得差不多就够了。 员工做事不到位，看似小事，却会带来人力效率上的低下和战略目标实施过程中的偏差。“做事不到位”，其原因有以下
2、几个方面：员工主观意识不到位，责任心不到位，执行力不到位。 3、专心做事不要分神 人们常说做事要专心致志，但是一心二用甚至一心多用的情况很普遍。 做事漫不经心、懒懒散散、粗心大意、注意力飘浮不定、心不在焉、专注的目标会经常转移，常沉浸于白日梦而忘记眼前的事情，完全未将注意力放在工作上。 研究人员让志愿者在同一时间处理两个以上问题，比如一边做数学运算一边辨认图形，结果发现，大脑在两项任务间转换大大降低了工作效率，同时从事两项工作所用时间比做完一件再做下一件所用的时间多出50%。 4、专注做好一件事 一个人的精力是有限的，所以你应该先做最重要的事，依次而下。 只有当你专注于做对你最重要的事，你才能
3、更有效地使用你的精力。彻底完成一件事后，再开始做下一件事才能提高效率。不是随便什么事情都要你投入相同的精力，分不清重点。一时东一时西，摸不清楚方向只会使你自己陷入混乱，降低效率。一个懂得集中精力专注做好一件事的人往往不会像一般人那样浪费时间。因为他会有所选择、有所坚持、有所放弃。 5、行动迟缓延误时间 有些人在接受到工作任务之后，本应该立即着手行动，但却迟迟不动，有时候好不容易开始行动起来，却又呆头呆脑，慢慢悠悠。 有时很多工作是由多名员工相互协作开展的，由于一人的迟缓而影响了整体工作的进度，损害到大家的利益。 有些时候，可能因为客观原因无法完成某些工作，却没有立即汇报给上司，与上司讨论问题的
4、解决方案。而是将该工作搁置，等待上司的询问，延误工作时间。 6、拖延的人就是懒惰 懒惰的员工都有一个重要特征，那就是拖沓。总有一些员工，他们其实并不忙，却喜欢拖延，即使是想到的事，也懒得立刻动手，前天该完成的事情拖延到后天，这是一种不可救药的工作习惯。 对一位渴望成功的员工来说，拖延最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人失去许多机会，更让人丧失进取心。 而且一旦开始遇事推拖，就很容易形成惯性，直到变成一种根深蒂固的习惯，对于这样的员工，相信没有几个老板会赏识。 7、快速反应雷厉风行 拖拖拉拉祸害无穷，迟疑不动让人气愤， 接到任务立刻动手，雷厉风行人人称赞。 要形成全公司的快速反应机制，就应该把快
5、速反应融合到企业文化里。在这种企业文化的浸润下，快速反应会成为每个人的观念、行为准则。那么对所有事情的处理速度都将加快节奏。 整理奉献，更多精品尽在 8、增强你的行动力 行动产生结果，想要更好的结果必须有更好的行动，没有行动就没有结果。 所谓“行动力”，就是决定好了，就要去做；只要认为对了，就要去做。以积极的态度，去完成目标，一个有行动力的人，做事的效率往往比较高，也比较容易达成目标。 如果一个人只会说，只会开会，而不去做，不去采取行动，那么，是永远无法得到良好的绩效，完成最终的使命的。 9、你的任务执行得彻底吗？ 许多企业常常是策略、制度一大箩筐。但议而不决，光说不练，流于“口号管理，策略、
6、制度没有落到实处，也未列出执行的时间表，更没有监督检查和根据达到的程度订立赏罚标准。越到执行最关键的基层，员工越是对工作拖拖拉拉，习惯了不痛不痒，马马虎虎，习惯了得过且过，敷衍了事；一旦认真起来，却又呆头呆脑不知灵活变通。 10、你做事专心致志吗？ 怎么样才能做到专心致志，并不是你小心谨慎就能做到，还要有些技巧： 1. 注意力训练：注意力是否集中，可以通过意念锻炼来加强。在脑子里将意识锁定在一个目标上面，脑子里呈现其形象，并长时间保持。 2. 锻炼身体，增加体质，让精神状态良好。专注是很耗体力的，很难想象一个身体虚弱的人会有什么精神做事。 3. 减轻工作时的脑力负担。利用一些方法，如：标识、简化工作、条理分明、逻辑清晰等，让大脑的负担减轻。在工作一段时间后，让大脑适当休息。
