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1、教师工作量计算办法与高家庄小学教师工作量计算办法与标准 为适应新背景下学校教学工作管理，科学合理计算教师工作量，结合学校实际，特制订此工作量计算标准，作为教师工作量计算与奖金分配的依据。 一、 适应对象: 各学科任课教师、班主任、以及学校负责人员。 二、工作量制定的理念、方法 第1条：工作量制定的基本理念。各岗位职能并重。即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责能，并具有不可缺性。 第2条：工作量量化的基本方法。以任教一课时为标准工作量单位“1”，其它工作折算成标准课时工作量。 三、工作量计算标准 第3条：教学工作量。凡进入课程表的课程且每节按规定时量进行的课堂教学，教师每上一节课，
2、计算1课时工作量。 第4条：备课工作量。 各学科备课。任教平行班级不计算备课工作量。 第5条：作业批改工作量。 作业批改工作量包括课内、课外作业批改。 课堂作业批改工作量制定如下： 语 文 数 学 英 语 美 术 低年级 2 2 0.2 中年级 2.2 2 0.9 0.2 高 年 级 2.5 2 1 0.2 (3)语文、数学家庭作业按课堂作业的50%折算工作量(每班每周): 语 文 数 学 低年 级 中年 级 高 年 级 1 1 1.1 1 1.3 1 第6条：班主任工作量。 班主任每周计10课时工作量；一、二年级班主任每周12课时的工作量 第7条：部门负责人员工作量。 学校负责人，每周各计2
3、0课时工作量。其它部门工作，按学校负责人工作的30%70%计算工作量。 少先队辅导员，每周记4课时。 教研组长，每周计1课时工作量。 安全工作。各班学生健康安全，一周内没有发生任何安全事故，每周计1课时工作量。班主任每周上好一节安全教育课，有备课、安全资料，经查属实，每周计2课时工作量。 所有老师，周会每周计1课时工作量、两操每周计2课时工作 两操负责老师计5课时工作量。 第8条：教师工作量计算办法 公式 1：教师满工作量=学校总工作量学校教师总数 公式 2：学校总工作量=学校总课程教学工作量+学校总教育教学管理工作量+ 学校总业务学习工作量。 第9条：业余训练队教练员工作量。 业余训练队指由
4、学校批准成立的体育运动队、文艺活动队、书画活动队、园艺小组、纸艺小组等，且每周定时开展训练活动的。其教练员、辅导员每周按活动次数与质量计工作量。按要求开展一次计1-2课时工作量，有授课费用的训练小组不再计算工作量。 第10条：临时工作 全体在职教师每周按1课时计算临时工作量，未完成临时任务或临时安排工作找理由推托的，不计算工作量。 第11条：其他人员周工作量。 图书管理员计2-10课时工作量；校园布置与宣传每周计0.5课时工作量；学生就餐管理：每天0.5课时工作量；报到缴费1-4课时工作量；早、中跟班每次1课时工作量；值楼一次1课时工作量； 报到缴费。 对参加课题研究的教师，根据其承担研究任务
5、的大小，每周按0.52课时工作量计算。 教研课与公开课 教研课与公开课的课时量是普通上课的1020倍课时工作量 第12条 小学各门课程的工作量系数 语文1.251.2 数学1.1 英语1.0 品德、体育、美术、科学、等其它课程0.9 第13条：考核办法 校长对各部门工作进行考核，各部门对教师教育教学工作每月进行一次考核。 1、教学工作：由教导部门从教案、作业、课堂教学、听课、业务学习、上交资料、行政督查记载本七个方面进行考核。 2、少队部门：由大队辅导员从班级管理、组织参与活动、主题中队活动、两操、上交资料、广播站的档案材料，行政督查记载本六个方面进行考核。 3、后勤部门：由总务主任从财产保管、器材使用、收费等几个方面进行考核。 4、其它：由学校行政从教室卫生、公共区卫生、办公室卫生、班级学生个人卫生、习惯养成教育、安全、上交资料等几个方面进行考核。 第十四条：教师目标管理排名与总计分及奖金发放的计算方法 总积分=教师各月的工作量累积分教师教育教学管理细则折合分班级目标管理考评细则折合分
