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1、教师绩效管理制度齐老乡白鸽艺术学校 教师绩效管理制度 一、 总则 1. 确保每位老师原工资待遇不变,班主任原补帖待遇不变。 2. 本校教师务必遵守此制度。 二、 课时奖: 1. 要求每位教师认真上好每一节课,且有相应的作业教案等,不准空课及随意调课,有事要提前请假,并且报领导同意调整好课程,事前或事后要补全课程,不得欠课。 2. 每位教师每月要上一节公开课,并邀请不少于全校教师三分之一的人听课,不上公开课,则扣20元。 三、 出勤奖 1. 教师上班期间从未请假,缺勤,迟到,早退等视为全勤,全勤奖每人每月100元。 四、 教育教学奖 1. 期中,期末抽考 1) 学校采用抽查的办法,在考试前,各班
2、按成绩高低排好花名册,学校按照好中差的办法,从各班中抽出一定学生的试卷,统一评阅,从而确定及格率,按及格率高低给予适当奖励。 2) 学校要确保考试公平,公正,严禁弄虚作假,如发现考试过程中监考教师放纵学生抄袭,每发现一次,扣除班及格率5个百分点,扣完为止。 3) 评卷要认真严谨,不能错题正改,学校全查或抽查试卷,发现一处扣除两个百分点,累计计算。 五、 学校领导组成员及班主任工作奖励 1. 学校领导组成员有校长2名,主任2名,领导组成员都要完成自己份内的工作任务,按照分工,不等不靠不拖,每个成员暂定奖金50元。 2. 班主任补帖为每人每月100元。班主任应做好班级制度的制定,执行,监督管理工作
3、,做好对学生的思想品德教育,安全教育,做好班级卫生的清扫,监督管理工作,定期招开班会,做好学校安排的相关工作及班级内及集会时的纪律维持,安全保障。处理好学生间的矛盾及家长关心安排的相关问题。做好学生的出勤管理,做好学生的身体不良状况的处理上报。做好以上工作方可获得班主任补帖。如有家长投诉反映班主任不负责任者,扣除班主任当月奖金。并可更换班主任。 六、 处罚规定 1. 请假,教师有事请假须写请假条,严禁口头请假超时现像。如因特殊原因不能当面请假可先电话请假,返校后及时补写请假条,如未补写或提交请假条,则按旷工处罚,要写明请假原因及请假时长,请假前后应调好所任课程,并于事后补全所缺课程。 2. 请
4、假2小时以内不扣工资,一月内累计登记不能超过4次,累计等于四次,则按请假一天扣除相应奖金。一次请假超过4小时小于8小时,扣20元,请假一天扣40元,请假两天及以上,则扣除当月奖金100元,视情况扣除部分基本工资。 3. 旷工,无任形式的请假,离校一小时即认定为旷工一天,扣除当月全勤奖。午休时间如无值班可以口头告知校领导不用登记离校,但下午预备前必须返按时返校。 4. 销假,请假返校后及时报领导销假,以便登记请假时间,如不及时销假,按请假开始到销假时止计算请假时间。 5. 教师应按值日表认真完成值日任务,包括早晨到校后,饭后,课间及放学后大门看护学生,无故不到岗者,发现一次扣10元。值日期间要尽
5、职尽责,如因不负责造成事故,扣值班领导奖金1030元,班主任奖金1030元,值班区教师奖金1030元。教师上课期间,发生学生打架,扎伤等如上述事故,只扣上课教师奖金1030元。 6. 体罚,变相体罚学生规定 1) 家长投诉,教师投诉,学生投诉或是领导发现,凡体罚或变相体罚学生,一经查实,一律严肃处理。 2) 凡将学生赶出教室,罚晒太阳,用木棒直尺打,打巴掌,用脚踢,用手捏,抓头发推着撞墙,羞辱人格等行动均属体罚学生行为。按师德一票否决制处理,按情节严重程度扣发奖金1030元,情节特别严重者取消奖金,并承担一切法律责任。 7. 有损教师及学校形象处罚 1) 即凡在同事间拨弄是非,与他人恶言争吵,
6、打架者每次的当月奖金10元,屡犯不改,加倍处罚。 2) 教职工如有事由本人向单位反映或请求解决,若其家属或其它无关人员到单位反映,单位视其情况,决定可否接待,若不听劝阻,无理取闹,每次扣该教职工当月奖金20元。 3) 教师挖苦家长造成不良后果,视其情节轻重扣除当月奖金。 4) 学校根据工作需要,临时合理安排工作,无故拒绝执行者按旷课一节处理,旷课一节扣20元。 5) 上课期间不得从事任何娱乐活动或纺织等私事,不得玩手机,接打电话。 6) 因教师疏于管理或管理不严,导致班级上课秩序混乱,任学生放任自流,学生受到伤害,导致家长投诉或领导发现,一次扣20元,情节特别恶劣的酌情扣除其当月或全学期奖金。
7、 8. 会议,业务学习,教师应积极参加学校定期会议及业务学习,各位教师要准时参加,每迟到一次扣5元,无故不参加,酌情罚款510元。 七、 教学业务管理 1. 教案 1) 各学科教案数量按照上级下发文件为最低标准,在此基础上每缺少一节教案扣除5元。 2) 三,四,五,六年级要有作文教案,作文教案每少一节扣除5元。 3) 三四五六年级语文老师每布置一次大作文要有一篇相应的下水作文,下水作文每少一篇扣5元。 4) 任课教师在检查中所缺教案应及时补写,且所补写节数不计入第二次检查节数。 批改质量,凡作业量过少,每发现一次扣5元,错题打对的,每发现一次扣5元,无等级或评语的发现一次扣5元。作业夹批,漏批
8、的每发现一本扣5元。错题无更正的每发现一次扣5元。大小作文都要有适当的评语,评语要有指导性,针对性,凡草率应付者每发现一本扣5元。 3) 批改数量在一次作业中,要求全批全改,批改数量不足班级人数30%的按缺一次作业处理。每次每少改一本扣5元。以此累计计算。 4) 任课教师在检查中所缺作业应及时补齐,且所批改次数不计入第二次检查次数,看护学生,既不辅导,学生做与学习无关事情或说话,走动,也不闻不问,只看而不管理,不制止,每发现一次扣5元。 4. 其它 1) 听课记录要求真实,严禁闭门千车,凡在上级检查中给我校声誉造成不良影响的扣5元。 2) 听课记录每少一节扣5元,环节不齐全的每发现一节扣5元。 3) 各种计划,总结,政治学习记录,业务学习记录,试卷分析等必须在规定的时间内上交,不能及时上交的,每迟交一种扣5元,每不上交一项扣50元。以此累计计算。 4) 各种计划,总结,政治学习记录,业务学习记录,试卷分析等严禁抄袭,凡因教师本人不负责任造成不良影响的每有一种该任课教师扣100元。 5) 学校组织的各种考试试卷要认真评改,如不改扣10元,改的马虎,草率扣10元。 6) 签到:每迟到或早退一次,扣5元,不签到一次10元。