教育培训机构新薪酬制度.docx

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1、教育培训机构新薪酬制度*教育培训机构新薪酬制度 一、新薪酬制度制定目的 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司2013、XX年工作计划的落实。 二、新薪酬制度制定原则 1.以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰； 2.给予员工最大的晋升发展空间；本制度自XX年x月x日起执行； 3.机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部根据相应运营模式分以下三类执行： 公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬

2、制度执行； 公司统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部参考该薪酬制 度，制定分部独立薪酬制度，报公司备案同意，独立执行； 公司对外加盟及其他合资共赢方式，分部独立制定薪酬制度，独立执行。 三、新薪酬制度适用范围 1.适用公司目前所有部门职工； 2.新增不同职别部门及岗位，将根据需要另行制定予以补充。 3.公司特别招聘岗位，以双方面议时协定的工资制度执行， 1 四、新薪酬制度薪资结构目录 第一部分：教学部工薪资制度 第一节：教学部教师薪资结构表 第二节：教学部教师绩效考核制度 第三节：教学部教师晋升制度 第二部分：客服部薪资结构 第一节：客服部学管师薪资结构表 第二节：客服部学管师绩效

3、考核制度 第三节：客服部学管师奖金制度 第三部分：市场部薪资结构 第一节：市场部课程顾问薪资结构表 第二节：市场部课程顾问绩效考核制度 第四部分：内部岗位兼任补贴标准 第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准 第一节：市场部经理暂行薪资标准 第二节：分校部长暂行薪资标准 第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准 2 第一部分：教学部工薪资结构 第一节：教学部教师薪酬结构表 教师级别 培训期教师 试用期教师 初级教师 中级教师 高级教师 银牌教师 金牌教师 1. 培训期为15天，培训期后按试用期工资发放； 2. 试用期为2个月，试用期标准绩效工资每月按固定120元/月发放； 备注 3. 每月实发绩效工资=

4、月标准绩效工资*。 4. 两分校间来回串课教师或因公外去办事者，每周二到分校部长处办理报销相关公交车费，其他时间不予办理该项事宜。 1500元/月 20元/分 *15% 700元/月 100元/月 基本工资 45元/天 1500元/月 标准绩效工资/分数 0 120元/月 课时提成 食宿补贴 0 *10% 0 700元/月 全勤奖 0 100元/月 级别津贴 0 0 0 300元/月 600元/月 900元/月 1200元/月 第二节：教学部教师绩效考核制度 考核序列 月全勤 团队工作 配合与落实 月日常 工作行为 考核明细 当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分 当月例会、职

5、工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席+2分，缺席则+0分。 当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由分部自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分； 续报率：月续报率80%，则+6分；续报率70%，则+4分；续报率60%，则+2分；月学员流失、续报率60%，则+0分 续报率 月教研 月教学 月市场 月绩效总分 月学员流失：除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每流失1名学员：3分。当月无学员流失则+3 每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格+3分 由分部部长根据教师在分部实际教学工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教

6、学事故+3分 电销招新或老带新招新，每招1人+3分,同一个学生所属两个老师，两个老师同时计算。 月实发绩效工资=20元/分*每月绩效考核分数 3 第三节：教学部教师晋升制度 一、 教师级别晋升标准 晋升级别 试用期教师转正 中级教师 晋升要求 1. 自办理入职日起满2个月； 2. 能顺利通过所在分校开展的“16讲教案评阅合格，6次讲评课合格，4次学生及家长意见反馈合格”，三项合格予以办理转正手续。 1. 由初级教师晋升，不跨级晋升； 2. 初级教师连续3个月每月绩效考核分数25分，可办理中级教师晋升手续。 1. 由中级教师晋升，不跨级晋升； 2. 中级教师连续3个月每月绩效考核分数25分，且当

7、月任教学生人数20，可办理中级教师晋升手续。 1. 满工龄2年，由高级教师晋升，不跨级晋升； 2. 高级教师连续3个月每月绩效考核分数25分，且当月任教学生人数20，可办理中级教师晋升手续。 1. 由银牌教师晋升，不跨级晋升； 2. 银牌教师连续3个月每月绩效考核分数25分，且当月任教学生人数20，可办理中级教师晋升手续。 1. 中级教师、高级教师连续2个月每月绩效考核分数18分，则降一级； 2. 银牌教师、金牌教师当月绩效考核分数18分，直接降一级。 高级教师 银牌教师 金牌教师 教师级别 降级标准 二、 教师管理岗位晋升标准 晋升级别 晋升要求 1. 由中级及以上级别教师择优晋升； 2.

8、能够顺利通过公司学科科长晋升考核评定细则； 3. 根据公司学科科长岗位职责要求，能顺利通过2个月的实际工作考核，方可办理该岗位晋升手续。 1. 由高级及以上级别教师择优晋升； 2. 能够顺利通过公司学科主管晋升考核评定细则； 3. 根据公司学科主管岗位职责要求，能顺利通过2个月的实际工作考核，方可办理该岗位晋升手续。 1. 由高级及以上级别教师择优晋升； 2. 能够顺利通过公司教务主管晋升考核评定细则； 3. 根据公司分部教务主管岗位职责要求及分部代部长岗位职责要求，能顺利通过2个月的实际工作考核，方可办理该岗位晋升手续。 学科科长：200元/月 学科主管：300元/月 教务主管：500元/月

9、 学科科长 学科主管 教务主管 教师管理岗 位津贴标准 4 第二部分：客服部薪资结构 第一节：客服部学管师薪资结构表 级别 试用期 转正期 基本工资 1500元/月 1500元/月 标准绩效工资 800元/月 1200元/月 业绩奖金 0 根据课程顾问奖金制度发放 全勤 100元/月 100元/月 第二节：客服部课程顾问绩效考核制度 考核序列 绩效考核内容 每周做好来电来访试听登记、接待和课程咨询、学员试听的安排工作，分校部长根据1 分校来电来访试听登记、接待和咨询工作标准每周至少检查1次，每检查1次不合格-5分；全月合格满分； 每周做好在读学员跟踪与服务，分校部长根据市场部在读学员跟踪与服务

10、标准2 及本周在读学员跟踪服务计划每周不定期检查，每检查1次不合格-5分；全月合格满分； 每周做好学员的档案管理，根据分部要求对分部学员档案库进行不断的数据完善和资3 料补充，做好本周报名学员的基本信息的存档管理，分部部长每周不定期检查本周及上周报名学员的基本信息资料，每检查1名学员档案不合格者-5分；全月合格满分； 每月协助客服主管认真做好客服部月工作系统，积极配合团队各项工作展开，认4 真落实公司安排的各项工作任务。每周检查客服部月工作系统，每周检查1次，每次不合格-10分；全月合格满分； 说 明：课程顾问每月实发绩效工资=标准绩效工资* 40分 20分 20分 20分 绩效分数 第三节：

11、客服部学管师奖金制度 奖励金额 奖：200元 奖：400元 奖：600元 奖：1000元 奖：1500元 备 注 考 核 要 求 当月所服务分部总营业额大于等于3万元 当月所服务分部总营业额大于等于6万元 当月所服务分部总营业额大于等于10万元 当月所服务分部总营业额大于等于15万元 当月所服务分部总营业额大于等于20万元及以上 1.当月营业额=当月总收学费总额-当月总退款学费总额 2.当月营业额含分部在读学员报特训营课程学费 3.当月缺勤天数累计大于等于6天业绩奖金为0 5 第三部分：市场部薪资结构 市场部课程顾问薪资结构表 月基 本工资 1500 全勤 食宿补贴 绩效奖金 业绩提成 业绩提

12、成 业绩提成 试用期 100 600 0 该区间部分：提成比5% 该区间部分：提成比8% 该区间部分：提成比12% 转正期 1500 100 600 800 1.完成月销售额4万，则按150%发放； 业绩奖金发放 标准 2.完成月销售额2万，则按100%发放； 3.完成月销售额1万，则按50%发放； 4.完成月销售额1万，则按0%发放； 学习顾问试用期转正薪资变更补充说明 1.课程顾问入职前10天为培训期，签订培训期协议书，根据课程顾问入职培训协议书规定，按培训期薪资待遇发放薪酬标准；培训期内离职或未满7个工作日被淘汰者不发放薪资； 2.课程顾问试用期为2个月，培训期结束后按试用期薪资待遇发放

13、薪酬标准。 3.满2个月转正后，以当月15日为界限，15日前转正，则当月按转正期薪资待遇发放薪酬标准；15日以后转正，则自次月1日起按转正期薪资待发放薪酬标准。 第四部分：内部岗位兼任补贴标准 目前暂定内部岗位兼任管理津贴发放标准 序号 1 2 3 6 7 兼任岗位名称 企划部经理 客服部经理 客服部主管 人事部主管 人事行政专员 所属部门 运营中心 运营中心 客服部 行政中心 人事部 月岗位津贴标准 800元 800元 500元 500元 200元 备注 6 第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准 第一节：市场部经理暂行薪资标准 第二节：分校部长暂行薪资标准 岗位 名称 分校 部长 基本 工资 1500 元/月 岗位工资 1000 元/月 绩效提成标准 春秋季：按当月分部总上课次*2元/次； 寒暑假：按当月分部总上课次*1元/次； 全勤 100 食宿 补贴 700 元/月 元/月 第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准 岗 位 行政助理 备注 试用期 转 正 基本工资 1320元/月 1320元/月 岗位工资 500 800 工龄工资 每满1年工龄岗位工资增加200元/月 全 勤 100 元/月 食宿补贴 700 元/月 以上岗位试用期皆为2个月，特别优秀者可提前1个月转正。 * 年 月 日 7