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1、敬老院管理服务人员劳动合同书合同编号： 合同订立类型： 劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 地址： 单位类型： 经济类型： 联系电话： 法定代表人(或主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 民族： 婚姻状况： 户口性质： 文化程度： 籍贯： 联系电话： 住址： 居民身份证号码： 身份证复印件张贴处 注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 三、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律
2、以及其他相关情况。 四、乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 五、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 六、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 七、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 八、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。 本合同适用范围： 一、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与其劳动者。 二、国家机关、事业
3、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 三、属于劳动法、劳动合同法调整的其他用人单位及劳动者。 桐梓县人力资源和社会保障局监制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其实施条例等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 项形式确定本合同期限： 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限 年，自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止。其中试用期自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止。 本合同为无固定期限劳动合同。合同期自二O 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中
4、试用期自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止。 本合同为以完成一定工作为期限劳动合同。合同自二O 年 月 日起至 工作完成时终止。 二、工作内容 第二条 乙方从事 岗位工作。 经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作地点 第三条 乙方的工作地点为 。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。 - 3 - 四、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工时制度： 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过
5、8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 五、劳动报酬 第五条 甲方采用以下第 项形式向乙方支付工资： 计时或岗位工资，工资额为 元/月，试用期工资为 元/月。 计件工资。计件单价约定为 。 其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。 甲方安排乙方每日2
6、2时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。 甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。 - 4 - 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 六、社会保险 第六条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、
7、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 第七条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行
8、业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急 - 5 - 措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 甲方按国家和省、
9、市有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。 八、劳动纪律 第八条 甲方根据应依法建立和完善各项劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应服从甲方的管理。 九、劳动合同变更、续订、解除和终止 第九条 本劳动合同的变更、续订、解除或终止，依照劳动合同法规定执行。 第十条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十一条 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、违反劳动合同的法律责任 第十二条 因甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或
10、者不能完全履行。给双方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 十一、劳动争议处理 第十三条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照中华人民 - 6 - 共和国劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十二、甲乙双方约定的事项 第十四条 十三、其他事项 第十五条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 第十六条 本合同依法订立后，对双方具有约束力。早乙双方必须严格履行。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同内容，并完全理解本合同条款的含义。 第十八条 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人 - 7 - 或委托代理人 年 月 日 年 月 日 备案机构： 合同备案日期： 年 月 日 - 8 -
