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1、新入职员工职业生涯规划新入职员工职业生涯规划 课程背景： 规划是对为未来投资 能够作好及时应对准备，心里踏实 你将来的成就是今天规划出来的 弊端 对现实茫然 没有安全感与归属感、没有更高成就感、 什么是职业生涯规划? 个人在组织中的发展计划、各阶段职场危机、找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而 出的危机、事业高原时期 的危机 接班人的危机 课程收益： 强效解决职业心态与道德问题，调整新员工心态，树立正确职业观念，转化自我角色，激发内在动力； 掌握人生与职业规划的基本思路与方法，追求平衡幸福的人生。 课程大纲： 第一部分：什么是职业生涯规划 一、人生的三个主要阶段 1、学习生涯 2、职业生涯 3
2、、退休生涯 4、职业生涯的定义 1 二、职业生涯与学习生涯的主要区别 1、自我中心他人中心 2、学与用的区别 3、学习人际关系与工作人际关系的转化 4、职业生涯规划的定义 三、职业生涯要解决的三个核心问题 1、我是谁自我正确认知和定位 2、我要到哪里去清晰的职业目标 3、我怎么去策略、计划、方法和资源 第二部分：职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划对于个人的意义 二、如何利用职业生涯规划来应对职场危机 1、找不到定位 2、企图在人群中脱颖而出 3、事业高原时期的危机 4、接班人的危机 三、职业生涯规划对企业的意义 第三部分：如何进行职业生涯规划 一、自我定位与自我评估 1、如何找出自己的核心竞争力 2、了解自己的性格类型 2 3、勾画自身的能力结构 二、确立职业锚 1、职业锚的定义 2、职业锚与职业路径 3、职业锚与职业选择 三、职业生涯规划的具体制定方法 1、职业生涯规划的路径 2、职业生涯规划的策略 3、职业计划的制定 4、职业规划时间表 5、个人职业生涯规划如何与公司发展结合起来 3
