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1、新员工入职管理制度SM2-HR-002 新员工入职管理制度 一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 二、适用范围 本制度适用于公司新员工入职管理 三、入职工作流程 3.1入职前 公司招聘负责人办理事项: 3.1.1将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理人； 3.1.2将新员工提交资料和证件签字确认后给到录用部门负责人； 3.1.3将员工面试评估意见移交人事手续办理人； 3.2报到 3.2.1入职手续办理： 3.2.1.1检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；结合员工提交资料和证件办理入职手续；与新员工
2、沟通确认人事档案、社保申缴事宜； 3.2.1.2新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职； 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(1份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件；彩色一寸照片3张；个人电子简历；本人3个月以内的健康体检表；与前一工作单位解除劳动关系的证明。 3.2.2入职手续审核确认： 3.2.2.1以上入职手续办理完毕，需公司综合管理部负责人对入职资料进行审核； 3.2.2.2与新员工签署劳动合同； 3.2.2.3与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间； 3.2.2.4为新员工发新员
3、工报告通知邮件与员工考勤卡，并做好签收工作； 3.2.2.5向员工报到部门发新员工报到通知。 3.2.3部门报到 3.2.3.1介绍公司管理层；引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人； 第 1 页，共 2 页 SM2-HR-002 3.2.3.2到岗部门需办理事项： 由综合管理部人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 3.3入职后待办事项 3.3.1职责分工： 3.3.1.1检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求；准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员
4、工个人档案；为确保新员工工资的及时发放，员工入职资料需最迟在次月3号前提交完毕。 3.3.2新员工入职培训： 综合管理部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。 3.3.3入职满月跟进： 按公司规定，新员工入职后要通过公司三个月的试用期，试用期内需做以下工作： 3.3.3.1试用期的前两个月，员工每月需填写一份新员工试用月度报告，由人事手续办理人对其进行跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事手续办理人需将每月填写完毕的报告表提交综合管理部负责人； 3.3.3.2对无故不提交新员工试用月度报告的员工，不予办理转正。 四、附则 4.1本制度既是综合管理部招聘录用的基本工作规范，又是公司人员招聘录用的基本工作准则。本制度经总经理批准后生效。 4.2本制定由综合管理部制订或修改，解释权归综合管理部。 第 2 页，共 2 页
