《新员工实习期考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工实习期考核表.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、新员工实习期考核表新员工岗位实习考核表 姓名 指导老师 出勤情况 项目 培训时间 培训单位及岗位 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 评价要点 是否了解并遵评分标准 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。 具备目前工作所必需的知识和经验。 具备丰富的知识和经验，能克服困难，
2、做好工作。 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。 理解能力迟钝，需要反复指导。 理解能力一般，需要加以提示。 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。 理解能力较高。 理解力超群，并能举一反三。 待人冷漠，不善于与他人交谈。 得分 适 应 性 守实习单位的各项规章制度；是否了解并执行本岗位工作职责、工作程序。12分 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分 工 作 能 力 理 解 能 力 对上级指示、指导的理解能力。12分 人 际 关 系 责 任 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分 沉默寡言，与他人交谈较少。 他人的交往只限于工作关
3、系。 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。 对工作漫不经心，没有责任感。 能够完成任务，但有时较草率。 对履行责任的态度如何，在实际工心 作中是否敢于承担责任。12分 判 断 能 力 对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分 对工作有热情，并能克服困难完成任务。 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。 判断过程需要较长时间，并偶有失误。 判断正确、迅速。 常常在困难面前退缩。 进 取 心 不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分 满足现状，不思进取。 能运用所学的知识，做好本职工作。 工作精益求精，善
4、于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。 经常关心自我利益，与合作共事有困难。 能够与我合作，不产生磨擦和冲突。 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。 缺乏工作热情，工作不主动。 能够遵守工作纪律，完成工作任务。 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。 经常出错或失误，不能单独工作。 偶尔出错或失误，需要加以指导。 工作效果良好，能够胜任。 工作成绩优秀，有发展潜力。 合 作 性 能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分 勤 奋 性 工 作 效 果 总分 指导老师综述 考核部门意见 说明 工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分 工作效果如何。 8分 100分 考核结果综合得分低于75分为不合格。
