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1、新员工转正申请表新员工转正考核定级表 姓 名 部 门 学 历 岗 位 专 业 试用期 自 我 评 述 1. 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况： 2. 对工作态度的自我评价 年 月 日- 月 日 3. 对岗位适应度的自我评价： 4. 对目前工作的建议及要求： 签名： 日期： 年 月 日 上级主管评议栏 1.遵守规章制度情况： 完全遵守10分 基本遵守，偶尔违规8分少数几次违规6分经常违规4分 2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀10分 对工作了解全面充分8分 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分与工作有关的大部分事不够
2、了解4分 3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位的要求10分 符合岗位的要求8分 基本符合岗位要求6分 与岗位要求不符4分 4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务10分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分 有时出现效率低下，不能按时完成工作6分 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分 5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作，相处良好10分一向与人合作良好8分 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分 6.主动性：考察其在没有详尽指示
3、情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况 一直主动工作，自动增加额外工作10分 极少需要监督，主动从事改进8分 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分 得分 评议结果 优秀合格基本合格不合格 其他评价 面谈记录 提前转正，从 年 月 日起正式聘用 按期转正，从 年 月 日起正式聘用 上级主管最终意见 延长试用期 个月 试用不合格，不拟聘用 建议该员工年薪定为 元，薪酬等级为 级。 工作岗位： 签名： 年 月 日 办公室面谈记录及薪酬建议 分管领导建议该员工年薪定为 元，薪酬等级为 级。 工作岗位： 签名： 年 月 日 该员工年薪核定为 元，薪酬等级为 级，自 年 月 日起执行。 工作岗位： 签名： 年 月 日 意见 签名： 年 月 日 总经理意见
