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1、施琰博股权赢天下合伙人股权退出机制在公司的发展过程中总会遇到核心人员的流动，特别是那些已经持有公司股权的合伙人退出，怎么处理他们手中的股权？避免因合伙人股权问题影响公司的正常经营。一定要事先约定，否则各说各有理！对于普通公民来说，法无禁止皆可为；对于官员来说，法不授权即禁止。合伙创业，作为普通公民，不可违法。合伙创业，作为股东，要在规则内行事。这个规则，就是企业的“法”。 公司章程，就是企业的宪法，对于章程的约定，一定是全体股东一致通过的。所以对于章程的约定，一定要把最重要的规则写进去，包括股东会流程决议、董事会流程决议以及未来碰到问题的议事规则。最重要的当然是股东的进出规则。但是，有时工商局
2、提供的是制式模板，不容许有大的修改。公司法赋予了我们制定章程的权利，工商局却不让写，这当然是工商局的错，但很多时候我们也没办法，实在不行就走诉讼程序。 如果不走法律程序，也可以退而求其次，在章程里写不进去的，股东之间可以以协议的形式共同约定。特别是退出机制，有几个要素： 1、退出形式 公司的股权价值是所有合伙人持续长期的共同努力产生的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。比如，可以规定在公司成立一年内不允许退出。公司成立满一年未满三年，退出需分期进行，每期间隔3个月等。公司成立满三年，股东可正常
3、退出。还有的是，公司成立时投入了资金，人离开公司时，股权部分退出、部分保留。还有，对于违反公司规章制度而退出的人，应该如何退；对于因年龄、疾病等不能工作的人，应该如何退。合伙人股权设计、股权激励，找股权资本第一人施琰博约定的越详细，后期的矛盾越少！ 2、退出价格 合伙人半道离开，股价的计算困扰着很多的创业者。如果退出机制有约定，就少了很多麻烦。退出的价格，与退出的形式有相当大的关系，比如，约定不能退出期间离开的，可以按照0元或1元的价格退出。为了防止不签字，也可以约定：符合退出条款的，收到款项即为完成退出等，都可以想办法约定。对于其他按照不同的退出形式退出的，其价格可以约定为原始投入资金与其股权所占账面净资产低者为准。对于正常退出的人员，可以约定按照公司净资产退出，也可以按照上一次融资时对公司的估值价格。如果公司出现亏损，退出者需承担相应亏损后再退出。另外，股权激励对象离开公司时，一般是以什么样的价格模式进入的，就以什么样的价格模式退出。如，进入时股价的计算按照净资产，那在退出时股价也应按照净资产计算。 每一个公司有每一个公司的实际情况，一定要结合自己的情况去做相关约定，有一个原则可以参考一下：把人想到最坏，然后去约定。这种最坏不仅包括对方，还包括自己。先小人后君子！
