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1、有限公司工资分配方案*有限公司工资合同 甲方 用人单位名称 用人单位住所 注册类型 工商登记 法定代表人或负责人 乙方 姓 名 出生年月 户籍所在地址 现居住地址 社会保险号码 联系方式 根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。 一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 1、企业内部工资分配制度：员工绩效薪酬管理规定，行政岗位薪资方案，行政岗位薪级对照表，销售岗位薪居民身份证号码 就业登记证号码 性 别 文化程度 1 资方案，车间薪酬结算
2、方案。 具体包括： A、行政岗位薪资方案：。 B、销售岗位薪资方案：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，具体内容包括。 C、车间薪酬结算方案：甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。具体内容包括：。 D、。 2、企业内部工资标准：有定额岗位以计件标准结算，无定额岗
3、位以岗定薪。 3、企业工资分配形式：以月薪制度为基准，薪资结算周期为一个月，每月 日以现金形式结算到个人银行卡。 二、工作内容 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根 据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 2 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、甲方根据企业经营效益、当地*公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 确定。 四、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放： 1、企业内部各项奖金设置和发放：按月度绩效考核发
4、放。 2、企业内部各项津贴的设置和发放：按公司相关规定发放。 3、企业内部各项补贴的设置和发放：按公司制度规定发放。 五、企业加班加点工资的计发标准和计算方法： 1、加班加点工资的计发基数：实行岗位工资的按个人基本薪酬基数标准执行，实行计件工资的以最低工资基数作为计时标准执行。 2、加班加点工资的计发标准：按个人基本薪酬基数标准和相关规定执行。 3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。 六、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产
5、品、商品等实物抵付给职工工资性收入。 七、因公负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。 3 八、特殊情况下的工资支付：因公司原因导致停产、歇业，在不满一个月工资支付期内，按原约定的工资标准支付工资；超过一个月工资支付期的，若员工提供了劳动，按照不低于当地最低标准工资支付工资；若员工没有提供劳动的，按照当地最低生活保障标准支付生活费。 九、职工保险福利待遇：。 1、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。 2、其他保险福利待遇按有关规定执行。 十、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于*公布的本地区最低工资标准执行。 十一、对本合同未明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十二、工资合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更合同的，双方可协商修改合同，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同内容。 十三、违约责任双方协商解决。 十四、本合同有效期为一年，自 年 月 日至 年 月日止，合同期满即行终止。 十五、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期 4
