建筑公司企业员工手册.doc

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1、 致亲爱的员工欢迎您成为扬子建安集团的员工！ 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应倾尽全力努力工作，展示你的学识、才能及优秀的品质，尊重前辈、尊敬领导，尽快融入这个大家庭。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和必须遵守的行为准则。 员工手册是公司全体员工的基本行为准则，也是公司制度的浓缩本。公司要求每一位员工都必须对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵纪守法，严格贯彻并执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个

2、人的发展紧密联系在一起，请相信：公司通过你与大家的努力和创造一定会健康发展、兴旺发达！ 概 述扬子建安成立于1993年，于2012年8月注册为集团公司。房屋建筑施工总承包壹级企业，独立法人资格，融建筑施工、装饰设计施工、土石方工程、消防工程、幕墙工程、市政公路工程为一体，与扬子开发、扬子劳务、扬子运输、扬子物业共同组建为-扬子建安集团。总注册资金3.6亿元，各类专业管理人员515人（其中高级工程师21人、高级会计师6人、全国一级、二级建造师和项目经理48人、工程师以上职称人员315人），湖北省建筑质量监督检测协会常务理事单位、湖北省建筑业协会常务理事单位、湖北省装饰协会常务理事单位、中国建筑业

3、协会直属会员单位、三位一体体系认证单位。我公司自成立以来，我公司在黄石市委、市政府的正确领导下，在市直各职能部门和社会各界朋友的关心与支持下，在全体员工的共同努力下，特别是罗克佐担任公司领导期间，我公司从一个名不见真传的三级建筑公司逐步发展壮大为以建筑施工为龙头，同时向产业价值链的上下游延伸的房屋建筑施工总承包壹级企业，2008年以来先后成立了扬子房地产开发有限公司、扬子商品砼公司、神州建材公司、扬子劳务公司、扬子运输公司、扬子物业公司、大棋科技等8家子公司，成为集建筑施工、房地产开发、商品砼生产和销售、蒸压砂加气混凝土精确砌块及配套产品生产与销售为一体的集团化公司。回顾20年来的创业历程，有

4、成就和成功的喜悦，也有艰苦奋斗的心路历程。我公司全体员工在董事长罗克佐同志的带领下，始终以弘扬祖国建筑艺术为已任，以改善人类环境为目标，秉承“立足质量为业主、立足服务为信誉”的从业方针，牢固树立“让未来的业主接受、让现在的业主满意、让长期的业主感动”的经营理念，沿着“人无我有、人有我新、人新我优”的发展之路，艰苦创业、励精图强、争创一流，向社会奉献了一大批工业与民用建筑。工程履约率100%、工程创优率90%，荣获湖北省优质建筑楚天杯工程、湖北省安全文明施工现场楚天杯工程三十多项，我公司每年是黄石地区的创优大户，我公司荣获的其他荣誉有：1、20072011年连续5年被评为黄石市建筑安全生产先进施

5、工企业；2、20082011年连续4年被评为黄石市十强企业；3、2006年、2008年、2010年3次荣获湖北省建设工程质量管理优秀企业；4、2006年、2007年、2009年、2011年4次荣获湖北省建设工程安全管理优秀企业；5、2007年、2008年、2010年3次荣获湖北省先进建筑业企业；6、2007年7月荣获湖北省第一次经济普查和统计房屋工程行业十强企业；7、2008年被湖北省电视台九头鸟栏目评为楚天质量之星、省质量监督总站吴站长要求全省建筑业向我们扬子学习；8、2008年12月荣获全国工程建设质量管理优秀企业；9、2009年11月荣获全国质量、服务、信誉AAA级等级证书；10、200

6、9年12月荣获全省工程质量创优先进企业；11、2010年3月我公司编制的蒸压砂加气混凝土砌块自保温墙体干法施工工法荣获湖北省省级工法；12、2010年4月荣获创新杯2010中国建筑业创新实力百强企业；13、2010年5月荣获全国政府放心、用户满意十佳优秀施工企业；14、2011年1月荣获全国先进施工企业；15、2011年11月荣获全国工程建设安全生产先进单位；16、2012年3月荣获全国质量安全诚信示范单位；17、2012年3月我公司主持编制的蒸压砂加气混凝土精确砌块墙体自保温系统应用技术规程列入湖北省地方标准并于2012年3月1日实施；18、2012年4月我公司主持编制的蒸压砂加气混凝土精确

7、砌块砌体自保温系统建筑构造图集于2012年4月20日起实施；19、2012年5月我公司编写的蒸压砂加气混凝土精确砌块自保温墙体干法施工QC成果以总分第1名的成绩荣获全省QC成果一等奖；20、2012年10月荣获全国建筑业AAA级信用企业证书；21、2012年12月荣获全国工程建设质量管理优秀企业称号。这些成绩的取得凝聚着我们扬子建安人的辛勤和汗水，凝聚着我们扬子建安人的智慧和结晶。我公司自成立以来，特别是罗克佐同志担任董事长以来，我公司无论是工程质量、公司业绩、社会信誉和影响力，还是公司规模都得到了飞速发展和质的提升。公司规模从每年完成产值几千万元发展为现在每年完成产值10亿元以上，上缴利税从

8、每年几百万元发展为现在每年上缴国家利税6000万元以上，每年安排农村富余劳动力3000多人以上。每年建设部、省建设厅进行的质量安全大检查，我公司作为黄石建筑业的窗口均被黄石市建委推荐检查，全省质量、安全现场观摩会在我公司已召开多次，受到了建设部、省建设厅及建筑界同行们的高度评价和一致好评，我公司已经成为黄石地区建筑业的质量标杆和龙头企业，我公司既是黄石地区建筑业的创优大户，又是黄石地区建筑业的纳税大户，是黄石建筑界的一面旗帜。在建筑市场激烈竞争的今天，我公司将一如既往发挥我们的优势和特长，恪守“始终如一追求质量典范、坚持不懈打造建安品牌”的企业宗旨，工程质量和产品质量力求精工细作，细部特色力求

9、精益求精，细节力求尽善尽美，服务力求业主满意、用户放心，信誉力求至诚至信，并且运用我们的质量优势、品牌优势、创新优势，与广大业主和用户精诚合作，再创扬子辉煌，再谱扬子新篇！ 扬子建安企业理念 核心理念：激情成就梦想，人本造就未来！经营方针：（一二三四）一个中心：以企业发展为中心二个导向：以市场为导向，以质量为导向三个聚焦：聚焦成本、聚焦安全，聚焦能力四个关注：关注业主、关注服务、关注企业文化、关注员工利益。五个对待：1.对待过去去伪存真。 2.对待即时注重体悟。 3.对待将来坚定信念。 4.对待创新追求执着。5.对待市场永不放弃。集体愿景：生命更有张力，企业更有活力，组织更有创造力，团队更有执

10、行力！企业使命：致力于发展成为建筑业质量典范！企业宗旨：质量第一，安全第一。从业方针：立足质量为用户，立足服务为信誉。发展道路：人无我有、人有我新、人新我优。品牌价值观：文化与工艺并重，服务与品质俱佳。品牌理念：励精图治，不断创新。优秀员工标准：忠于公司，忠于职业，忠于人格。 企 业 文 化1.扬子建安欢迎您！2. 扬子建安让业主利益最大化。3. 诚信企业，扬子建安，持续发展，信赖相传。4. 扬子建安的发展思路：引领精品潮流，弘扬建安艺术；陶冶行业情操，演绎时代精神。5. 扬子建安的经营理念：关心业主的个性需求，真心为业主创造价值；诚心与业主友好合作，用心给业主铸就精品。6. 扬子建安的质量方

11、针：精心组织预防质量通病，科学管理改进工艺工法，扬长避短打造细部特色，集思广益创造过程精品。7. 扬子建安的超越精神：理想并奋斗着，付出并快乐着，实现并超越着。8. 扬子建安的基本目标：让未来的业主接受，让现在的业主满意，让长期的业主感动！9. 扬子建安创新意识：不断超越已有的成就，不断找到新的起点！10.扬子建安的企业宗旨：始终如一追求质量典范，坚持不懈打造建安品牌！11.扬子建安的工作准则：认认真真持证上岗，踏踏实实循规操作。12. 扬子建安的品牌价值观：文化与工艺并重，服务与品质俱佳。13. 为自己设定高度，向自己不断挑战！14. 人无我有，让雄辩大师哑口无言；人有我新，让竞争对手成为伙

12、伴；人新我优，以典范盛鼎扬子建安！15. 诚信务实，天道酬勤是扬子建安人的信仰！持续发展，进取领先是扬子建安人的追求！16. 扬旌挥师启鹏程，子作春秋造乾坤；建筑精良奉盛世，安装典范誉楚天！ 扬子建安集团部门管理理念董事办：宁静致远 中和达志 达观 业精于勤 天道酬勤办公室：公司利益无小事物资部：勤以启智，俭以养德总经理：实力永远意味着责任和进取财务部：春华秋实总工办：科学 严谨 进取 领先经营部：务实进取 诚信共融财务部：春华秋实 达观副总办：敢想 敢干 敢为天下先 副总办：可持续竞争的唯一优势来自于超过对手的创新能力副总办：发展就是硬道理法规办：弘扬正气 依法维权设计部：开怀绘锦秀，信手写

13、时尚。主题：诚信务实，进取领先，持续发展，信赖相传。 文 化 理 念一、推崇的八大精神洁身自爱，遵纪守法的廉洁精神； 精益求精，追求的卓越的敬业精神；以身作则，毫不忪懈的自律精神；公平公正，不偏不倚的开明精神；勇于开拓，与时俱进的创新精神；滴水穿石，锲而不舍的奋斗精神；以人为本，顾客至上的服务精神；外树形象，内强素质的实践精神。二、禁止的八大作风贪污浪费，吃拿卡要的腐败作风；缺乏责任，工作拖拉的敷衍作风；高高在上，妄自尊大的官僚作风；夸夸其谈，不务实际的浮夸作风；技能低下，管理松懈的低效作风；刚愎自用，自以为是的骄傲作风；拉帮结派，诋毁他人的内讧作风；个人主义，脱离团队的单干作风。员工录用、离

14、职、解雇1、录用凡不论是项目部雇用的临时工人员或是公司录用人员时，由本人提供身份证复印件（正、反两面）交给部门负责人，部门负责人把新进员工的身份证复印件汇总后交给公司人力资源部存档，再由财务部存档，临时工人员由项目部技术人员审核其技术、身体状况合格后方可考虑雇用。 2、试用期员工试用期一般为2个月（项目部雇用人员的试用期以该项目部用工协议约定的时间为准）。试用期间，该员工的直属领导将对其加以辅导，并在试用期满后对其工作能力和表现进行评价。若员工不适合公司安排的工作，将视其情况变换工作或终止试用。试用期待遇按公司有关规定执行。3、考核录用、缴纳保险员工试用期满，经所属部门主管考核合格后，报行政办

15、公室批准，方可正式聘用，正式聘用的员工必须与公司签订劳动合同。项目部临时工人员由项目部负责人另行规定。自劳动合同签定后连续工作满1年的，从届满之日的次月起开始缴纳保险。4、离职、解雇或开除离职：员工要求离职的，应提前以书面形式向所属部门主管提出，说明离职原因及离职时间，经副经理批准同意后方可办理离职手续。离职才需将领用的工具及公司的物品交还公司。如有丢失，照价赔偿。解雇:此乃不得已而为之的措施。员工违规违纪行为经两次警告后无效，或其表现差、不能胜任本职工作者，本公司有权将其解雇。违规、违纪行为情节严重者，立即开除。被公司解雇或开除的员工，本公司将按实际出勤天数的试用期间的工资标准发放。 行为规

16、范一、员工守则1、敬业爱岗、忠于职守；2、服从领导、胜任工作；3、求实进取、追求卓越；4、精益求精、开拓创新；5、遇事不推、敢担责任；6、谦虚务实、真诚待人；7、团结合作、坚持原则；8、严于律己、勇作表率；9、举止文明、不传是非；10、忠于公司、服务社会。二、仪容仪表作为扬子建安公司的一员，你的形象、言行代表着公司的形象，因此，工作时请注意遵守下列要求：1、工作期间，你应保持精和充沛，高效敏捷；2、穿着得体，整洁大方。男员工不可留长发、蓄胡须；女员工不可浓妆艳抹。上班时间或工作区域内不可穿着背心、吊带衫（裙）、裤长未过膝的裤子、拖鞋（包括女性时装拖鞋）等；3、项目部全体员工上班时必须着公司工作

17、服，戴安全帽，系安全带。4、接听电话语言文明、简短明了，不闲聊，不大声喧哗；5、拨打电话时不要使用免提，以免影响其它同事的工作。6、对外交往有礼有节，诚信务实。7、对外交往有礼有节，诚信务实。三、考勤管理1、出勤天数（满勤）：集团办公室正式员工或未签定劳动合同书的临时员工）每月出勤28天为满勤（遇法定节假日另算）。项目部员工考勤是以实际出勤天数计算。请假、休息不计算工资；项目部的月考勤表必须在次月的5号前交由财务部。2、作息时间：根据不同季节，以办公室下发的作息时间通知为准。如遇节假日放假，以办公室通知为准。3、公司员工须提前10分钟到岗进行卫生清洁及工作前准备。4、公司员工一律实行上下班刷卡

18、制度。5、如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理：迟到：工作时间开始后打卡迟到的，迟到5分钟以内，扣20元；10分钟以上的，扣30元；若日考勤只有一次打卡记录的，除因公外出经部门领导证明外，可不扣日工资。早退：凡上、下班没有打卡者，一律罚款30元，当月有两次以上未打卡的，扣除当月一天的日工资。旷工：旷工一天，按日工资的三倍标准扣发；连续旷工：旷工2天或全年累计达5天的，解除劳动合同，不发任何补偿费。6、外出上班时间因公外出，应以口头方式向部门主管说明，或在去向板上书面写明，告知去向。7、请假婚假：如职工一方结婚年龄达到晚婚（男25岁，女23岁），公司则给予3-7天婚假；如职工未达到法

19、定晚婚年龄结婚的，则给予1-3天婚假。如夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地办结婚仪式，公司根据该职工的岗位需要，书面请示总经理后假期另行安排。请假报告送人力资源部备案。产假：根据国家法律法规规定，女职工均享有产假。根据我公司岗位及工作的要求，产假不超过3个月。丧假：职工直系亲属死亡时，公司根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，书面向总经理报告，酌情给予路程假。获批准将请假报告送人力资源部备案。事假：职工如需请假（不超过两天）须有正当理由，应提前向总经理提出书面请示报告，经总经理书面批准同意

20、方可请假，并将请假报告送人力资源部备案。项目部员工请假必须提前24小时书面申请，经项目经理同意后方可请假。否则，按旷工处理。以上请假未经批准，不得擅自离岗。否则，一律按旷工扣发工资。且未经书面请假擅自离岗者，在私自外出后发生的一切责任均由本人承担与公司无关。任何情形的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。所有请假手续均须报集团公司人力资源部备案。8、加班因工作及工程进度需要加班，各位员工不得拒绝，应全力配合。 员工管理制度1、员工必须遵守公司的各项规章制度及本手册。2、员工坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。3、公司技术质量检查部、安全生产部及督察部（机关）在履行监督、检查职责时具有崇高的

21、权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。4、上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向上级汇报，不得拖延。杜绝问题有“石沉大海、有始无终”的现象。5、公司实行“一对一”负责制。即：队长对各工种工人负责，项目经理对队长负责，部门领导对部门员工负责，各部门领导对总经理负责。6、员工可以在公司规定的假期范围内请假，上班时间必须满负荷地工作。7、从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人要保证充分的睡眠，不得因头天晚上饮酒或过度娱乐而睡眠不足导致第二天工作精神欠佳，发现有违反者，公司将对该员工做出辞退处

22、理。8、为了保障员工不疲劳工作，使员工在上下班途中人身安全不受影响，公司要求各项目部员工必须在工地的宿舍住宿，不得私自回家或外出。如有违反者，私自外出所发生的一切后果由本人全部承担。9、员工工作期间，早餐及中餐严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除当月20%的工资，扣发6个月的奖金；第二次予以辞退。10、员工工作时必须衣冠整齐，并佩带好安全帽、安全带。11、员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、听MP3或手机、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作，不得干私活、随意串岗，不得上班时打瞌睡。12、员工（包括工地）不得携带公司物品回家，不得偷

23、窃、变卖工地上堆放的任何材料，凡发现有违反者，予以重罚。施工过程中，在没有经过队长确认的情况下，员工有权拒绝施工并及时报告项目经理或项目监理。13、公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。14、禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。15、员工不得故意损坏或滥用设备、物品，要经常注意各种机械设备、电器设备及操作设备和办公设备的检查和保养。员工如因过失或方法不当损坏设备、物品时，应立即主动向上级汇报并诚恳道歉，以求被损设备或物品能在最短时间内修复正常使用

24、。16、员工必须讲究卫生。勤洗澡、刷牙、理发（每月至少一次）。17、员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的情况。18、要树立主人翁责任感。自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密、工艺技术和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。19、要爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和种种机具设备，专人使用的机器和设备未经上级指派，其他人一律不准擅自操作、动用。20、要遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，按规定请销假，严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。在工作时间内努力完成或超额完成任务，安全生产，文明施工，节

25、约材料，降低成本。21、讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。 培训管理制度为了提高员工队伍素质和企业管理水平，公司总经理、人力资源部负责具体员工培训的安排与实施。一、培训对象及任务（1）各类专业技术人员业务培训教育的组织与考核。（2）各级行政管理人员培训教育与考核。（3）新职工岗前培训教育与考核。（4）干部任职前的培训教育与考核。（5）专业外出培训学习安排的工作管理。（6）其他临时性培训任务。二、培训内容（1）政策、法规教育。（2）专业技术理论、知识技能和本岗实际操作教育。（3）管理理论、知识、工作方法及相关的业务知识教育。（4）其他专项教育内容。三、培

26、训期间的待遇（1）短期培训人员的待遇和在职员工一样。（2）没有经批准利用工作时间外出学习的人员，一律按旷工处理。四、职业生涯规划管理（1）为员工制订职业生涯规划系统管理，缓解员工工作压力，为建立员工申诉通道。（2）人力资源部建立员工培训档案，为员工的晋升提供科学严谨的依据。 奖 励1、调薪每年度按公司营业状况及对各员工考核情况，对部分优秀员工给予适当调薪。2、全勤奖公司各部门设立全勤奖，以鼓励员工全勤工作。凡员工每月出满勤，不迟到、早退和旷工者，可获全勤奖。3、生产奖及质量安全奖本公司设有生产奖和质量安全奖，具体按公司制订“管理制度”的奖励条例执行。4、个人表彰（1）工作能力强，在完成生产工作

27、任务，提高产品质量、节约材料和能源等方面有突出成绩的；（2）员工的合理化建议、技改措施以及发明创造，能提高公司经济效益的；（3）有功于社会或为本公司争光的；（4）表现优秀或有突出贡献的。 处 罚（一）对员工的处罚视情节轻重，分为行政处分与经济处罚两类，行政处分可附加经济处罚，符合解除劳动合同规定的，并处解除劳动合同。情节严重，触犯法律的，提交司法部门依法处置。 （二）行政处分的等级依次为：通报批评、降级、降职（包括调动工作岗位）、解除劳动合同；经济处罚包括罚款与赔偿损失。 （三）如果有下列情形之一的，公司将根据情节轻重给予通报批评、降级、降职（包括调动工作岗位）或501000元的经济处罚： 1

28、、未获准许而缺勤或迟到、早退；! K4 V) t% w; 2、工作时间内未经批准私自外出或擅离岗位；, , 3、无故旷工两天以下；& PA( ?7 h5 8 M4 l& F/ ?4、在工作时间睡觉、聊天、嬉戏打闹、阅读与工作无关的书报、杂志，下棋、浏览与工作无关的网站或其他消极怠工、违反工作纪律的行为；) 5、在工作时间内干私活（包括带小孩上班）；7 m9 L& t5 R7 Q0 , Uv+ 6、利用公司电话打声讯电话或私人电话，经提醒仍不改正的；3 ?0 i- 5 o9 A# j8 o) k) F, 7、擅自开启或使用非本人工作范围内的设备、仪器或设施等；# O( j; |. z% R8、未

29、按公司要求着装；8 # y! u/ r l- i- Y9、在工作场所随地吐痰、乱扔纸屑杂物等；- t* l8 R- R2 a10、破坏公司财物；% i* F5 i) k* 3 |$ Z7 t11、在工作场所吸游烟；& y5 u2 Q/ - Q% 2 h12、在工作场所争吵、打架；8 n5 Q+ o% r8 S o) P13、行为不检，有失文明的；/ S& c+ 3 t: E- e 14、传播小道新闻，在公开场合议论他人是非；5 n(15、打探他人的工资或将本人工资告诉他人；; z) J2 Jx) V! m5 O4 i, - p4 B16、拒绝警卫人员合法、合理的询问或检查；) - w A, w

30、 t4 Y5 J! P + E8 8 V, z* A8 m17、在工作时间内未经批准携带家属、亲友进入工作场所或在工作场所逗留； 18、未经允许携带违禁品或危险品进入工作场所； S$ O2 c+ r& R! E) M$ T0 m19、故意疏忽或拒绝主管人员的命令或分配的工作（包括拒绝主管人员安排的合理加班等）；! h4 q# R+ 6 g$ T20、发生或发现问题不及时汇报，导致工作贻误的；9 b3 , A% 21、未遵守安全条例或未按规范要求进行操作但未造成事故的；( d822、因服务不周被客户投诉到员工所在部门或公司信访部门；* G8 $ u1 L# g8 z; w- H R6 r( S2

31、3、无正当理由不参加公司组织的各项活动；# D0 Y8 W& Y+ d* Q6 W24、未按规定参加培训且不履行请假手续的；; z# d4 q( X: T. s: E( P1 o25、其他应予以惩处的事项。; k+ # V5 t y7 xj% （四）、你如果有下列情形之一的，说明你已经严重违反了公司的规定，公司除给予1000元以上的经济处罚外，还将根据情节轻重酌情给予降级、降职、解除劳动合同的处分，给公司造成损失的，公司保留追偿的权利。对于触犯法律的行为者，公司将采取法律手段提起诉讼，追究其法律责任。 a* m7 y; h# A6 s9 ?* H9 - D, M# w; N P 1、在日常工作

32、行为中出现下列情形者1 R 2 ! H B1 ! C$ r# o4 i4 F（1）严重的渎职、失职或失察行为；. j+ f3 x) s/ 2 m( W. v/ : H（2）超出职权范围，擅自做出决定或对无关本职事宜随便作答，造成影响或损失的；6 G/ V& A- q& （3）擅离职守、贻误公务；- j$ H5 J& M$ + z6（4）工作质量、培训学习或工作效率未达到合格要求；/ z0 Q1 s8 _. Q& d# q& 5 F, |( w（5）玩忽职守，违反专业操作规程、安全规则或违章指挥，造成公司经济损失的或人员伤亡的；% o+ m: e1 s# （6）拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝

33、说无效的；. （7）长期在工作中不思进取、得过且过、业绩平平；.（8）工作中遇突发事件故意逃避；3 m! U2 C4 p( ?- q, L（9）虚报个人资料，或伪造公司任何文件、报表、人事资料、伪造账目、虚报费用等；% ( i- n e（10）私自使用公章对外从事与公司及本职工作无关的工作； f( （11）挪用公款；3 K7 1 O* s* K# |9 d（12）虽未接受任何贿赂，但其目的是为了谋取直接或间接个人利益，从而损害公司权益或形象； b/（13）其他应予惩处的事项。# Z9 ! h s8 U: j! j; l1 s; l 2、在执行纪律与规范方面出现下列情形者3 （1）扰乱正常的工作

34、秩序，侮辱同事、领导或妨碍他人工作的； ! |; B5 k) y) m* w4 w) N（2）在工作时间或工作场所打架斗殴的； 7 G! W6 f* g, O8 m（3）利用武力或其他手段对同事、领导进行威胁、胁迫的；/ % G（4）品行不端或行为粗暴屡教不改的；+ （5）搬弄是非、挑拨离间或在公司内拉帮结派，营造不良气氛，影响公司内部团结的； 6 M: M: w$ l* X- B# S$（6）在公司内传阅、散播黄色书刊、影像等； : w # C$ m. T9 j b8 i（7）有贪污、盗窃、诈骗等违法行为的； , J I: K% 8 g（8）违反国家有关计划生育政策； ) q% F) ! R

35、* D! ! O（9）在职期间发现有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律法规行为，或受国家治安条例处罚，罚款金额在20004 x+ n% a t7 ! L5 B! Q元以上或拘留2天以上者；（10）因自身原因被新闻单位曝光，影响较坏，造成公司声誉损失较大者；- b+ Y* l& l- 7 t; _ （11）旷工二天以上；/ n P1 p （12）严重违反劳动合同有关条款；- i2 h6 ; # Z, e! p( b（13）其他应予惩处的事项。1 _9 9 R& m6 + ; 3、在经营活动中出现以下行为者1 !（1）从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。- B+（2）利用职务之

36、便直接谋取或帮助他人谋取额外利益。3 J.（3）在未经授权的情况下，超越本职业务和职权范围从事经营活动。 7（4）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍，以公司名义提供担保、证明。. （5）遇到工作职责交叉或模糊的事项，或在工作紧急和重要的情况下，推卸责任，以分工不明为由推诿。w（6）超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。5 x（7）贪污、受贿或作假欺骗公司的行为。% F（8）工作中有不同意见，不通过正常渠道处理解决，在公开场随意发表言论损害公司及他人形象、利益。6 r R3 g% e& qk+ m4、在公司资源使

37、用方面出现以下行为者Z8（1）未经批准，将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。) p! M& j9 M; a5 T& p& （2）对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，违反使用规定，做不适当的用途。+ m75、在保密方面出现以下行为者1 （1）对公司的一切书面和电子教材、培训资料等，未经授权，对外传播的。6 Q7 t 4 a/ z5 c9 C. U9 B i（2）因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，未经公司授权据为个人所有者。y（3）对于公司未经公开披露的业务信息随意打听、公布、传播、泄露给他人的（包括财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、

38、客户资料、调研和统计信息、方案与图纸等技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等）。 ) U（4）公开或私下询问、议论、泄露他人薪酬等属于个人隐私的信息。（5）未征得上司批准，接受外部邀请进行演讲、交流或授课。 ) D5 N J& ?0 Y! p（6）对外提供和泄露各种工作密码，或盗用他人密码。6、内外交往出现以下行为者* d3 R# g, w2 N# D/ u（1）对外的交际应酬活动铺张浪费。5 W* ?& Z- _ W0 c1 i; u（2）未经公司许可，参加施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；& a5 K0 y9 e! E; ; 1 h; P（3）参加设有彩头的牌局或其它具

39、有赌博性质的活动；（4）参加涉及违法及不良行为的活动。5 f9 d2 4 w/ J% : v（5）对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，违反相关法律法规，违背一般道德标准和商业惯例。 0 N1 A! e6 k* |& i* YB. _, k5 & yb5 p% T（6）以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。在对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励等未上缴公司处理、据为己有。, Y0 g& g0 S- E) j （7）诋毁客户、业务关联单位和同事等任何单位和个人。W+ M y2 x （8）未经公司授权或批准，员工以公司名义对新闻媒介发表意见、

40、消息，代表公司出席公众活动。7、在利益冲突面前出现以下行为者7 T/ E- C0 CO s% O0 ?6 （1）未经公司安排或批准，在外兼任获取报酬的工作。5 H# l$ |- Y, V# O( J/ V2 c8 h（2）在参加社会活动时，未事先获得公司批准，利用公司资源或影响工作。 9 a; ) 5 b- _9 G+ _) K: X（3）在个人投资方面，进行下列情形的个人投资活动：7 B+ f, d1 a 参与经营管理的；. R0 T/ - H5 e! S对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；) z( X0 e( Q, D9 C! k3 t借职务之便向投资对象提供利益的；#

41、 6 _5 d9 S. v6 Q1 j7 W ( z3 F0 X# 5 J V假借他人名义从事上述三项投资行为的。（五）、处罚权限 c. X% b/ D% u* 9 $ q% L各部门经理及项目经理有权对所辖员工处以200元以下（含200元）的经济处罚及相应的行政处分权，也持有更高金额的经济处罚及相应行政处分的建议权；公司总经理或常务副总经理有权对所辖公司员工处以更高金额的经济处罚及相应行政处分；5 附 则1、现在你已阅读本员工手册所含的全部内容，本册由公司发至每位员工，发放员工时必须经本人书面签字确认，以后的工作中请自觉遵照执行。2、你享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。3、本手册解释权归公司办公室，如有不明事项，请向公司行政办公室咨询。4、本员工手册请妥善保管。如有离职，须交回公司行政办公室。 二O一三年五月为自己设定高度，向自己不断挑战！ 不断超越已有的成就，不断找到新的起点！工作要像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。 感谢您与扬子建安携手，用您的智慧、努力、坚持，与公司共同创造美好、幸福的未来！