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1、机关企事业单位奖励性绩效工资考核发放细则奖励性绩效工资考核发放细则 一、出勤有关规定 1、工作时间按年工作日264天、季工作日66天、月工作日22天计。 2、休假、外出公派学习算出勤，不扣奖励性绩效工资，超出规定假期按事假对待。 婚假、产假、护理假、丧假、探亲假算出勤。 脱产学习占用工作时间，按事假对待。 请假 非住院病、事假，一个月内累计请假三天以上按天扣除奖励性绩效工资。 非住院病、事假连续1个月以上按月扣除奖励性绩效工资，不满1个月部分按前述方法扣除。 因病住院病假连续1个月以上按月扣除奖励性绩效工资，不满1个月部分按前述方法扣除。 3、工作人员请假、休假应履行文字手续，并按以下程序审批
2、： 科员请事假一天，由本科室领导批准，一天以上三天以下，由科长签注意见后报分管领导批准，三天以上由科长、分管领导签注意见后报局长批准。 科长请事假三天，由分管领导批准，三天以上由分管领导签注意见后报局长批准。 班子成员请事假三天以上报上级主管领导批准。 工作人员休假，科长要根据本科室工作实际情况做好安排，并提交分管领导签注意见后报局长批准。 各科科长在月底将科室当月考勤表和请假审批手续一并交办公室。 二、工作纪律有关规定 1、工作人员应按时上下班，无故迟到、早退者，发现一次扣5元。 2、工作人员要有全局观念，要积极参加单位组织的各项活动，无故不参加集体活动，缺席一次扣10元。 3、因事或因病，
3、事先未履行请假手续，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，发现一次，扣除当月全部奖励性绩效工资。累计3次，扣除全年奖励性绩效工资。 4、不落实首问责任制，对前来办事的群众态度生冷，遭群众投诉，经核实情况属实的，或与群众发生矛盾冲突，影响恶劣的，扣除职工当月的奖励性绩效工资。 5、凡上班时间打牌、干私活、上网炒股、打游戏等与工作无关的事情，发现一次，扣除当月奖励性绩效工资。 科室人员上班时间做与工作无关的事，如科长看到却没有当面制止，科长负连带责任，发现一次，扣除当日奖励性绩效工资。 6、工作人员要服从科室领导安排，认真做好本岗位工作，对科室领导交办的工作借故辞，不接受工作，造成科室或单位整体工作受
4、到影响的，扣除当月全部奖励性绩效工资。 7、在工作中存在“吃、拿、卡、要”等违纪现象，造成恶劣影响的，经查实，扣除当月全部奖励性绩效工资。 8、退休人员、休产假者、调动到其它单位工作者按当年实际工作月份发放。 9、按履职岗位和所聘专业技术职称享受相应的岗贴、职称津贴，履职岗位和职称发生变化时，自发生变化的下月起享受相应的岗贴、职称津贴。 三、工作实绩有关规定 1、业务工作主要考核指标参照年度考核办法，以目标责任制内容为主。 2、对本科室的目标任务完成有困难要提前一个月上报分管领导，并提出解决方案，报领导组。无故不完成目标任务，对整体目标完成造成不良影响的，经考核组研究，将酌情扣除科长及工作人员奖励性绩效工资。 3、科室及个人被上级部门或本系统内评为工作先进的，经领导研究予以适当奖励。 4、个人完成中心安排的征文、论文、讲座、业务培训等工作的，予以适当奖励。 5、周六、日加班，下基层连续工作中午未休息的按有关规定予以补助。 6、其他需奖励的情况经考核领导组研究后酌情予以奖励。 四、补充说明 1、职工年休假、婚假、产假、护理期、探亲假、丧假的休假天数按国家有关规定执行。 2、特殊情况经绩效考核领导组研究决定。
