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1、机关干部考勤管理办法机关干部考勤管理办法 为进一步规范机关各项制度，严肃组织纪律，切实加强机关干部队伍作风建设，特制定机关干部考勤管理办法： 第一条 机关干部离岗一日以上，符合下列情形之一的，必须以书面形式报告审批： 因公因私外出； 参加学习培训的； 申请探亲假、病假、事假、婚丧假、产假的； 其他事由需要请假的。 第二条 机关干部因公出差或参加学习培训等要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。 第三条 探亲假按照国务院职工探亲假期待遇和关于国家机关干部实行公休假制度的规定执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。 第四条 机关干部请事假、病假，须事先办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，
2、可口头或代请假，但事后必须说明情况、出具相关证明等并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。 第五条 机关干部请假应履行以下程序：一般干部：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一日之内由各办公室主任批准；二日以上的由各办公室主任批准后，报镇党委书记或镇长批准。领导干部请假：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一至三日内由党委书记批准，三日以上报分管的批准。请假期满，返回后及时向批假的领导报告，并到销假。需要续假的应提前报告，续假与请假审批程序相同。 第六条 因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到或早退作出相应处罚。凡因加班
3、、值班等原因调休者，必须向各办公室主任说明。 第七条 机关干部迟到、旷工、早退。每迟到一次扣元，截止当日北京时间前未到报到的按旷工处理；每早退一次扣元；每旷工一天按工资标准的全额扣3天工资。月请事假累计不得超过3天，婚嫁、探家或家庭发生重大变故，情况属实的除外，同时取消年终考核评先选优资格。请病假必须履行正规的请假手续，出具以上正规医院出具的医生诊断书、住院证及治疗、病休天数，月请病假累计不得超过5天，超过5天的扣除当月奖励工资。请病假或事假者不能同等计算，只要不符合任何一项规定的同时取消评先选优资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照公务员法相关规定予以处理。 第八条违反请销假规定的，按照干部管理权限，年终考核取消评先选优资格；未经批准擅自离岗外出或逾假不归的，一律按照旷工处理，并进行通报；情节严重的给予纪律处分。 第九条每月月底对机关干部进行考勤公示，违规违纪的将按照国家公务员法严肃处理。同时，将请干部销假情况作为年终评先选优的一项重要内容。 第十条 本管理办法从年月日起执行，由负责监督执行。 年月日
