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1、浅论企业改革发展与提高领导干部素质 论文关键词：领导干部；素质 论文摘要：在企业中，领导干部是群众的带头人，他们素质的高低、能力的强弱，决定着企业发展的前途和命运、水平和速度。因此，企业领导干部如何提高自身素质以适应不断发展的形势，是一个迫在眉睫的课题。提高领导干部素质的重要性和紧迫性目前国企改革正处于攻坚阶段，相当一部分企业仍止步不前，效益低下，甚至亏损严重，这是多年来各种矛盾的综合反映。而造成这种状况，也在于企业领导干部素质不高，班子作用发挥得不好，在企业走向的转轨变型中，思想观念、
2、工作作风等方面存在着一些差距，归纳起来有“四个不适应”。1、思想观念不适应。部分领导干部解放思想、转变观念还常常停留在文件上、口头上，没有扎扎实实落在行动上：如仍然自觉不自觉地用计划的老眼光、老思路、老办法去看待和解决市场经济中的新问题，习惯于等、靠、要，不愿打“进攻仗”，坐失发展机遇。2、精神状态不适应。部分领导干部缺乏事业心、责任感，缺乏市场经济的进取意识和风险意识，不善于以市场为导向干大事、实事，抱怨市场不规范的意见多，投入工作的精力少；强调客观困难多，正视企业内部问题少；做表面文章多，实际落实的办法少，管理水平、工作水平仍徘徊在较低水准。3、工作方法不适应。有的领导干部不能适应市场经济
3、的要求提高决策水平和领导水平，对利益主体多元化的格局、现代化的管理方法和手段、复杂多变的市场竞争形势无所适从：不能从实际出发确定企业的经营战略和策略，影响了领导班子整体作用的发挥。4、作风不适应。有的领导干部缺乏坚定性，不能很好地发扬党的优良传统和作风，密切地联系群众，而是讲排场，摆阔气，甚至以权谋私，严重影响了领导干部在群众中的威信和号召力。企业改革发展对提高领导干部素质的基本要求领导干部的素质构成是多层次、全方位的。不同的时期对领导干部的素质要求也有所不同：党的十五届四中全会决定中明确提出，要建立高素质的经营管理者队伍。“他们应该是：思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法规，具有强
4、烈的事业心和责任感；经营管理能力强，熟悉本行业业务，系统掌握现代管理知识，具有、科技和法律等方面的基本知识，善于根据市场变化作出科学决策，遵纪守法、廉洁自律、求真务实联系群众”。联系本行业的改革与发展，我认为企业领导干部应具备以下基本素质：1、要有较强的政治素质。具备基本的的理论素养，能够始终如一地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。按照胡锦涛同志“树立正确的政绩观。按照立党为公，执政为民的要求，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机地结合起来”的要求，真正做到为民、务实、清廉，脚踏实地完成好各项工作，而决不允许采取各种方式变相地搞什么“上有政策，下有对策”：任何时候都要清醒地认识到，我们的一切改革都是主义的自我完善和发展，决不能偏离方向任意改革。要有强烈的革命事业心和责任感；有不断开拓进取的创新意识，破除“不求有功，但求无过”的旧思想，树立“不求无过，但求有功：功而不傲，过而能改”的新观念；要严格自律，保持廉洁：进一步树立“领导就是服务”、“权力是用采尽责任的”观念，强调奉献精神和公仆意识，不为各种消极腐败现象所迷惑，不为金钱所动，带头遵纪守法，做群众信得过的企业领导干部。
