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1、某公司员工规章制度某公司员工规章制度 (二一五年二月) 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工的工作积极性，提高员工的工作效率，鼓励员工的创造性，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。 第三条 公司员工对奖励或处罚制度有建议的可以提出建设性的意见，并对制度加以完善和修改。 第二章 奖 励 全勤奖 一个月之内没有迟到，早退和请假记录，奖励全勤奖100元。 优秀员工奖 1.工作认真、责任心强、工作绩效突出者 2.向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的 3.节假
2、日经常加班，并取得显著效果者。 4.完成工作计划指标，创造较大经济效益者 特殊贡献奖 对于公司有特殊贡献的，例如提出的方案建议实施后使公司获得显著效益者，可以由领导授予特殊贡献奖，奖励情况而定。 年终奖金 根据个人的年终绩效考核按照比例来发放年终奖金。 第三章 福利待遇 一工资待遇 1.客服人员实行保底工资+提成 2.刷单人员实行基本工资+提成 3.其他人员实行基本工资+奖金 二.福利待遇 1、提供员工中餐和晚餐，每日标准_元。 2、加班的员工补贴加班费 第四章 考勤制度 为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条：上班时间 行政人员上班时间：8:30-17:30，每周单休，做六休一 客
3、服人员上班时间：白班8:30-17:30 晚班15:30-23:30，每周单休，做六休一 上班时间根据节令会做出细微的调整，但保证上班总的时间不变。 第二条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡，必须如实签到。 第三条：员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向主管说明原因并且记录下来，以免造成不必要的误会。 第四条：请假 请假规定，上班期间不得私自外出，员工的确有事需请假外出的，应填写请假条，由上级人员批准之后才可外出。休息排班安排不得随意调整，确实有需要调整的，应该向上级领导反应，由领导批准后方可更换。 病假：如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他
4、人以其他方式通知上级人员，复工后当日须补办请假手续。 事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以先用电话或当面的询问方式向上级领导申请事假，领导签字批准后，假满上班须及时到有关人员外销假。 请假需要提供请假条，如果未得到批准擅自休假，则视为旷工处理，无故旷工一天按二天处罚，无故旷工三天以上，扣一个月工资，请假按照假期的天数扣除相应的日工资。 上班时间开始后30分钟内到班者，视为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工半天处理。 第五条：离职 员工因故离职，需要提前30天向总经理书面或口头报告，经总经理同意后方可离职，并做好相关工作的交接及相关手续，员工离职当月的工资和奖金按天即使算，下个月补发
5、，员工如未提前报告的，公司有权扣发当月工资，奖金全部扣发。 第五章 处罚制度 第一条 对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 第二条 为了节约能源，下班后必须关闭电脑，电灯，打印机等用电设备，如发现未关闭相关设备，第一次给予相关责任人提醒，如再次发生则给予相关责任人5元一次的处罚。 第三条 上班时间不得从事与工作无关的事情，一律不准看电视，玩游戏，严禁私自下载安装软件，影响公司正常工作，违者罚款10元一次。 第四条 为了营造干净整洁的办公室环境，要求每天轮流打扫卫生，有事不能打扫的需要提前和其他人员换好班，违者罚款5元一次。 第五条 严格保守公司秘密，所有员工都有保守公司秘密的义务，不得泄露公司内部的信息，违者罚款10元一次。 第六章 工作注意事项 第一条 员工之间需要做好沟通交接工作，客服人员在下班前需要把手头上遗留的工作清楚的交接给来上晚班的同事，如果遇到同事休息，客服人员一定要做好售后登记，以方便第二天售后人员查看解决。 第二条 卫生清洁问题如果遇到休息日一定要和其他同事做好换班工作。 第三条 仓库人员发完货之后，需要做好善后工作，把多余的货物重新发回仓库位置，以及做到走后关灯。
