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1、谈高校教学管理队伍建设潘海燕 于小艳 张廷龙 姚善卓 任跃 【摘要】高校教学管理队伍建设与教学质量的提高，教学水平的提高、竞争能力的增强密切相关。本文对当前高校教学管理队伍的现状进行分析，进而提出了加强高校教学管理建设的相关措施。 【关键词】高校；教学管理；教学管理队伍建设 随着高等教育事业的迅速发展，教学改革的不断深入，高校教学管理工作也随之加重。高校的教学管理工作是提高整体办学水平和教学资源配置、合理使用的根本保证。教学管理队伍的整体水平直接决定着教学管理工作的质量，冈此，教学管理工作者既要具备良好的职业道德，又要具备扎实的业务素质。既要组织落实好教学工作，又要善于协调部门、院系、教师之间
2、等各种关系，积极调动各方面主观能动性。因此，提高高校教学管理必须坚持以人为本，把提高教学管理队伍素质作为重点，目前高校教学管理队伍还存在一定的问题疃待解决。 一、高校加强教师管理队伍建设的必要性 加强高校教学管理队伍建设是提高高校教学质量和办学水平的根本保障。向社会提供人才是高校的根本任务，而培养人才不是只要抓好教师队伍建设就可以解决的问题，事实上，人才的培养与高校教学工作相关的每一个成员都有密切的联系，尤其是与教学管理人员。 教学管理人员的素质高低直接影响教学管理水平、教学质量与效益的提高。因此，建设一支结构合理且相对稳定，具有较高政治素养、良好身心素质、较强业务素质、创新性强的管理队伍非常
3、必要。 另外，提高高校教学管理人员素质是增强高校竞争力的有效途径。随着我圉高等教育的迅速发展，高校数景不断增加，办学规模不断扩大。高校为获得良好的生源，不断提高自身的竞争力、提高学校的声誉，这必然要求高校有雄厚的师资力量、较高的科研水平，而这主要依赖于高素质的教师队伍和教学管理队伍。所以建立高素质的教学管理队伍，不仅有利于合理安排各项教学活动、有效利用教学资源、组织协调各项工作，更有利于为高素质人才的培养创造良好的教学环境，提高高校竞争力和知名度。 二、高校教师管理队伍建设的现状 （一）高校教学管理队伍不稳定 随着高校办学规模的不断扩大，在校学生数量越来越多，教学管理人员工作节奏明显加快，工作
4、量不断增加，工作压力也明显加大。但是很多高校对教学管理队伍建设的重视程度没有对教师队伍建设重视程度高，高校教学管理工作人员无法得到相应的工资福利和晋职机遇，使部分人员心态失衡无法有序、高效的开展工作，有的甚至通过重新竞聘、学历进修等方式转到教学和科研岗位，这就造成教学管理队伍人才流失，不利于管理工作的稳定。另外，年轻教师教学管理工作经验相对不足，且缺乏管理的专业知识；而年老的教师却忙于日常工作，而忽视了进修深造的机会，管理水平跟不上教学改革和发展的要求。教学管理队伍的这些问题，直接影响了教学管理质量的提高。 （二）高校教学管理队伍结构不合理 高校教学管理队伍的结构包括年龄、学历，专业、职能四个
5、方面。目前，高校教学管理人员组成复杂，年龄结构不合理、学历差距较大、所学专业乱及管理职能分工不明确现象严重。有些教师虽然学历水平高、实践经验丰富，但是身兼数职，无法全身心投入都教学管理工作中：有些刚毕业的大学生，虽然创新能力和干劲十足，但是缺乏管理经验：另外有些高校教师家属学历偏低，管理能力不强，管理知识匮乏等问题。难以满足教学管理质量提高的要求。（三）高校教学管理人员业务素质不高 职业信念淡薄、专业知识贫乏、业务能力较差可以说是目前不少高校教学管理人员素质的基本状况。导致高校教学管理人员素质低的原因有很多，尤其以高校体制最为主要，管理人员长期得不到应有的重视，进而失去了竞争进取的信心，对个人
6、得失计较较深，缺乏淡泊名利的修养。再加上整天忙于处理烦琐的日常事务，没有机会也没有精力参加继续教育，又缺乏岗位培训，不注重经验的积累，造成教育和管理专业知识严重不足，缺乏科学的管理方法和先进的管理理念，缺乏综合协调能力、应变能力。教学管理人员素质的这种状况，明显滞后于高校快速发展的需要。 （四）高校教学管理人员创新意识低高校教学管理队伍人员的意识关键在于创新。长期以来，许多教学管理人员已经养成了对领导意志简单服从的习惯，被动地执行有关政策，机械地完成相关工作，只记住教学管理的服务功能，忘记了教学管理最重要的指挥功能对教学需求进行调查研究，对教学资源的分析利用，对教学管理进行改革刨新这些与本职工
7、作息息相关的事情，似乎都与他们无关。由于教学管理工作人员管理知识匮乏、创新能力欠缺、创新意识薄弱，导致教学管理工作水平较低。一些教学管理人员工作中没有新思路、新方法，墨守成规，不求进取。教学管理人员的这种状况，根本无法实现新形势对教学管理改革提出的新目标。 （五）高校教学管理人员工作环境和待遇不高目前，多数高校通过提高薪酬、完善环境、增加奖励等方式来吸引科研人才，强化师资队伍建设。但是对于高校教学管理队伍并没有给予较高的重视。多数人认为教学管理工作内容只是单纯的排课、调课、安排考试、教材征订发放、成绩档案管理等单纯的事务性的机械工作，技术含量低、难度不高，进而忽视了教学管理人员在教学改革、教学
8、研究、制度建设等方面的能动性。由于重视不够，高校对于教学管理的硬件建设投入较少，造成硬件落后的现状，教学管理人员缺乏良好的工作环境和条件，工资、薪金等待遇偏低，对于高等院芟今后的壮大发展，将十分不利。 二、加强高校教师管理队伍建设的措施 （一）提高对教学管理队伍的重视程度高校必须加强对教学管理队伍建设重视。高质晕的教学离不开高水平的教学管理，高校各级领导都必须提高对教学管理队伍建设重要性的认识，教学管理队伍建设与师资队伍建设同等重要。切实做好教学管理人员的配备、选用、培训、待遇、晋升等工作，使教学管理人员工作积极性得以提高，工作条件和环境得以改善，为教学管理工作的顺利开展以及教学管理质量的提高
9、创造良好的氛围。制定有效的激励措施和办法，把思想素质高、业务能力强、有奉献精神的人吸引、充实到教学管理队伍当中来，逐步改善教学管理队伍的学历结构、职称结构和年龄结构，从而建立起一支知识结构合理、精干、综合素质强的专业化教学管理队伍。 （二）建立有效机制教学管理队伍建设是一项长期的工作，要建立健全教学管理队伍和各项规章制度，实现高效管理。作为教学工作的主要职能部门，教学管理工作直接反映一个学校整体教学工作状态因此，学校应建立有效机制吸引优秀管理人才投身教学管理工作，从而巩固和加强教学管理队伍。一是岗位责任制。落实编制，明确责任，通过检查、监督、约束教学管理人员认真履行岗位职责完成目标；二是竞争机
10、制。实行优胜劣汰优化组合，使教学管理人员保持开拓进取精神，提供优质管理与服务，通过竞争，激发教学管理工作的活力；三是利益机制。对教学管理人员的业绩考评与个人收益挂钩，建立公平、合理的职务晋升和职称评定制度，逐渐提高教学管理人员的待遇，保证教学管理人员工作积极性的充分发挥；四是激励机制。应采取形式多样的激励手段，以推动教学管理人员的管理水平、服务质量和科研能力的不断优化。 （三）加强培训力度，提高教学管理人员的综合素质 教学管理人员建设的核心就是人员的能力素质建设。教学工作中，教学管理人员是高等院校管理过程和教学运行评价的直接参与者，是教学管理的具体执行者、协调者和组织者，他们的知识和能力关系到
11、教学秩序的稳定和教学管理的规范。高校应该针对不同的教学管理岗位，采取各种行之有效的手段，提高其业务素质、工作能力，对教学管理人员进行培训，特别是要进行现代教育理论、教学管理理论的学习和培训，不断提高各级教学管理人员的理论素质、管理能力和管理水平。通过对教学管理人员进行计算机培训、网络知识培训，强化办事人员掌握现代化信息技术的能力，提高办事效率：通过对管理知识培训、法规培训，增强管理人员掌控全局的意识和能力；教学管理人员应树立全心全意为师生和教学服务的思想，爱岗敬业，有事业心和责任感；坚持“以人为本、管理育人、服务育人”的现代教育管理理念树立以服务为本，一切为教学服务的思想，不断提高管理水平和服
12、务水平。 （四）改善教学管理人员的工作环境、待遇良好的工作环境和工作条件是一流教学管理水平的保障。先进的管理水平也需用先进的装备来武装。如为教学管理人员配备电脑、打印机、储存器等，并做到专人专用，以确保教学管理工作的顺利进行；举办培训班，请专家做专题报告，以提高教学管理人员的业务素质和管理水平：制作教学工作台历，以方便教学管理人员和教师教学活动的安排等。参考其他管理岗位津贴额度，适当提高教学管理人员的待遇待遇措施包括职务晋升、岗位补贴、职务聘任、奖励等，以此来稳定教学管理工作人员队伍，保障教学管理工作的有序、高效运行为配合高等教育的深入改革与发展保障教学质量，学校在加大硬件建设投入力度的同时，
13、还必须加强高水平教学管理队伍的建设。拥有一支敬业奉献、优质高效的教学管理队伍，将对学校的持续发展起到重要的作用。参考文献：【1】夏秋教学管理队伍建设问题的思考】【】胡运哲，赵婧娅浅谈高校教学管理队伍建设【】李夜雪浅谈高校教学管理重在提高教学管理队伍的素质】盂天财高校创新型教学管理队伍建设的对策】【】刘字，刘伟浅谈新形势下高校教学管理队伍的建我的大学爱情观1、什么是大学爱情：大学是一个相对宽松，时间自由，自己支配的环境，也正因为这样，培植爱情之花最肥沃的土地。大学生恋爱一直是大学校园的热门话题，恋爱和学业也就自然成为了大学生在校期间面对的两个主要问题。恋爱关系处理得好、正确，健康，可以成为学习和
14、事业的催化剂，使人学习努力、成绩上升；恋爱关系处理的不当，不健康，可能分散精力、浪费时间、情绪波动、成绩下降。因此，大学生的恋爱观必须树立在健康之上，并且树立正确的恋爱观是十分有必要的。因此我从下面几方面谈谈自己的对大学爱情观。2、什么是健康的爱情：1) 尊重对方，不显示对爱情的占有欲，不把爱情放第一位，不痴情过分；2) 理解对方，互相关心，互相支持，互相鼓励，并以对方的幸福为自己的满足; 3) 是彼此独立的前提下结合；3、什么是不健康的爱情：1)盲目的约会，忽视了学业;2)过于痴情，一味地要求对方表露爱的情怀，这种爱情常有病态的夸张;3)缺乏体贴怜爱之心，只表现自己强烈的占有欲;4)偏重于外
15、表的追求;4、大学生处理两人的在爱情观需要三思：1. 不影响学习：大学恋爱可以说是一种必要的经历，学习是大学的基本和主要任务，这两者之间有错综复杂的关系，有的学生因为爱情，过分的忽视了学习，把感情放在第一位；学习的时候就认真的去学，不要去想爱情中的事，谈恋爱的时候用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。2. 有足够的精力：大学生活，说忙也会很忙，但说轻松也是相对会轻松的！大学生恋爱必须合理安排自身的精力，忙于学习的同时不能因为感情的事情分心，不能在学习期间，放弃学习而去谈感情，把握合理的精力，分配好学习和感情。3、 有合理的时间；大学时间可以分为学习和生活时间，合理把握好学习时间和生活
16、时间的“度”很重要；学习的时候，不能分配学习时间去安排两人的在一起的事情，应该以学习为第一；生活时间，两人可以相互谈谈恋爱，用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。5、大学生对爱情需要认识与理解，主要涉及到以下几个方面：（一） 明确学生的主要任务“放弃时间的人，时间也会放弃他。”大学时代是吸纳知识、增长才干的时期。作为当代大学生，要认识到现在的任务是学习学习做人、学习知识、学习为人民服务的本领。在校大学生要集中精力，投入到学习和社会实践中，而不是因把过多的精力、时间用于谈情说爱浪费宝贵的青春年华。因此，明确自己的目标，规划自己的学习道路，合理分配好学习和恋爱的地位。（二） 树林正确的恋
17、爱观提倡志同道合、有默契、相互喜欢的爱情：在恋人的选择上最重要的条件应该是志同道合，思想品德、事业理想和生活情趣等大体一致。摆正爱情与学习、事业的关系：大学生应该把学习、事业放在首位，摆正爱情与学习、事业的关系，不能把宝贵的大学时间，锻炼自身的时间都用于谈情说有爱而放松了学习。 相互理解、相互信任，是一份责任和奉献。爱情是奉献而不时索取，是拥有而不是占有。身边的人与事时刻为我们敲响警钟，不再让悲剧重演。生命只有一次，不会重来，大学生一定要树立正确的爱情观。（三） 发展健康的恋爱行为 在当今大学校园，情侣成双入对已司空见惯。抑制大学生恋爱是不实际的，大学生一定要发展健康的恋爱行为。与恋人多谈谈学
18、习与工作，把恋爱行为限制在社会规范内，不致越轨，要使爱情沿着健康的道路发展。正如马克思所说：“在我看来，真正的爱情是表现在恋人对他的偶像采取含蓄、谦恭甚至羞涩的态度，而绝不是表现在随意流露热情和过早的亲昵。”（四） 爱情不是一件跟风的事儿。很多大学生的爱情实际上是跟风的结果，是看到别人有了爱情，看到别人幸福的样子（注意，只是看上去很美），产生了羊群心理，也就花了大把的时间和精力去寻找爱情（五） 距离才是保持爱情之花常开不败的法宝。爱情到底需要花多少时间，这是一个很大的问题。有的大学生爱情失败，不是因为男女双方在一起的时间太少，而是因为他们在一起的时间太多。相反，很多大学生恋爱成功，不是因为男女
19、双方在一起的时间太少，而是因为他们准确地把握了在一起的时间的多少程度。（六） 爱情不是自我封闭的二人世界。很多人过分的活在两人世界，对身边的同学，身边好友渐渐的失去联系，失去了对话，生活中只有彼此两人；班级活动也不参加，社外活动也不参加，每天除了对方还是对方，这样不利于大学生健康发展，不仅影响学习，影响了自身交际和合作能力。总结：男女之间面对恋爱，首先要摆正好自己的心态，树立自尊、自爱、自强、自重应有的品格，千万不要盲目地追求爱，也不宜过急追求爱，要分清自己的条件是否成熟。要树立正确的恋爱观，明确大学的目的，以学习为第一；规划好大学计划，在不影响学习的条件下，要对恋爱认真，专一，相互鼓励，相互学习，共同进步；认真对待恋爱观，做健康的恋爱；总之，我们大学生要树立正确的恋爱观念，让大学的爱情成为青春记忆里最美的风景，而不是终身的遗憾！
