迪士尼生产守则.doc

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1、迪士尼生产守则（COC）简介制造商行为守则生产守则常见违规童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16

2、日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。非自愿劳工制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。例如：1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；2）工人的护照或身份证原件被扣押；3）强制而且不能选择不加班。胁迫与骚扰制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。例如：1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；2）员工被辱骂或被主管性骚扰。非歧视制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩

3、戒、终止或退休等方面实行歧视。结社自由制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。健康安全 制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。薪酬我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加

4、班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。工资最低工资培训工资加班工资计件工资福利工时每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准休息日七天有一天休息特别商业环境旺季每年不能超过4个月每周不能超过72小时60/72模式环保制造商将遵守所有

5、相关的环境保护法律规章。其他法律制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。审核员的行动 当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。 当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。 留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。 在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。 其他案例 巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。 曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白

6、纸上签名。分包未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本行为守则的书面承诺之后雇用分包商。制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。监测与守法制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本行为守则获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供

7、的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本行为守则获得遵守所需的一切文件。出版制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本行为守则，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本行为守则。生产守则（COC）必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。生产守则（COC）必须是以当地语言张贴的。Disney审核流程首次会议 自我介绍及身份确认 如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份 了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 确保工厂了解审核的目的 简要介绍审核的流程

8、获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 要求管理层提供工人面谈用的地方 询问管理层 索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视 健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规 消防安全 机器安全 化学品储存 急救 个人防护用品（PPE） 1. 眼罩 2. 手套 3. 耳塞 环保 1. 美国环境保护局（EPA） 2. 职业安全与健康管理局（OSHA） 3. 空气质量管理区（AQMD） 4. 化学品暴露限制 5. 危险品废物 6. 其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收） 选择参与面谈的工人 辨别有无可疑的童工 对可疑的

9、情况提出问题 工人不工作或加快工作速度 进出工厂的车辆 检查生产流程：是否有分包文件审核 目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求 文件清单1. 工卡或考勤记录（过去十二个月）2. 工资表（过去十二个月）3. 人事花名册及员工个人档案4. 劳动合同5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等6. 工商营业执照7. 消防检查报告或合格证明文件8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等9. 环保证明文件10. 厂规或员工手册11. 政府有关当地最低工资规定文件12. 设备安全许可证 (如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等

10、）14. 当地劳动局关于延长加班之批文15. 未成年工体检及劳动局登记记录16. 厂房平面图 童工求证 在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工 在人事档案里抽查 挑选25名工人访谈 在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息 当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的 从工人层面了解工厂的实际运作 获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性 对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷（EIQ）面谈工人人数工厂总人数的25，但不超过25名工人扩大访谈人数 发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等 工人的身份证明文件和工人实际回答有

11、出入时挑选程序 50%的工人在工厂巡视过程中挑选 年轻工人 从所有部门挑选 如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同 危险岗位工人 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选 加班超时的工人 低工资的工人 青少年工人 老工人不公开 面谈必须在管理人员不在场的情况下进行 一对一面谈，不能分组面谈保密性 参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密 反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧 友善这使得工人放松和敞开胸怀 EIQ作为指引，但不局限面谈的问题 不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议 告知管理层审核已经

12、完成 归还借用供审核的文件 感谢他们对审核工资的支持和合作 解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR） 教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求Disney审核流程首次会议 自我介绍及身份确认 如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份 了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 确保工厂了解审核的目的 简要介绍审核的流程 获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 要求管理层提供工人面谈用的地方 询问管理层 索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视 健康安全检

13、查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规 消防安全 机器安全 化学品储存 急救 个人防护用品（PPE） 1. 眼罩 2. 手套 3. 耳塞 环保 1. 美国环境保护局（EPA） 2. 职业安全与健康管理局（OSHA） 3. 空气质量管理区（AQMD） 4. 化学品暴露限制 5. 危险品废物 6. 其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收） 选择参与面谈的工人 辨别有无可疑的童工 对可疑的情况提出问题 工人不工作或加快工作速度 进出工厂的车辆 检查生产流程：是否有分包文件审核 目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求 文件清单1. 工卡或考

14、勤记录（过去十二个月）2. 工资表（过去十二个月）3. 人事花名册及员工个人档案4. 劳动合同5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等6. 工商营业执照7. 消防检查报告或合格证明文件8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等9. 环保证明文件10. 厂规或员工手册11. 政府有关当地最低工资规定文件12. 设备安全许可证 (如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）14. 当地劳动局关于延长加班之批文15. 未成年工体检及劳动局登记记录16. 厂房平面图 童工求证 在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工 在人事档案里抽查 挑选25名工人

15、访谈 在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息 当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的 从工人层面了解工厂的实际运作 获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性 对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷（EIQ）面谈工人人数工厂总人数的25，但不超过25名工人扩大访谈人数 发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等 工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时挑选程序 50%的工人在工厂巡视过程中挑选 年轻工人 从所有部门挑选 如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同 危险岗位工人 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选

16、 加班超时的工人 低工资的工人 青少年工人 老工人不公开 面谈必须在管理人员不在场的情况下进行 一对一面谈，不能分组面谈保密性 参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密 反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧 友善这使得工人放松和敞开胸怀 EIQ作为指引，但不局限面谈的问题 不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议 告知管理层审核已经完成 归还借用供审核的文件 感谢他们对审核工资的支持和合作 解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR） 教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到

17、守则的要求下面是赠送的励志散文欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除！上面才是您需要的正文。十年前，她怀揣着美梦来到这个陌生的城市。十年后，她的梦想实现了一半，却依然无法融入这个城市。作为十年后异乡的陌生人，她将何去何从？笔记本的字迹已经模糊的看不清了，我还是会去翻来覆去的看，依然沉溺在当年那些羁绊的年华。曾经的我们是那么的无理取闹，那么的放荡不羁，那么的无法无天，那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷。 而后来，时光荏苒，我们各自离开，然后散落天涯。如今，年年念念，我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌。从小，她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生。过年的时候，

18、那些女生衣着光鲜地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里，让她目不转睛地盯着。其中有一个女孩是她的闺蜜，她时常听这个女孩说起城市的生活，那里很繁华，到处都是高楼大厦，大家衣着体面这一切都是她无法想像的画面，但是她知道一定是一个和村子截然不同的地方。她梦想着有一天能够像这个闺蜜一样走出村子，成为一个体面的城市人。在她十八岁那年，她不顾父母的反对，依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂。尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过，但是在她亲眼目睹城市的繁华之后，她决心要赚很多钱，把父母接到城市，让父母知道她的选择是正确的。可是很快，她就发现真实的情况和她想象的完全不一样。闺蜜的光鲜生活只是表面，

19、实则也没有多少钱，依赖于一个纨绔子弟，而非一份正当的工作。而她既没有学历、又没有美貌，也不适应城市生活，闺蜜也自顾不暇，没有时间和多余的钱帮助她。这样的她，连生活下去都成问题，更别说赚大钱了。倔强的她没有因此放弃，而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼，相信自己一定可以实现梦想。一开始，她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作，住在楼梯间，一日三餐只吃一餐。周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼光，在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情。自尊心强的她受不了这两种目光，在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调，和内容。当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候，她开

20、始到各家小企业应聘。虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位，但是她依然到处碰壁。最后终于有一家企业愿意聘用她，但是工资只有行情的一半，而且工作又多又累。尽管如此，她还是签了合同上班了。她每天都要战战兢兢地等待同事们的叫唤，偷偷地观察别人，谦卑地请教别人关于工作上的问题。也许是她的态度良好，工作尽责，同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西，让她受益匪浅。她一天一天地学习着、进步着，慢慢脱离了以前乡下的生活，一步一步地走进城市。十年后，她已经是企业里的第二把手，深得老板器重。谁也想不到十年前的她不过是一个刚从乡下出来的农村女孩。现在的她有着高收入，有车有房，但是她并不快乐。因为五年前她在乡下的父母去

21、世了，邻居联络不到她。直到两年前她事业有成之后回乡接父母才知道这件事。在乡下，待在没有父母的家里时，衣着光鲜的她和周围的环境格格不入。所以她很快回到了城市，重新投入工作，却越来越空虚。因为她这十年来所付出的一切都是为了父母，如今父母不在了，她也失去了快乐。她原以为十年的时间能够让她彻底变成一个城市人，但是她没有想到她十年后依然是异乡的陌生人，无法和父母一起在城市有一个家，依旧孤零零地在城市里寂寞着指尖的香烟 烟草的气味，不知什么时候就开始蔓延。如同那阵阵袭来的压抑，慢慢侵蚀我们唯留的一点点青春笑颜。黑板的一角，突然就被罗列出来一小块记录着距离某一个日子还余下的天数。接下来的生活，便因那个倒计时

22、的数字，变得更加麻木。 而我们却还那么无所事事的躺在校园的花丛中，看透过树荫外的天空。阳光在那个时候似乎也忘记了灼伤我们，就任凭我们一天天的观望。应该说，那些空洞苍白的日子，是我们彼此撑过来的吧。我们就那么一天天的一起观望天空，一起想象以后的日子，一起数着教学楼房顶的鸽子。像是在等待世界末日来临前一定要把一切观够般，校园里有几棵榕树，哪棵树上断了一枝，哪棵树上有个经年的鸟窝，我们都清清楚楚。那时的我们就这么天真，虽然明知某一天很快就会到来。我在想，那时我们还是个孩子吧 而好的孩子是不会抽烟的，那么，我们应该是一群坏小孩。我们都那么无以复加的喜欢看指尖的烟雾，因为那些弥漫的感觉就如十八岁那一年的

23、年华。我们一无所有。后校门的铁门 那时的我们总是若飞鸟般渴望外界，而学校却如同囚笼，囚禁着我们一切的希望与自由。那些保安的可恶嘴脸我们曾一起尝试过多少次。而后来，我们终于屈服了，开始另辟蹊径。或寵信许上苍还是垂青我们的吧，让我们这群叛逆的孩子发现了那扇锈迹斑斑的铁门。 翻越铁门成了我们最开心的事，校服被挂破了，我们还在下面没心没肺的笑。仿佛铁门的另一边就是腾格里的长生天，而里面，便是炼狱。有人说过，世上本没有路，走的人多了也就成了路。锈迹班班的铁门成了我们通往外界的坦途。 当重新翻开记忆，想起那段飞檐走壁的日子，突然就开心的笑起来。只是不知道挂在铁门上的校服裂布，是否在经历了岁月洗礼后，还像以

24、往一样招摇。就如同当年的我们，散落以后，如今真的很想知道各自到底过的好吗？一路公交车的尽头中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心老师们，同学们：秋浓了，月圆了，又一个中秋要到了!本周日，农历的八月十五，我国的传统节日中秋节。中秋节，处在一年秋季的中期，所以称为“中秋”，它仅仅次于春节，是我国的第二大传统节日。中秋的月最圆，中秋的月最明，中秋的月最美，所以又被称为“团圆节”。金桂飘香，花好月圆，在这美好的节日里，人们赏月、吃月饼、走亲访友无论什么形式，都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。中秋是中华瑰宝之一，有着深厚的文化底蕴。中国人特别讲究亲情，特别珍视团圆，中秋节尤为甚。中秋，是一

25、个飘溢亲情的节日;中秋，是一个弥漫团圆的时节。这个时节，感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节，盼望团圆、追求团圆、享受团圆这些，都已成为人们生活的主旋律。同学们，一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句，比如“举头望明月，低头思故乡”、“但愿人长久，千里共婵娟”、“海上生明月，天涯共此时”这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今，不正是因为我们人类有着的共同信念吗。中秋最美是亲情。一家人团聚在一起，讲不完的话，叙不完的情，诉说着人们同一个心声：亲情是黑暗中的灯塔，是荒漠中的甘泉，是雨后的彩虹中秋最美是思念。月亮最美，美不过思念;月亮最高，高不过想念。中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我

26、们牵挂的人，祝他们没有忧愁，永远幸福，没有烦恼，永远快乐! 一、活动主题：游名校、赏名花，促交流，增感情二、活动背景：又到了阳春三月，阳光明媚，微风吹拂，正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际，我们全班聚集在一起，彼此多一点接触，多一点沟通，共话美好未来，与此同时，也可以缓解一下紧张的学习压力。 相信在这次春游活动中，我们也能更亲近的接触自然，感悟自然，同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。三、活动目的：1. 丰富同学们的校园生活，陶冶情操。2. 领略优美自然风光，促进全班同学的交流，营造和谐融洽的集体氛围。 3. 为全体同学营造一种轻松自由的气氛，又可以加强同学们的团队意识。 4.

27、有效的利用活动的过程及其形式，让大家感受到我们班级的发展和进步。四、活动时间：XX年3月27日星期四五、活动参与对象：房产Q1141全体及“家属”六、活动地点：武汉市华中农业大学校内七、活动流程策划：1、27日8点在校训时集合，乘车2、9点前往华农油菜基地、果园，赏花摄影 喜欢一个人或许真的没有理由吧，这个不清楚。但是我们都很清楚的是那一年我们突然就喜欢干一件让老师头痛的事情逃课。焦躁的日子总会被我们颠覆。那个倒计时牌将我们压得喘不过起来的时候，我们便开始逃避，随心所欲的上课法成了那时我们唯一的乐趣。一群大小孩，就这样开始了交接班式的逃课。 我们已经很轻易的就可以越过那扇希望之门。而门外，那一

28、路公车就成了我们的生命线。 喜欢一直坐公车直到尽头，喜欢尽头的那条马路，喜欢那条马路边的一簇簇绿茵。那里没有城市的拥挤与喧嚣，那里很安静，那里是适合我们这群人的地方。我们一起看那些碎碎的阳光的透过叶缝，斑驳成一片片流光。如同那时盲目和麻木的我们，只能透过一些校规的末节去瞻仰外面的世界。记得那时有人说过，我们的生活如同狗一样，被人牵着。说完这话，我们竟没有一个人笑的出。一些事情，你愈是去遮掩愈是容易清晰，原本以为的瞒天过海，结果却是欲盖弥彰。一如我，青春流连的记忆。组长：金雄成员：吴开慧2、安全保卫组：负责登记参加春游的人数，乘车前的人数的登记，集体活动时同学的请假的审批，安全知识的培训与教育，午餐制作的人员分组组长：徐杨超成员：王冲3、食材采购组：根据春游的人数和预算费用合理购买食材组长：胡晴莹成员：何晓艺4、活动组织组：在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活动期间的活动的组织组长：武男成员：冯薏林5、厨艺大赛组织组：负责指导各个小组的午餐的准备，最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”（厨王春游费用全免）组长：朱忠达成员：严露6、财务组：负责财务的报账及最后的费用的收取，做好最后的决算向全班报告组长：杨雨7、督导组：负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长：叶青青【注】以上只是大致的责任定岗，组长负主责，各小组要相互配合，相互帮助发挥你们的聪明才智去认真完成任务