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1、查找风险点阶段小结商水县城关乡 开展岗位廉政勤政风险防控机制建设 查找风险阶段小结 转入查找风险点阶段后，我乡召开了廉政风险点查找会议，介绍查找廉政风险点的依据、标准和步骤及方式、方法。较好地完成了任务。现总结如下： 1、选准查找部位和突破口。我乡各部门在全面推进工作的同时，突出抓好有财政、民政等关键岗位，着力解决本部门涉及民生和人民群众利益的重点、难点、热点等问题。把岗位廉政勤政风险防控机制建设作为惩防体系建设的主要内容，和党务政务公开有机结合起来，融入到业务工作的全过程，以公开为手段，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。 2、制定查找风险主要范围及廉政风险等级标准。廉政
2、风险方面主要包括：思想道德、岗位职责、业务流程、制定建设、外部环境等。勤政风险方面主要包括：政治纪律、工作作风、工作效率。廉政风险等级划分标准：一级是指容易造成严重违纪违法行为，可能出现被司法机关追究刑事责任的岗位廉政风险；二级是指容易造成一般违规违纪行为，可能受到责任追究，被党纪政纪处分的岗位廉政风险；三级是指容易造成轻1 微违规行为，被通报批评、诫勉或提醒谈话。 3、严格查找风险流程。首先，乡里13个领导班子成员、12个站所对职能范围内的审批、监督、服务、管理等方面容易发生腐败、勤政风险的部位和环节进行认真的自查和互查。一是召开班子会、全体人员会部署、发放班子廉政、个人廉政勤政自查表进行自
3、查。自查包括：领导班子所有成员对班子集体的查找。部门所有人员对部门的查找。单位系统所有人的个人自查。二是召开股级以上干部会、部门各自的全体人员会互查。互查包括：对班集体的廉政风险互查，由部门负责人参加查找。对部门的廉政风险互查，由领导班子所有成员和相关部门负责人参加。对领导班子成员的廉政、勤政风险互查，由所有班子成员、股室和二级机构负责人参加。对部门负责人的廉政、勤政风险互查，由领导班子成员对部门负责人查找，本部门工作人员对其负责人进行查找。对其他工作人员的廉政、勤政风险互查，由分管领导对其进行查找，部门每个同事之间进行查找。其次，乡岗位廉政勤政风险防控机制建设领导小组办公室的工作人员，将收集的自查、互查的风险点、防控措施进行梳理、规范，填写岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核表和岗位勤政风险点查找和防控措施审核表，报乡分管纪检监察工作的领导进行审核，签批审核意见，最后汇总由乡领导班子开会确定，签署意见盖章。2 其三，归档和公开。将以上资料进行整理归档和利用乡党务政务公开载体予以向社会公布。 通过按照以上步骤的认真工作，对查找出的岗位廉政、勤政风险点进行辨识、归类、梳理，针对存在的风险点制订相应的防控措施。为建立权力运行和行政审批风险防控长效机制奠定了基础。 二一一年十一月十日 3
