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1、校园招聘设计流程校园招聘流程设计 一、 招聘准备 1统计招聘需求 根据用人需要填写人员需求申请表 ，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由人事部备案复核。 人事部统计公司人员需求，由总经理批示，做出校园招聘决策。 2、拟定招聘计划 人事部根据公司的人员需求，拟定校园招聘计划，招聘计划的内容包括 人员需求清单，包括招聘 的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 招聘信息发布的渠道 招聘工作人员的安排 招聘费用的预算 招聘时间的安排 3,、成立招聘小组 公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。 公司招聘小组成员要求： 形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。 态度真诚：公司
2、招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。 招聘小组成员 XX经理：XX 用人部门：XX 人事部：XX 小组成员职责 组 长：XX 负责招聘工作的宏观控制 副组长：XX 负责招聘工作的组织和运行 考 官：XX 负责简历筛选和应聘人员的面试 XX 负责简历筛选和应聘人员的面试 XX 负责招聘工作相关资料的准备 4、联系招聘院校 人事部负责联系招聘院校，商议校园招聘相关事宜。 人事部提前一周与招聘院校就业指导中心取得联系，确定举办校园招聘相关事宜。具体包人事部可商议委托校方在校园就业网站发布公司招聘信息，增加招聘辐射面。 如有可能，可以与相关学院专业取得联系，直接宣传公司招聘信息。 括招聘时间和地点的
3、安排，以及校园招聘会展费用的协调等 5、准备招聘资料 招聘简章。包括公司的基本情况，招聘岗位，应聘人员的基本条件等 公司宣传资料。包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采。可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。 公司营业执照复印件及其他相关证明。 6、招聘费用估算 费用预算包含：企业宣传海报几广告制作费、招聘场地租用费、招聘信息宣传费、交通费、食宿费、招聘资料复印打印费、其他预支费用。 二、 招聘实施 1、 发布招聘信息 招聘小组到达之前，人事部应当委托校方在校园就业网站及时发布公司招聘信息，介绍公司招聘应届毕业生的需求、用人标准、报名时间、地点等其他注意事项，以使应聘者做好充分准备。 招聘小组可以同时与相关院校学生会取得联系，委托系学生会在校园内部张贴海报，宣传公司文化理念，公司简介招聘人数及要求等信息，扩大宣传力度。 2、 布置招聘会场 招聘举办前，招聘小组应与学校就业指导中心就招聘会场的使用达成一致，由校方负招聘小组根据校方安排的招聘地点利用招聘海报或展架布置会场。 责安排招聘地点。 3、 甄选面试人员 筛选简历 面试实施 三、 人员录用 1. 人员录用审核 2. 人员录用跟踪 附表： 招聘费用预算表
