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1、厂规奖罚公约一、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂规奖罚公约：二、厂纪厂规，每个在职员工必须自觉遵守执行。三、在厂规奖罚公约面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。四、上班时间（为早上8点至中午12点，下午14点至18点）晚上加班或变动另行同知。五、上班员工必须佩带厂牌在胸前正面处以便检查，不准私自涂改或转借厂牌违者罚款20元，不带厂牌者罚款5元。一、 上班时间不准迟到或早退，迟到、早退者每次超过五分钟累计三次者扣发工资5元，每超过一小时扣发工资20元，未经厂部同意请假者
2、作旷工处理，旷工一天者，扣工资50元，旷工两天者，扣工资100元，月旷工三天以上者，作自动离厂处理，并扣除一切未发的所有工资。二、 各车间主管、员工对发生问题不上报者或隐瞒事实真相者严加处罚（违者罚款20-100元）。三、 工作时间，不准干私事，对阻碍工作者每次扣发半天工资，并按消耗时间和原材料两倍处罚。四、 公司内一切财物未经厂部领导批准，任何人不得借用出厂，如发现拿公司财物出厂，当盗窃处理，并开除出厂。扣除未发工资的全部工资，对情节严重者，交送公安机关处理。五、 严禁员工上班时间会朋友或带小孩进厂谈私事（违者每次罚款30元）。六、 要服从主管和管理人员安排工作，实行质量计件或包工责任制，不
3、准自选工种，要以质量求生存，时间求金钱，工作时要细心，不懂要请教，做到每一件成品都要符合质量标准；若货质量不符合标准，车间或客户退货，按原材料或工价倒扣工资，并作返工重做。七、 严禁在厂内大声喧哗，或无理取闹打架等违法者造成事故或经济损失，由他本人自负。（打架者每次罚款50-200元，对情节严重者开除出厂，并送公安部门处理）八、 员工辞职，要向厂部提前一个月写申请辞职书经过相关管理人员批准后方可有效，在未有离职期间，请假不准超出2天，要做好本分工作，否则其本人一切工资不发；由于某种原因要马上辞工离开的，必须要写辞快工申请书，经过相关部门批准后方生效，要扣发一个月50%的工资；在本厂工作不足3个
4、月者扣发30的工资作为保障金。九、 要保持厂内、外卫生清洁，不得随意摆放或乱丢杂物等，对各车间要保持辖区卫生清洁责任制，违者每次罚款20元。十、 下班后，各车间要整理好一切工具，包括机械、水电、风扇、照明、门窗等关好。（违者每次罚款20元）十一、 乱操作违反各车间机械程序，或故意导致经济损失按原价赔偿，并扣除未发的所有工资或作开除 处理，对情况严重者送公安机关处理（举报者奖扣除未发工资的40）十二、 严禁员工进行集体罢工，违者作开除处理，不发所有未发工资。十三、 不得在上班时间内擅自离开自己的工作岗位，违者每次罚款10元。十四、 严禁在车间内吸烟或禁烟火辖区内吸烟违者每次罚款200元，出现问题
5、后果自负并追究刑事责任。十五、 严禁员工在上班时间打麻将、打扑克、看报、吃零食或进行其他赌博娱乐活动阻碍工作（违者每人每次罚款10-50元）十六、 严禁员工在上班时间内听歌或戴耳机听歌，进入厂区要衣着整齐，不能穿拖鞋，不能光着身躯在厂内活动，违者罚款50元；十七、 各车间主管要安排好负责机械定期检查和保养人员，要按时做好保养工作（对不负责任者罚款10-50元）十八、 请假制度：每月请假允许一次，但必须写书面请假条，经过相关人员签字后生效，不得超过二次（累计16小时）后每次扣发工资50元（按8小时计算）十九、 各车间主管招聘新员工须通过厂人事部给予登记，不准私自招聘，否则后果自负，并给予罚款。车
6、间与车间员工调动须经厂人事部同意方可调动。举报以上罚款条例者奖40自公布之日实施实行广州市威成坤电器制造有限公 二一年十一月三日一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。3、禁止在生产场所就餐、
7、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。11、电线不可外露。请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天
8、以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤
9、情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、国定假：（给假期间薪资照付）元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天11、定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。12、薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。二、 请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。三、奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职
10、工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种： 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。 记小功：记小三次作为记大功一次。 记大功。 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种： 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。 降调或解雇。四、未成年工保护办法1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。2、得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
