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1、总 则厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡本公司雇员都必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家、以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。厂 规一、雇佣：1.雇佣由各主管提出经生产主管批准，由人事部门办理实施手续。2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续
2、。3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。二、离职：1.员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇2.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。4.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。5.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。6.凡是离职人均要办理移交手续，准许后方可离厂。三、出入：1.上班时间有特殊事情需要外出者，事先
3、写好申请由部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，方能进入。4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。6.员工晚上外出不能超过0：00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、考勤：1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3.未到下班时间（铃声未响）到打卡钟处等待打卡下班者，员工每次
4、罚款50元，职员罚款100元（注只限前三名）。4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生产纪律：1.全厂员工必须带厂牌上班。2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
5、6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友、复机等。7.员工在厂里工作时，应节约用水、用电、用料，严禁浪费。8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。六、福利待遇：1.升职加薪：对工作表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。2.调薪：每年工资原则上普调一次调整的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3.晚上加班，按时薪计，0：00点前每小时补夜宵0.5元，0：00点后补1.5元每小时。4.公司供应宿舍、水、电，但每月扣水费10元电
6、费15元，伙食补助每天3元，员工自理2元。5.员工各种罚款一律拨入职员工福利金（但不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）。6.每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7.其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种类。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者。8.每月20号发放上月薪金。9.办公室人员每星期休息
7、1天，但要互相调整。七、请假制度：1.员工有事须请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则做旷工处理。2.请假手续：请假须先填写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。3.员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都要经办公室批准再交老板批核。4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。八、工场安全与卫生：1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。2.工场内严禁长
8、期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。3.使用木工机械时，先需检查该机是否正常诸可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。4.机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。九、宿舍管理规章制度：1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、相骂、打架，违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。2.宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。3.除加班时间外，晚上0：30点钟熄灯，届时停止一切活动，必须回宿舍休息，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分，保安有
9、管制及上报之责任。4.未经允许，严禁私自带外来人员进工厂住宿和端饭回宿舍就餐，违者罚款50元。5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。6.未经允许不得私自换宿舍和调换床位。7.节约用水、用电，应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。 十、食堂管理规章制度按时排队就餐，不得提前（除保安外）或插队，如有违者每次罚款30元。凭饭卡取菜一份并按需取饭，发现多取未吃完之浪费者每次罚款50元。严禁将剩饭菜倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。严禁带外来人员进食堂就餐以及将饭菜端离饭堂就餐的违者罚款50元。就餐时严禁大声喧哗影响他人违者
10、重罚。严禁拿别人的餐具就餐，任何人不能进入厨房违者每次罚款30元。饭卡严禁转借、撕烂，遗失补办者交50元补办费，饭卡月底上交给炊事员，凡不交者按当月满月计算伙食费。凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报给厨房以便做好安排。厨工应尽量搞好职员工伙食，考虑不同地方员工的习惯口味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况（如不关水），要责任人罚款50元。人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分。厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口。如有出现变质食物（如肉类、蔬菜类等）每次视情节罚买菜责任人50-100元。厨工每年
11、按规定通知进行体检，费用自理。十一、处罚条例： 为能达成维持有效的操作和良好的生活环境，职工必须有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益，能有雇员无论职位高低，均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告，或做解雇处理。（一）员工违反下列规定者给予警告并罚款1030元处理，罚款所得存入福利基金。1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工场吃者。2.上班时，员工未在指定范围吸烟（如在厕所、宿舍、饭堂等）或每次吸烟超过10分钟。3.浪费水、电者（如洗碗、洗衣、冲凉离开时或大小便时连续全开水开关不关者）
12、。4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务，而又拒绝加班者。已批准的加班申请，而无故缺勤者。6.在工厂、车间、宿舍、食堂乱丢垃圾杂物，随地泼水、吐痰，洗碗后不关水龙头者。7.在下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。8.上班时职员工宿舍在最后走未关灯及风扇者。9.上班时间未经批准在厂门口会客者。10.员工在晚上0：00点以后进厂者。（二）违反下列规定者给予警告罚款50100元处罚，罚款所得存入福利基金。1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。2.涂改工卡或打连工卡者，代人打卡者、被打卡者。3.未经批准无故旷工
13、者，破坏和藏别人工卡者。4.在厂内私贴（写）标语，散播谣言、行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人，或威胁损害他人及公司名誉和利益者。5.厂部所公布的通知、公告等，被人为涂改或撕毁者。6.未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者。7.工厂废品未经批准私自倒卖，或有利用价值物品者。8.上下班未按时开关电源，不在工作岗位者。（三）凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100500元并给予严重警告处理，屡教不改或情节严重者给予解雇处理或送交公安机关 处理，如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔 偿责任款外其它部分交福利基金。1.携带公司财务而没有“放行条”强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。2.平时未尽责检修、保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者。3.在厂内从事破坏、窃查、汇漏公司业务等机密行为者。4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者。5.在厂内打架、斗欧、恐吓他人，厂内酗酒闹事行为者（只限一次）。6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自物物品者。
