《考勤制度[1].4.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤制度[1].4.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、人事经理4.0 程序内容4.1迟到、早退、擅离职守、旷工的定义1.未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。2.工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。3.工作日无故缺勤、未经准假不到班者为旷工。4.计薪月内工作满一个月，没迟到、早退、擅离职守、旷工、请假等缺勤情况视为全勤4.2 出勤工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午8:30点到下午6点，午休为一个半小时(12:00 - 1:30之间)。
2、打卡: 员工每天上班、下班，(共计每日2次)； 午休外出用餐者均需打卡。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否正常出勤, 均按作旷工一天处理并发书面警告信记过一次。忘记打卡的员工, 需要次日交人事经理给予补签。违者扣罚50元/次，并追讨因此造成的经济损失。当月忘记打卡超过三次以上，没有合理理由的，以旷工一天论。外勤: 外勤前需在外勤/加班登记表登记,否则不作外勤处理。请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部审批登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部在上班当日补办手续，否则以旷工计。4.3迟到、早退、擅离职守的奖惩制度
3、:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，累计迟到时间在30分钟以内（不包括30分钟）,给员工遇到意外情况时使用。迟到细则: 在一个自然月份里，擅离职守、迟到、早退累计超过30分钟（包括30分钟）处理如下： 擅离职守、迟到、早退累计30-60分钟，扣款个人月工资2%；擅离职守、迟到、早退累计1-3小时，扣款个人月工资5%；擅离职守、迟到、早退累计3小时以上，扣款个人月工资10%；擅离职守、迟到、早退累计1-3小时，按旷工半天计算；注：若8：30-9：30间致电直接上级请假者，可视情况补假，否则
4、按旷工计算。团队责任： 以各部门为单位，根据人均擅离职守、迟到、早退累计时间30分钟（包括30分）以上部门内每人扣50元。4.4 旷工旷工扣罚=工资月计薪天数旷工天数1.5，旷工与迟到分开扣罚，但不二次扣罚。职工无正当理由经常迟到、早退、旷工、擅离职守，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，属于严重违反用人单位的规章制度，视为员工自动与公司解除劳动合同。4.5加班时间与带薪请假的冲减细则。经批准在规定的工作时间外继续工作，在法定节日或公休假日从事工作的时间为加班(加班以打卡时间为准)。1小时的加班 = 1小时内（包括1小时）的带薪请假。2小时的加班 =1- 2小时内（包括2小时）的带薪请假。以此类推，加班时间每季度累计，没有冲减的加班时间，原则上留到次月冲减，当季有效，逾期不补。4.6 考勤统计各种休假单，加班单应于休假、加班前交至人力资源部,由人力资源部统计.后话：公司并不主张加班！工作量过大时加班无可避免，感谢员工的支持配合，员工的付出公司会记在心里，表现在经济上。工作量正常时，加班变成个人能力不足，浪费公司资源的表现！希望员工每天都能准时下班，获得最大的休息时间! 下班后谢绝员工留在公司做无关工作的事情。人事行政部二一年四月廿六日
