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1、考勤请假制度为切实加强机关作风建设，落实长效机制，加强内部管理，提高工作效率，树立良好的政府形象，特制定本规定。一、考勤制度1、机关全体工作人员应坚决做到不迟到、不早退、不缺操。上班时间不准外出办私事，应集中精力尽职尽责做好本职业务工作。2、机关工作人员上下班、早操考勤由局办公室负责，上下班考勤执行上午、下午、上班、下班个人签到制度，每月月初统计公示。纪检室负责对在岗情况进行不定期督查。3、干部外出严格执行请销假制度。上班时间不准擅自离岗外出，如有特殊情况外出办事的必须请示科室负责人同意后方可外出办事，回来销假。4、办公区内应保持肃静，禁止高声大叫，影响他人工作。严禁在办公室扎堆聊天。二、请假
2、制度1、病假必须出示医院疾病诊断证明书及疾病治疗意见，方可请病假。因病住院治疗，手术后需要休息恢复身体的病人，根据医院医生的意见和建议请假。如发现请病假的职工在医院和家里都无法看到病人，证明是弄虚作假的，一经发现，按旷工处理。2、探亲假探亲假按组织部、人事局有关规定，符合探亲条件的，由本人提出申请，并注明探亲的日期、地点和线路，逐级审批。未成家人员探亲，每年一次，假期包括路途共20天。成家人员探亲，每三年一次，假期不包括路途，为30天。3、休假按人事管理规定，干部职工工龄5年以上的每年可休假10天，工龄15年以上的每年可休假14天。病假、事假累计超过15天者不可准予休假。4、事假原则上不允许请
3、事假，必须请事假的每请一天扣发当日工资。家里直系亲属或家庭内部发生重大变故，单位可以酌情考虑予以请假，不作扣发日工资处理。5、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。产假：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男2
4、5周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。丧假：直系亲属（指职工本人的祖父母、父母、配偶、子女）、养父母、岳父母、公婆及依靠职工本人供养的兄弟姊妹等死亡，可给予丧假5天。异地办理丧事的，可视路程远近，另给予一定路程假。6、凡没有请假，请假申请未被批准而不上班者，按旷工处理。三、批假原则凡需要请事假、休假、病假、探亲假、产假、婚假等，都必须由本人提出书面申请，科室负责人签署意见，送人事工作人员审核，办公室审阅后，报局分管人事工作的领导审批。由具体负责人事工作的人员进行统计并存档，作为年终考核依据。四、处罚规定1、迟到、早退按次数和时间分别登记，每次迟到或早退10分钟罚款20元，迟到或早退
5、30分钟罚款50元，缺操一次罚款20元。2、替人签到，对双方当事人各罚款50元。3、发现串岗、扎堆闲聊、督查时不在岗的每人每次罚款50元。4、对不参加打扫卫生者每次罚款50元。不参加义务劳动和集体活动者按旷工论处。5、旷工一天扣发当事人2天的工资。6、日工资全月工资（不包括各项正常扣款）30（天），保留至元。7、对上班时间吵架、骂人、打架，影响单位形象的实行重罚，对先开口骂人的罚款300元，对先动手打人的罚款500元，并向全体干部职工做出深刻检查。8、实行“连带责任制”，即全年迟到或早退达20次，时间达2小时以上，取消当事人和科室负责人评优资格，年终不定档次。9、局办负责统计考勤情况，并根据制度做出相应处罚，并由财务室在被处罚人当月工资中扣除。10、凡被州、市综合部门通报的人员，第一次被通报罚款500元，情节严重者罚款1000元，第二次被通报罚款当月工资，第三次被通报扣发3个月工资。凡被通报人员当年取消评优资格，被通报3次者当年年终考核定为不称职。
