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1、考勤制度及奖罚制度考勤制度第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 总经办对考勤工作负有监督的义务。第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定 第六条 工作时间1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为9：00，下班时间为12：:00；下午上班时间为12:30，下班时间为17
2、：30。第七条 迟到、早退1、规定的上班上班时间5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第八条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计不得超过三个工作日，必须取得医院开据的休假证明。病假按天数扣除日工资的一半（基本工资/30天病假天数/2）2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病
3、假条主动交给人力资源部核查存档。第九条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天事假天数）4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十条矿工、迟到、早退 罚款制度1、未向部门和公司主管领
4、导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、迟到30分钟以上视为旷工，旷工一天扣除当事人3倍日工资（3基本工资/30天）。3、在规定上下班时间提前10分钟离岗视为早退，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款5元，第二次早退扣款10元；第三次迟到早退扣款20元，累计增加，以此类推。第十一条 辞职1、 辞职需提前1015 天提交书面报告。2、 得到批准之后交接清楚方可离职。奖励制度1、 为规范公司业务提成管理，充分调动员工工作积极性，公司所有员工除基本工资以外，都可以自己出去扩展业务（包括实习生），按照其实际发生的业务量及其总金额（
5、不含税）给予6%的提成奖励。核算时间为每月的29日次月28日，并以实际回款为准，提成发放时间与工资一并发放。2、 设计师除基本工资以外，按照其当月完成任务量总金额（不含税）给予3%的提成。核算时间为每月的29日次月28日，提成发放时间与工资一并发放（不含碧城置业、物业，福建商会）。3、 以月计算，没有迟到、早退、请假、病假、旷工的情况下发放全勤奖100元。4、 工龄工资，满三个月以上者可获得50元工龄工资，满六个月以上者可获得100元工龄工资，以此类推。5、 年终对全年工资成绩考证后，根据公司全年的业务量及盈利给予一定的年终奖。处罚制度1、 迟到、早退、请假、病假者，全勤取消。2、 以月为计算
6、单位，第一次迟到早退扣款5元，第二次迟到早退扣款10元；第三次迟到早退扣款20元，累计增加，以此类推。3、 设计师在规定时间内未完成任务扣除提成。4、 所有员工不得在上班时间打游戏，吃零食，做私事，非正常上班时间除外，违者第一次处罚10元，第二次处罚20元，以此类推。5、 公司人员外出10分钟以上必须在总经办处登记，并标明事由，否者按矿工处理。6、 总经理助理严格执行考勤制度实施，不得有任何包庇人情及隐瞒等情况，一旦发生一次未登记或者虚报考勤等事件，将按照规定罚款50元，以此类推。7、 各部门严格按照公司考勤制度执行，不得以任何方式对考勤登记人员有怨言，意见等。否者按公司制度予以警告或辞退。8
7、、 副总经理对公司考勤制度具有严格的监督权，发现考勤未按真实登记，及时通知上报。9、 因为工作失误或疏忽给公司造成直接经济损失，由设计师自行负责，并酌情赔偿公司造成的损失。10、 负责业务不慎（粗心或不负责任）所造成业务直接损失，如：收支业务费用错误、制作命令错误、时间控制失误等由本人负责。11、 玩忽职守，损失公司设备或不按公司规定作业，造成公司财务丢失（被盗等）或引起火警者。12、 有意无意破坏公司作业，人际关系，公司声誉者。13、 将公司业务介绍他人或炒单者。处罚形式: 有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重和直接经济损失多少，对当事人进行一定的处罚. 包括： 扣发工资或奖金，情节严重者开除出公司（辞退）追究其法律责任.。第三章附 则 第十六条 本制度解释权归哆哆人力资源部。
