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1、项目考勤管理制度考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据之一，为规范项目考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。各管理人员的考勤执行情况将与每年分公司的优秀员工评选活动挂钩。一、适用范围：灵石项目部二、职责：1、项目经理负责本规定的编制、整理与修改2、项目部所有员工必须严格执行本制度三、相关管理规定1、除实行记件工资制的人员以外，项目部实行每日8小时工作制度（特殊情况除外），日工作时间为8:0018:00，其中12:0014:00为午餐及休息时间，此时间段可根据季节变化由项目经理随时调整。2、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆
2、节）由项目经理根据施工工期等情况另作安排。四、出勤记录、签到1、考勤记录周期为每月1日31日。2、每月20日为考勤结算日，由负责人根据本月员工出勤天数如实记录，填入考勤表并发给分公司考勤管理人员。五、项目员工请假具体规定根据本项目管理办法员工月休假天数为3天（不含公司学习、培训时间），员工请假须事先在负责人处填写请假条（表一），按照表中内容详细注明并经项目经理签字批准，假期天数超过3天由分公司经理审批。1、病假工资：病假在3天以内的，原则上可以累计换休补齐缺勤天数，不扣发当月的岗位工资；病假在3天以上，10天以内的，按其岗位工资21.75病假天数的公式扣减当月的岗位工资；病假在10天以上，20
3、天以内的，扣减当月一半的岗位工资；病假超过一个月且在医疗期内的，按1000元的80%发放当月工资；医疗期满的，按国家有关规定执行。2、事假工资，在3天以内的，发放标准同病假工资；事假在3天以上，10天以内的，按其岗位工资21.75事假天数的公式扣减当月的岗位工资，不执行岗位工资，按1000-100021.75缺勤天数发放工资。3、旷工工资：在3天以内的，扣减当月一半的岗位工资；旷工在3天以上15天以内的，不执行岗位工资，按1000元21.75缺勤天数发放工资；连续旷工15天以上的，按国家有关规定执行。六、考勤外其余事项1、项目员工累计数月未休假者，项目上可根据其未休假周期长短给予发放适当奖金，奖金范围为（100500元），该奖金由项目经理负责发放。2、项目员工有亲属探亲时，项目上可根据该员工考勤情况酌情给予报销（车费、住宿、餐饮）。灵石棚户区改造项目部 2012年3月1日
