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1、检修部技术员岗位说明书华能日照电厂岗位说明书 岗位名称 工作性质 管理范围 核心价值 技术员 所属部门 检修部 直接上级 班长 岗位编码 管理 生产 服务 定 员 岗位等级 班组技术管理与技术培训工作 规范管理班组技术管理工作，提高班组成员专业技术水平 岗 位 描 述 质量标准 在班长的领导下，协助班长完成班组的安全生产、编制设备检修作业指导书，规范管理班安全管理、技术培训与技术管理等工作，是班组技术组各类台账、记录、资料、图纸；对设管理与技术培训工作的负责人。保证所管辖设备的健备性能、缺陷、检修经历，技术状况和康和安全、可靠运行。 备品等进行全过程管理。 负责组织编写所辖设备的大小修项目计划
2、和质量标准，给出维修标准和验收卡，并负责审查相关的维修核心 作业标准，对工程、工作开工前给予开工前交底，施执行检修规程、工艺标准及验收标准 职责 工中负责质量监督，对其中的H、W点组织签证，工程结束给予验收。 负责本班组技术培训工作，组织制定班组人员的培训根据本班所辖设备及人员构成，完成本计划，并组织实施。 班培训计划的制定与实施工作，不断提高部门人员的业务素质，以适应现代化电厂的需要。 每天到现场巡检所辖设备的运行状况，对危及设备与做到所管设备运行参数符合要求，无泄人身安全的重大缺陷应及时汇报班长。负责班内所辖漏,努力使运行设备始终处于健康、完设备的检修维护和日常消缺工作。 好状态。 负责本
3、班公关、技改、两措及节能计划的编制，并监科学、合理、正确。 督组织实施，积极推广应用新技术、新工艺、新材料。 常规 负责编制本班备品备件储备定额， 每年组织本班进行根据实际需要提报备品材料计划，符合职责 修编。负责所辖设备的备品材料的管理和提报采购计储备要求，参加备品件测绘，图纸审核，划。 验收。 协助班长建立健全本班各项规章制度、责任制、标准明确划分各岗位人员职责，并认真执等 行。 对设备存在的重大缺陷，提出技改方案及措施，参加科学、严谨、实事求是 事故调查分析，提出或审查相应的措施，并督促实施。 负责对外包检修工作技术交底和检修过程技术管理交底清楚全面，严格检修质检点验收。 工作 负责组织
4、本班每季的设备评定级工作，参加固定资产严格、合理。 次要 报废的签定工作 职责 负责本班的对外技术联系，技术资料的整理和归档工管理有序 作 协助班长做好班组软件管理。 符合有关要求。 岗 位 职 责 在班长领导下负责本班组技术方面的工作。做好本班组的安全技术资料、台帐、图纸的管理工作； 及时分析预测检修维护中产生的疑难问题和设备异常情况，制订解决问题的技术方案。 安负责编制设备大小修标准，非标准项目和更改工程，新技术、新工艺技改项目计划，协助专工制定重全要项目的安全技术组织措施。 职参加与本班组有关的不安全情况的调查分析工作，负责填写上报本班组工作范围内的事故报告，并对责 提供的信息的正确性负
5、责。 对班组安全管理混乱，违章指挥，强令工作冒险作业或违章作业。负有管理责任。 华能日照电厂检修部班组技术员岗位说明书续表 现象描述 考核规定 违章指挥，造成事故。 绝对 禁止 不执行国家及行业相关技术标准、规范 职 人为因素造成停机。 业 方案措施的编制不符合实际。所辖设备的 行 检修计划、工艺、质量不符合相关规定或为 要求。 后果 禁 严重 本班人员发生不安全现象，设备设备消缺 区 不及时、质量存在问题，定期工作没有按期完成。 不服从管理。 履行职责 参与制定班组工作制度及实施细则，参与本班内部的设备划分、人员配置调整。 需要的 有本班人员的劳务收入、奖金分配参与权。 核心权限 有权拒绝一
6、切违章指挥 1. 班组安全、技术管理方面：编制设备检修作业指导书，规范与管理班组各类台账、记录、资料、图纸；对设备性能、缺陷、检修经历，技术状况和备品等进行全过程管理；提高设备健康水平。协助 专工制定重要项目的安全技术组织措施，经批准后对班组进行技术革新交底和安全措施交底，编制分关 项检修项目的安全措施和交底工作，认真履行设备维护检修及验收职责。参加安全大检查和专业性检键查，审阅班组的安全技术台帐，并做好本班组的安全技术资料、台帐、图纸的管理工作；参加班组定内期安全活动，对本班组设备存在的安全隐患与班组技术管理进行分析，并提出改进的意见及对策等。 控 2. 技术培训方面：制定合适的培训计划，加
7、强职工专业技术培训力度，提高技术专业水平 点 3. 备品配件管理方面：采购计划符合本班设备实际需求，执行验收标准，储备定额符合制度规定。 4. 大小修、日常维护项目管理：项目的制定符合设备需求及制度要求，执行检修工艺要求，执行检修质检点验收标准，及时总结。 工作场所 办公室，较多生产现场工作。 环境特征 一般 综合计算劳动时间工作制 不定时工作制 定时工作制，不常出差 时间特征 定时工作制，经常出差 职业危害 主要来自现场噪音、震动、粉尘、高温等 工作中需要协调的问题主要来自 部门内部 企业内部 企业外部 岗所协调问题的难度主要来自 跨专业 跨部门 向下协调 向上协调 位 协作特性 特 相关岗
8、位对本岗位的协作能力要求 不作要求 一般需要 必要 征 协助相关岗位工作所需时间比重 不多 一般 较多 工作中非结构性问题的比重 基本没有 很少，偶尔遇到 经常遇到 非结构性解决非结构性问题的时间比重 不多 一般 较多 问题 由于制度尚不完备，有些结构性问题还不能程序化解决 基本没有 很少，偶尔遇到 经常遇到 其他说明 任 学历 准入学历 不作要求 中专及以上 大学专科及以上 大学本科及以上 必须对口 可以相关 允许无关 职 专业 专业名称 不做要求 资 格 经验 二年以下相关岗位工作经历或岗前实习培训 要 要求 同级岗位或二年及以上低一级岗位工作经历 求 有特殊经历要求，请说明： 熟练掌握电力生产全过程，有较高理论基础知识和专业知识；能较全面地了解本班及相关任职技能 专业所辖设备的构成原理、性能，熟悉检修工艺规程和安全规程。具有一定的管理经验和管理知识。具有较强的文字撰写能力。能熟练办理工作票。 关键能力 组织能力、协调能力、分析判断能力 任职身体 身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。 其他要求 思想正派，遵守各项规章制度，有高度的责任心和责任感
