钱航船舶员工手册.doc

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1、钱 航 船 舶 员 工 手 册第一章 总则 第二章 录用 第三章 服务 第四章 工时 第五章 考核 第六章 薪酬 第七章 福利 第八章 假期 第九章 培训 第十章 调动 第十一章 安全 第十二章 保密 第十三章 违纪 第十四章 解聘 第十五章 附则 第一章 总 则第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念2.1 热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责、

2、恪尽职守。 2.3 诚实作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5 整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充；修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章 录 用第一条 录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘

3、。1.3本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.4 本公司的招聘以面试方式为主。1.5 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。1.6 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。第二条 录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期为1-3个月。2.4试用期满考核2.4.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.4.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。2.5 以下情况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒

4、刑，尚在服刑者；被剥夺公民权力者；通辑在案者；经公司指定医院体检不合格者；未满16周岁者；有欺骗、隐瞒行为者；患有精神病或传染病者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者；亏空、拖欠公款尚未清偿者；工作能力不符合要求者；第三条 录用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如

5、员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：如实填写相关人事资料表格；递交体检合格证明书原件；核对并递交学历证书原件；核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；交一寸的半身照片3张；需要办理的其他手续；3.4 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.5 所有员

6、工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。第三章 服 务第一条 服务原则1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导；对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限；上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法；遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

7、第二条 遵循商业道德2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。第三条 日常行为规范3.1 员工应礼貌待客、举止得体：3.1.1 礼貌地对待客户及来访者；3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；3.1.4 与客人相遇，要

8、主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；3.2 员工应注重仪表整洁：3.2.1 员工必须身着制服进入工作现场，工作服必须穿戴整齐。3.2.5 员工进入生产现场必须规范佩戴好安全帽。3.2.3 员工上班期间不得穿背心、拖鞋进入公司。3.3 员工上班时必须佩戴工作证：3.3.1 姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须规范佩戴；3.3.2 如员工丢失工作证，必须立即向人力资源部报告；3.3.3 员工不得佩带他人的工作证，否则立即受到违纪处分；3.3.4 工作证是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币；第四章 工 时第一条 标准工时1.1 员工每周工作6天（8小时制，不包

9、括用餐时间和加班时间）。1.2 结合公司的经营性质和实际情况，生产班组员工休息日在年底集中安排。1.2.1 生产部员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和休息，拒不遵守的员工将作旷职处理。第二条 特殊工时符合国家规定的，公司还可根据实际情况实行综合计算工时制和不定时工时制。第三条 加班3.1 根据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。3.1.2 申报加班的最

10、小单位为1小时。3.2员工加班，享受以下待遇：3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.2.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。3.4 以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员

11、，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。第五章 考 核第一条 考核的类型1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。1.2 考绩分为试用考核、年终考核。1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条 考勤制度2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写

12、“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：2.2.1 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； 2.2.2 工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 2.2.3 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；2.2.4 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论； 2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；2.2.6 擅离工作岗位，按旷职处理；2.2.7 旷职期间，工资不发；2.3 公司

13、将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第三条 考绩制度3.1 考绩分为试用考核、年终考核。3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。3.1.2 年终考核：每年年底执行；由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。3.3 考绩可分为以下等级：杰出工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献； 优秀全面完成工作成绩且在大多方面超出标准； 胜任工作完成合乎要求，达到标准； 需改善尚有未达标准方面，但经努

14、力可改进；不合格、工作差等经过提醒教导后仍未改善；3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。3.5 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。第六章 薪 酬第一条 工资构成1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。

15、第二条 工资支付2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2.1.2 公司发薪日为每月8号、20号（如遇特殊情况，公司可自行调整时间），如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。第七章 福 利第一条 社会保险1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第二条 医疗福利2.1 员工因工负伤或患职业

16、病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第八章 假 期第一条 假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二条 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.2.2 所有休假均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资

17、源部备存.2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。第三条 法定节假日3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第四条 婚、丧假4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用

18、。如遇特殊情况，须经部门主管或总经理特批。4.2 如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长三天的丧假。4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。4.2.2 丧假期间工资照发。第五条 年休假、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续5个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。5.1.2普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。5.1.3

19、年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。 5.2公司实行补休假制度5.2.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有5个工作日的补休假；5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。5.2.3补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金；补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。第六条 病假6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假；如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。6.1.1一个日历月中，员工请病假2个

20、工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。第七条 产假7.1女员工生育享有产假。7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。7.1.2 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主

21、管其怀孕状况。7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。第八条 事假8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。8.2事假期间工资不发。第九章 培 训第一条 培训目的1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。第二条 上岗培训2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。2.2上岗培训内容主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本公司和本部门规章制度；2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。2.2上

22、岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。第三条 在岗培训3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施；凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合；必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。3.2公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。3.2.1对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等等。3.2.3对管理人员的专项培训，由本

23、部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。3.3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。第四条 待岗培训4.1待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。4.1.2待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。4.2员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；绩效考核中评定为不合格的；4.3员工待岗培训按下列程序办理：所在部门负责办理呈批手续； 由所在部门主管和人力资源部主管集体讨

24、论决定；由总经理批准执行。4.4员工待岗培训期间待遇如下：待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。待岗培训员工不享有当年年休假。4.5员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。4.6 待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。第十章 调 动第一条 调动种类与程序1.1 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。1.1.1 员工调动分为

25、平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。1.1.2 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。1.2 任何调动必须按照规定的程序进行。1.2.1 所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案。第二条 平行调动2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况：部门工作量的增减；为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；员工不能胜任现任职位；工作急需；其他原因；第三条 晋升调动3.1 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。3.2 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：员工在原职位表现优秀；有担任

26、高一级职位的能力和潜力；完成晋升职位所必须的教育与培训；诚实、正直、态度积极；3.3 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准，由经人力资源部的审核实施。第四条 降职调动4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，方可以降职。4.1.1 不能胜任本职工作。4.1.2 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。4.2 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。4.3 降职调动应当从严掌握。4.4 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。第五条 临时调动5.1 如果一个部门的人员临时紧

27、缺，经部门主管或总经理同意后，可以从其他部门临时调动人员；被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。5.2 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。第十一章 安 全第一条 安全规则 1.1 禁止在仓库生产车间吸烟,员工进入车间必须规范佩戴安全帽。1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。1.3 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。1.4 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。1.5 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工

28、具。1.6 员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。1.7 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。1.8员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。1.9 员工有义务将任何安全事故上报。第二条 火情处理2.1 当火警发生时，应采取如下措施：保持镇静，不要惊慌失措；按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；拨打火警电话，说出火警发生的地点及火势大小；呼唤最近的同事援助；在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；

29、2.2 如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施: 疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作； 听到广播后应立即组织撤离火警现场；2.3 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。第三条 意外紧急事故3.1 在紧急或意外情况下注意：保持镇静，立即通知上级领导和安全部门；协助维护现场；与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行；3.2 如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：在场的员工应立即通知部门主管或生产经理；协助救护伤病者；自觉维护现场秩序；第四条 及时汇报4.1 为了保障安全操作，员工应当向部门主管或生产部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。4

30、.2 员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报。第十二章 保 密商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；为保守公司商业秘密，加强公司的客户名册、业务资料、项目规划、经营决策和业绩指标等安全有效的利用和实施，维护公司权益，特制定本管理制度：第一条 保密范围1 公司尚未付诸实施的经营方向、经营战略、经营项目和经营决策；1.2经营秘密，即未公开的经营信息，指与生产经营销售有关保密情报、计划、方案、方法、程序、经营决策等，具体包括：推销计划、顾客名单、进货渠道、销售网络、西文及其来源、产品价格、供求状况、标底、标书内容等资

31、料。2 公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告和主要会议记录；3 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等；4 公司职员人事档案，工资性和劳务性收入信息及其他信息。5 公司生产部门的各类图纸、生产记录等：5.1技术秘密，即未公开的技术信息，是指在产品的生产和制造过程中的技决窍或秘密技术，非专利技术成果，专有技术，具体包括各种产品的生产方案、产品设计、工艺流程、西文质量控制和管理等方面的技术知识。6 其他能给公司带来竞争优势的一切经营信息和技术信息。第二条 保密原则1 保护公司商业秘密的工作，遵循积极防范、层级管理的原则，既要确保商业秘密的安全性，又能便利于各项工作顺利开展的原则。第三

32、条 保密措施1 由行政部负责公司商业秘密的监督管理事宜；2 公司员工在聘用期或解聘后，按签订合同的约定要求，承担合同中规定的商业保密义务；3 根据公司需要，可与重要岗位人员签订特定事项的保密承诺书；5 行政部对传真机、复印机统一管理，建立严格的使用登记管理制度；6 行政部负责对各类载体设置警示标识，警示标识包括“不得复印”、“不得携出”、“绝密”和“保密”等特定字样。第四条 责任与处罚1 员工发现公司秘密有泄露可能的，有义务报告主管部门加强防范措施；当秘密已经泄露的，发现人有义务立即报告主管部门；2 对于公司商业秘密已经泄露并造成损失损害的，公司有权追究当事人的经济和法律责任；3 根据实际情况

33、，公司可追究主管部门和相关责任人员的连带责任。注：本管理制度由总经理办公讨论通过后执行。第十三章 奖惩第一条 奖励1 对于有下列情况之一的，公司给予嘉奖，并给予不低于200元以上的现金奖励：在工作中尽心尽职，业绩和表现突出，足以成为员工表率者；在工作上有合理化建议，或独到创意发明，并为公司创造较大经济效益者；对社会做出突出贡献，提高了公司社会声誉者；保护公司财产，防患于未然或在抢险救灾中有显著功绩者；其他公司认为有必要予以奖励的情况。第二条 处分1 对于有下列情况之一的，公司给予警告处分：未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；在禁烟区内吸烟者；在上班时间内打电话聊天、上网玩游戏、看电

34、影、听音乐或做其他一切与工作无关的事情者；不服从主管人员工作安排，情节轻微者；未经许可擅自在公司内推销商品者；在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹、妨碍他人工作且不听劝告者；在工作场所与同事或客户发生剧烈争吵者；对同事会客户有不文明言行经投诉者；其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同、工作纪律造成公司财产或利益损失达300元以上者。2 对于有下列情况之一的，公司给予记过处分：在工作场所酗酒者；代他人考勤或其他在考勤上弄虚作假者；携带刀具或其他违禁品、危险品如公司者；在公司内赌博者；殴打同事或客户，或相互殴打者；擅自出借公司场地、物品、设施；1年内手警告处分2次者；对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体次序者；其

35、他因故意或过失违反规章制度或老公合同、工作纪律造成公司财产或利益损失达1000元以上，或者导致可能发生损失达5000元以上之事故者。3 对于有下列情况之一的，公司给予开除处理：吸食毒品者；未经许可，经营与本公司同类业务者；偷窃、侵占、挪用、诈骗同事或公司财物，经查属实者；利用职务职权收受贿赂、贪污者；煽动罢工者；散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方者；伪造或盗用公司印章者；参加非法组织者；按两次警告处分可折算为一次记过处分，1年内累计受记过处分达3次者；其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同、工作纪律造成公司财产或利益损失达3000元以上，或者导致可能发生损失达15000元以上之事故者。注：受警

36、告处分者：扣罚工资50元；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法应扣减工资的，仍需扣减。受记过处分者：扣罚工资150元；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法扣减工资的，仍需扣减。受开除处分者：本项下情形均为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同，无经济补偿金；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法应扣减工资的，扔需扣减。第三条 情况了解1 在给予纪律处分前，应对情况进行调查，并听取员工有机会对此事作出说明。申辩。2 了解情况的员工有义务说明情况，并在相关情况调查表上签字。第十四章 离职1 终止试用需提前通知，由该部门主管和人力资源部视情况而定；终止试用的离厂手续按人力资源相关工作程序办理

37、。2 员工辞职，需以书面形式提前三十天通知公司，离职时公司有权监督其收拾私人物品直至离开。3 如未按规定通知期限而提前离职，则需用相差天数的薪金作为对公司的补偿。4 辞职者的应得薪金可委托本公司其他员工代领取。5 管理人员离职与解雇手续按人力资源部相关工作程序办理，其工作的发放需由总经理签名后财务方可支付。6 如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司者，作为自动离职处理。7 员工若有触犯法律被公安机关传讯、拘留等公司可将该员工停薪留职，若查明无实际依据，该员工可复职，薪金由停职之日起回补。第十五章 附则本手册属于内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司人力资源部申报，补领并交补相应的工本费；员工离职时，应将此手册主动交还公司人力资源部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。本公司手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并收回旧手册以防混淆。本手册已经民主协商程序，并经总经理批准，与 年 月 日起执行。