模拟面试大赛策划书docdeflate.docx

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1、模拟面试大赛策划书docdeflate模拟面试大赛策划书 一、活动背景 随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。 当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。因此，在学生进入大四之前，我们有必要补

2、上面试这一关键的一课。为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！ 二、活动目的： 组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并

3、存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 1、 通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助； 2、 通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备； 3、 通过这一系列模拟面试的活

4、动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼； 4、 通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。 5、通过这一系列模拟面试的活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。 6、通过该活动，可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的氛围，提高对突发事件的解决能力，训练思维

5、的灵敏度。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 三、可行性分析 在职场竞争激烈的今天，面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖，面临毕业的同学内心渴望的是完善自我，使自己在竞争中有立足之地，而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想,采用模拟的方式让面试走进了校园，走到了同学们的身边，大部分同学会珍惜这来之不易的锻炼机会，在锻炼中成长，于竞争中展现自我。 四、活动口号： “精英荟萃出自你我，职场面试赢在校园” 五、活动对象： 全体在校学生 六、活动时间： 待定 七、活动地点： 待定 八、主办单位： 团委陕西科技大学委员会 九、承办单位： 陕西科技大学学生会 十、协办及赞助单位： 优品优聘人才

6、网 十一、活动方案 活动前期准备 1、筛选专业、确定模拟面试职位，拉取相关赞助 2、活动宣传与前期报名 3、邀请面试考官与指导老师：指导老师由优品优聘人才网提供 4、活动用品： 应聘职位预选表格 12把椅子 活动海报及宣传单 评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔 荣誉证书及奖品 扩音系统 5、人员安排： 24名工作人员维持秩序 礼仪35名 后勤保障及突发情况处理人员46名 现场指挥人员12名 简历整理人员23名 主持人2名 活动的大体流程 1、4月 日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单 2、4月 日：征集报名人员 本次活动的报名时间为期两天，报名地点为沁园广场，为每个报名者录入基本资料。告

7、知参赛同学必须自己制作简历，并打印5份。参赛同学必须将应聘职位写在简历的右上角。 3、4月 日-4月 日： 继续宣传造势，并给参赛选手收集资料的时间。 4、4月 日：进行活动 进行活动期具体流程 活动当天，工作人员必须提前到场。参赛同学由后门有序进入教室，并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员，工作人员把其按真实面试和模拟面试分开，先进行模拟面试，再进行真实岗位面试。 1). 点 分 主持人致开幕词并介绍到场嘉宾 2). 点 分 主持人退场，由活动赞助商(特邀嘉宾)代表致辞 3). 点 分 对参加活动的同学及嘉宾表示感谢，主持人宣布活动开始 4). 点 分 主持人退场，活动进行 5).

8、 点 分 活动进行完毕，主持人宣布选手成绩 6). 点 分 礼仪带领现场嘉宾为获奖者颁奖 7). 点 分 由指导老师进行面试与职业生涯规划指导 8). 点 分 主持人致闭幕词并宣布活动结束 9). 点 分 嘉宾退场，工作人员带领参赛者有序退场 注意事项： 1 确保不存在任何安全隐患，以及所有人员的安全 2 格负责人员在做好自己工作的基础上互相帮助，维持活动的气氛，是活动有序、成功的举办 3 除主持人外，其余工作人员应提前到场 4 确保所有设备的正常运行，特别是与电有关的设备 模拟面试规则： 把所有参加模拟面试的同学的简历交给评委，由评委当场筛选出10份优秀简历，并对10份简历进行详细点评。由工

9、作人员将此十人的另外4份简历收上来并分发给每个评委，然后对此10人进行当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进行整理，在模拟面试结束时随机抽出四份，以此作为幸运参赛奖。 主要环节： a参赛选手自我介绍 b对所应聘职位的竞职演说 c评委现场提问 评委老师打分并由主持人公布获奖名单 十二、比赛规则： 1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排； 2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格； 3.参赛选手必须遵守面试场纪律，不得随意走动，擅自离位； 4.参赛选手要遵守比赛时间安排，不得迟到。 具体要求： 选手在指定地点将制作的简历交至工作人员，并在指定地点入座。 评审：由评委老师进行简历

10、筛选，选出优秀的简历进入下一轮比赛 简历要求提供纸质文档 简历中请注明作者真实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。 十三、评奖办法： 1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判； 2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判； 3.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分； 十四、奖项设置： 一等奖 1名 颁发的相应证书 二等奖 2名 颁发的相应证书 三等奖 3名 颁发的相应证书 幸运参赛奖4名 . 十五、经费预算： 海报：20元/幅*4=80元 宣传单：0.2元/张*1500张=300元 矿泉水：50瓶*1.5元/瓶=75元 证书：10/本*6=60 元 评委姓名牌、评分表：

11、30元 奖金奖品： 不可预计费用：200元 共计：元 十六、意外情况及应对办法 意外情况1：指导老师临时有事不能按时到来 应对办法：主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟 意外情况2：招聘公司领导不能按时到来 应对办法：模拟面试活动照常进行告知应聘真实岗位的同学招聘会推迟 意外情况3：比赛中途离场同学过多，造成现场混乱 应对办法：及时安排工作人员维持秩序，并告知接下来还有比较重要的面试与职业生涯规划指导，以及将要公布幸运奖 意外情况4：电子设备电量耗尽 应对办法：准备备用电池或相应设备 意外情况5：出现错判误判或弄错获奖人姓名 应对办法：颁奖完毕后立即纠正错误，并表示歉意 附录： 模拟面试职位预选表 专业 工商，行政管理 国贸 市场营销 广播电视编导 数学与应用数学 服装设计 工业工程 相关职位 某机械制造厂的行政专员某金融公司的人事经理 某证券公司基金经纪人助理某贸易公司的外贸专员 某机械制造厂西安分公司的销售员某金融咨询公司销售员 某广告传媒公司的信息采编某报社财经版面专题编辑 某科技公司软件助理工程师某投资管理公司证券经纪人 某服装公司服装设计师某服装公司制版师 电子信息工程 学院: 专业: 班级: 姓名: 应聘职位: 注：参赛同学需自己制作简历并将此表格与简历装订在一起，表格在上。并在参赛是一起交上。简历需打印五份