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1、创业计划书项目名称：金点子影音科技jindianziyingyinkeji申 请 人： 周金花 王 琨日 期 ：2009年07月09日所在院系： 湖南大学物理与微电子科学学院联系电话： 15874185384 159774149798通信地址：湖南大学邮政编码：410082电子邮件： zhjh0318 kunice目 录一、项目概述2二、可行性分析3三、风险应变策略7四、营销组合策略9五、财务计划与投资收益分析9一、项目概述（一）项目简介本项目旨在为应聘者倾力打造动感影音简历，彰显自己的人格魅力，为找到理想的工作提高竞争砝码。影音简历作为求职简历的一种新型模式，具备直观可视、方便快捷、信息全面
2、等诸多优势。它以招聘企业的人力资源需求为着眼点，以应聘者的个性需求为基准点，以自我真实展现为主线，通过前期的整体调查设计、中期数码摄像拍摄、后期非线性编辑，制成包括应聘者丰富动态的影像信息的电子简历。我们将为应聘者跟踪推荐与其职业要求相匹配的就业信息，也可以通过互联网或光盘的形式进行发布，使应聘者全面展示自我，提高求职竞争力，赢得二次面试机会，最终找到理想工作。（二）项目优势及意义1. 打破传统纸质简历的千篇一律，让用人单位看到简历后有耳目一新的感觉，从而留下更为深刻的印象，增加面试的机会。2. 公司为应聘者量身定做的简历可以更便捷地向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力，以更好的展
3、示个人风采。通过直观生动的影像，加上文字信息的配合，应聘者的才华及技能可得到全方位的展示，较之传统单调的平面文档简历，一份立体的视频简历既有利于企业人力资源部门的发现，又有利于人力资源主管的深度发掘。3. 丰富的信息传递，个性化的量身定做。视频简历运用多媒体与流媒体技术，不仅包含应聘者大量的信息，而且丰富美观的影像画面能使简历的观看者获得更轻松愉快的“欣赏”。因而动感影像简历不仅能包括的内容生动全面，便于用人单位从多方面了解应聘者，还能为应聘者简历加分。4. 公司为动感影像简历的内容提供了较好的真实性保障，让用人单位更多放心。随着求职者的逐年增多和应聘方式的多样化，招聘企业更希望看到的是真实并
4、具有独特性的自荐简历，而不是过于包装的“障眼法”。因此，利用视频简历的优势，将一个真实客观，而又生动全面的您全方位呈现在招聘者面前，将使应聘者提高竞争力，离目标和成功更进一步！5. 节约求职成本，轻松实现异地应聘。不同于纸质简历，视频简历通过互联网发布，一个链接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触，从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间；（三）操作流程1. 毕业生提供个人的相关信息，在校成绩，学习工作表现，性格爱好，实践经历，获奖证书，擅长能力等。2. 根据个人学历、专业、求职意向和个性特点为毕业生量身定做一套周密的求职方案。包括个人基本信息、教师推荐、同学评价、特
5、长展现等内容。让用人单位不仅能真实生动的看到毕业生的表现及形象，还能从多方面、多角度来了解毕业生的专业技能以及为人处世、社会交际等能力。此过程关键在于保证画面及介绍材料的“真实性”。3. 派专人对毕业生进行跟踪调查，以保证所提供材料的真实性，为企业提供真实可靠的符合需求的人才。4. 将所有搜集的信息（说明文字、照片、影片片段、获奖证书等）整理，制成动感影像，可以直接挂到个人空间、网站或者发送至公司，也可以刻录成光碟供用人单位现场查看或者个人保存。5. 将制成的包含毕业生完整信息的光碟向招生就业处或者用人单位推荐。（与招生就业处或者用人单位建立联系）注：有需要者，可以提前在公司建立个人档案库。（
6、如某次专业竞赛、校运会颁奖仪式的影片片段、实践学习经历的照片或者影片等）以便为毕业生简历提供丰富真实的素材）二、可行性分析（一） 市场分析1. 国外现状美国大学生求职热衷视频简历：有市场找工作都需要向用人单位投递自己的简历，简历制作的好坏很大程度上影响应聘的结果。随着网络技术的发展，在很多国家已经出现了视频简历，应聘者制作一份视频录像来介绍自己。有些视频简历制作得非常有意思，它因此也为制作者轻松地赢得了一份工作。 不过也有很多视频简历弄巧成拙，成了人们的笑料。大型视频招聘网应运而生：有条件 随着视频分享网站YouTube的火爆及受维纳的启发，一些视频招聘网站也如雨后春笋般冒了出来，如Jobst
7、er，该网站已与著名的社交网站Facebook合作在2008年推出视频招聘信息服务。V是另一家提供视频招聘信息的网站，就在不久前该网站进行了第一次视频简历大赛。在YouTube上，已经上载有1590条视频简历，不过这其中有些简历属于搞笑一类，作者上传它们并不是为了找工作。此外，也并不是所有的求职者都能够让自己的视频简历脱颖而出，而且很多视频简历实际上制作得相当粗糙。权威人士的评价：有前景Jobster的CEO詹森戈尔博格说：“我估计总有一天视频简历会成为招聘行业的规范。”Vault网站的联席主席马克奥德曼也说：“YouTube一代一旦进入职场之后，视频简历就会像PDA或IPOD一样变得普遍。”
8、2. 国内现状成功案例 2006年开封女孩戴娜开创了上海第一家“视频简历吧”，专门为人量身订做声画兼备、动感十足的求职简历。凭借这个绝妙创意，她迅速跻身富人阶层！其视频简历在生意最火的时候，一天能接到30多宗业务。2007年，她的月收入已经突破4万元大关！如今，戴娜已经在上海拥有两家店面和一个业务网站，服务范畴也从单一的为求职者制作视频简历，拓展到为打工者拍“视频家书”、为新婚男女录制“视频婚礼”等。上海市的交大、同济、财大等高校附近近来也出现了制作视频简历的店铺。制作一张视频简历，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质简历贵不少，但不少大学生很愿意“尝鲜”。视频简历行
9、凸显淡旺季每年的七八月份是视频简历生意最好的时候，仅辽大周边就有13三家电子公司及复印社搞过视频简历的制作。但是到了每年的12月份，大学生就业与用人单位招聘都进入淡季，视频简历的生意也一落千丈。对视频简历的真实性及适应性持怀疑态度“以前有应届毕业生来我们公司应聘就拿着视频简历。我们觉得视频简历毕竟是事先录制好的，其中的水分就不好说了，它还不能像填表一样有针对性地对特殊问题作出回答。无法对求职者进行全面了解，录用的可能性就不大。”招聘方的看法国家二级人力资源管理师王明波对视频简历抱着赞赏的态度，她认为大学生就应该迅速接受新鲜事物，这也算一种就业观念的良性转变。现任棋盘山开发区发展有限公司人力资源
10、部长的王老师说，现在招聘常常会接到一些制作精美的简历，有的厚达十几页，拿在手里沉甸甸的，里面详细记录着求职者从小到大的经历，搞得简历不简。虽然明知道里面寄托着求职者殷切的盼望，但是面对几十份甚至上百份的简历，真是没有耐心看下去。“以往公司收到的传统求职简历多得要用斤来计算，增加了筛选难度。而视频简历无疑要简单、直观得多。”某公司人力资源部主管张先生表示，现在越来越多的企业开始接受求职者的视频简历。 应聘者的态度随机采访了50多名多所高校的学生，询问他们对于视频简历的看法。调查结果如下：Q1：听说过视频简历吗？1. 听说过70% 2. 没有 30%Q2：对于视频简历有什么看法？1. 没啥用0%
11、2. 想试试60% 3. 肯定好使 30%Q3：在毕业找工作的时候 会不会考虑制作视频简历？ 1. 会20% 2. 不会10% 3. 看情况 70%调查结果显示中，70%的大学生会考虑在求职的时候依照情况考虑是否制作视频简历，10%的学生明确拒绝做视频简历。一大三学生*表示，现在的就业情况对于自己来说并不乐观，不用说一份工作难求，哪怕是一次份面试机会都对非常难得。找工作的时候如果视频简历能给自己帮上忙的话，不会在乎制作成本的高低。“先学会自我推销才能给找工作增加砝码，如果到时候工作真的很难找的话，我肯定会制作一份的。”长沙视频简历市场调查2008年4月的招聘会上出现视频简历光盘。 “现在是网络
12、信息时代，在欧美以及国内大城市，纸质传统简历已开始被使用网络、视频技术的电子简历取代。”李绍宾是制作视频简历的导演，他说，如今长沙高校越来越多的学生接受这种新鲜的求职简历。不过一般都是学生个人自己制作。 2009年7月7日，在网上发现佳韵影视打出了一制作视频简历的广告。长沙佳韵影视艺术是一家集影视策划、专题片摄制、影视栏目包装及摄影摄像于一体的数字化、专业化影视、制作服务中心。该机构并未将视频简历作为主打产品，而是新增加的一附属产品。暂未开拓出市场。（二） 团队介绍员工激励机制：谁有好点子谁就是总策划！人员结构职责总策划1. 负责整个团队的统筹组织和协调工作；2. 做好人员的分工和安排；3.
13、及时处理应急事件。摄影人员1. 外景拍摄，包括学生要求的各类竞赛临场拍摄；2. 拍摄介绍人（自我、老师或领导、同学）实景。设计人员1. 整个简历的策划设计；2. 介绍人台词的设计制作；3. 拍摄场景的安排；4. 各种素材的整体组织；后期制作人员1. 照片处理加工；2. 影片编辑；3. 整个动感简历的制作；4. 与设计人员协交流，做好内容和形式的有效协调工作。外联人员1. 做好公司的宣传策划设计；2. 做好宣传工作（主要针对高校毕业生，尤其是先做好本校的）3. 做好与学校招生就业处老师的协调工作，力争取得其支持；4. 做好毕业生的各介绍人的安排及预约工作；5. 搜集最新招聘信息并与相关用人单位取
14、得联系。三、风险应变策略1. 当前金融危机，就业形势严峻，而很多应聘者因缺乏良好的面试技巧，在面试过程中不能很好的、全面的展示自己的才能，因此而丧失很多成功面试的机会。本项目正是应时势而生，为应聘者提供一个展示自己的舞台。2. 虽然视频面试和电子简历已开始运用于人才招聘中，但是，目前并未普及，况且很多只是流于形式，其内容和实质并未凸显出来。尤其在长沙，暂时还没有专门的制作机构。本项目立足与河西大学城，占很好的地理优势，湖南大学、湖南师大和中南大学三所学校每年的毕业生就有近30000人。因此，一旦将品牌做好做实，其市场前景非常广阔。3.建立网站，打造一个同时为应聘者和用人单位服务的平台，做好宣传
15、工作。对求职者来说能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息，而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。4.采取多人评价及跟踪调查的方式，保证简历可行度。从多人评价中获取的关于学生的信息能够更加全面的反映学生的品德和能力，有利于用人单位选拔合适人才。5.本团队人员主要为教育技术学专业老师及研究生，能熟练运用摄像机、非线性编辑软件、图形图像处理软件，并进行光盘录制等工作。扎实的教育学和心理学基础，有利于较正确的分析毕业生及用人单位的心理，从而制作出别出心裁的动感影音简历。6.为避免出现淡季，本项目推出以下子项目：（1）为学生特别是高年级学生定做大学视频回忆录，记录大学精彩生活，并
16、刻成光盘；为各类活动及晚会、毕业生典礼等进行拍摄工作；为学生会、社团和班级提供视频回忆录或者宣传片，可制成光盘或者上传网络；为特殊人群（如情侣）提供有自己创意的数码视频作为其感情见证或者生日等节日礼物。（2）为教师提供各类PPT课件，为学院或者其他单位提供课堂拍摄，形成视频课件。可制作光盘出版发售。（3） 为各种会议报告或者演讲提供PPT或者视频制作服务。（4）制作企业宣传片。企业宣传片以就业信息网为依托平台，以视频企业宣传片为载体，高效利用网络媒体优势，扩大企业知名度，提升企业品牌价值，加强知识青年群体对企业的认知，同时，招贤纳士来扩大企业队伍、提升企业素质、完善企业规模。7.具备比较好的硬
17、件设施（电脑和实验室），为项目的运营节省了大笔开支。四、营销组合策略价格策略：根据个人情况，设定一个参考价格范围，具体价格由顾客自己视情况而定。前期主要做好个例宣传，树立良好的口碑和产品形象。业务名称参考价格备注视频简历A类50-200B类200-500A类：单做视频简历B类：需要公司联系招聘单位大学视频回忆录A类50-150B类100-200C类200-300A类：个人B类：情侣C类：团体（班级），视人数而定。教学课件A类300-500B类500-1000A类：PPT课件（视具体课程而定，文科和理科课程有别）B类：视频课件（需要随堂录制，视具体课程而定）会议报告200-500视具体内容和要求
18、而定企业宣传片500-1000视具体要求而定推广策略：. 通过高校BBS、毕业生就业网站、招聘网站等发布信息；. 在招聘会现场发布宣传单；. 建立网站，将典型案例发布（在征得顾客准许的情况下），把品牌做实做好，做出口碑！. 与高校招生办简历联系，取得支持。五、财务计划与投资收益分析（一）项目启动设备及经费1索尼数码相机和摄像机（分别为3000-5000，5000-8000）2非线性编辑软件及索尼DVD刻录机(400-600)3摄像其他器材：摄影脚架、摄影灯（500）4光碟（1元/个）5外联费用（根据需要而定，暂预计1000）6宣传广告（宣传单（3000份 约200元）；其他形式合计800）7工
19、作室（1000/月）半年起租8网站（1000）预计前期投入费用总计：4000+6000+500+500+1000+1000+6000+1000=2万（二）预计销售收入和经济效益根据调查有20%同学对于使用视频简历给予肯定回答。河西大学城一年毕业生约30000,每个视频简历平均价格为100元。预计一年营业额：30000*20%*100=60万大学视频回忆录：在调查的班级中有80%同学十分赞同大学毕业做一个班级视频回忆录。按河西大学城每年毕业的班级为800个计算，平均价格为300元，预计一年营业额：800*80%*300=19.2万（约20万）教学课件+会议报告+企业宣传片约为10万预计一年总营业额：60+20+10=90万
