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1、气质类型特征及其行为表现气质类型特征及其行为表现 胆汁情绪方面 智力活动方面 行动方面 言语动作急速而难于自制，刚强，生机勃勃，表里如一，工作中表现得顽强有力，行为具有突发性。 精力充沛，无论高兴或忧愁，无论愉快或忧伤，思维活动具有一定对情绪的体验都非常强烈，情绪发生速度迅的灵活性，但是对问题的理解具有粗枝向。 思维灵活，反应迅速，但常表现出对事不求甚解。 动作迅速，对工作表现有热情，如果不是条件限制，喜欢参加一切活动，但工作劲头不长。对环境适应能力较强，好交际，但交往不深。 粘液沉着冷静，情绪兴奋性较弱，心情比较平稳，思维的灵活性差，喜变化缓慢，心平气和，不易发生强烈的不安，欢沉思，头脑冷静
2、，思维比较细致。 善于从事已经习惯了的工作，且工作热情较高，对新工作较难适应。行动缓慢，但能够坚决执行已经做出的决定，比较踏实。 抑郁柔弱易倦，情感生活不丰富，很少表露自己的情感，但对情绪的体验比较深刻和强烈，如果心痛苦。胆小、扭怩、孤僻。 观察力敏锐，对事物的反应有较高的敏感性，能够观察到一般人所忽略的细节，思维深刻。 动作缓慢，单调，不爱与人交往，有孤独感。不愿在大庭广众之前出头露面，不喜欢表现自己。怯懦，温柔。 质 速，一旦处于高度情绪状态之中，就会暴跳如内心外露，率直，热情，急躁，果敢。 多血活泼爱动，富于生气，情绪易表露，也容易变化，很敏感，遇到不如意的事会大声痛哭，但会马上破涕为笑
3、。乐观、亲切、浮躁、轻率。 雷，而在情绪爆发之后，平息的速度非常快。大叶、不求甚解的倾质 只要稍加安慰，或者有什么使其高兴的事，就质 激情比较少。坚毅、执拗、淡漠。 质 在工作中有失误，会在长时间内感到很大的内陈会昌气质量表简介 气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，也是人才测评的一个重要内容。某些气质特征为一个人从事某种工作提供有利的条件，但在一般的实践活动中，由于气质的各种特质之间可以相互补偿，因此对活动效率的影响并明显。但一些特殊职业，如运动员、宇航员、雷达观察员等对这类人的气质特征提出了特定的要求。必须经过气质的测验，进行严格的选拔和淘汰，才能使他们胜任这类活动。
4、 陈会昌气质量表，又称“陈会昌六十气质量表”。该量表是由山西省教科院陈会昌等编制，共60题，每种气质类型15题，测量出4种气质类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。他们的研究结果表明，多数人的气质是或两种气质的混合型，典型气质和三种气质混合型的人很少。 1.做事力求稳妥，不做无把握的事。 2遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 4到一个新环境很快就能适应。 5厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险的镜头等。 6和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 7喜欢安静的环境。 8喜欢和人交往。 9羡慕那种能克制自己感情的人。 10生活有规律，很少违反作
5、息制度。 11在多数情况下情绪是乐观的。 12碰到陌生人觉得很拘束。 13遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14做事总是有旺盛的精力。 15遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 16在人群中从不觉得过分拘束。 17情绪高昂时，觉得干什么都有趣。 18当注意力集中于一件事时，别的事很难使我分心。 19理解问题总比别人快。 20碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22能够长时间做枯燥、单调的工作。 23符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。 24一点小事就能引起情绪波动。 25讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26与人交往不卑不亢。 27喜欢参加热烈
6、的活动。 28爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29工作、学习时间长了，常感到厌倦。 30不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32别人说我总是闷闷不乐。 33疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 34理解问题常比别人慢些。 35心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37学习、工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。 38做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39老师或师傅讲授新知识、技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍。 40能够很快地忘记那些不愉快的事情。 41做作业或完成一件工作总比别人花
7、的时间多。 42喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文娱活动。 43不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44接受一个任务后，希望把它迅速完成。 45认为墨守陈规比冒风险强些。 46能够同时注意几件事物。 47当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 48爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。 50和周围人们的关系总是相处不好。 51喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。 52喜欢做变化大、花样多的工作。 53小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 54别人说我出语伤人，可我并不觉得这样。 55在体育活动中，常因反应慢而落后。 56反应敏捷，
8、头脑机智。 57喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 58兴奋的事常使我失眠。 59老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。 60假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。 编辑陈会昌气质量表的参考结果 胆汁质，包括2，6，9，14，17，21，27，31，36，38，42，48，50，54，58各题； 多血质，包括4，8，11，16，19，23，25，29，34，40，44，46，52，56，60各题； 粘液质，包括1，7，10，13，18，22，26，30，33，39，43，45，49，55，57各题； 抑郁质，包括3，5，12，15，20，24，28，32，35，37，41，47，51，53
9、，59各题。 陈会昌气质量表为自陈形式，计分采取数字等级制，即非常符合+2，比较符合计+1，拿不准的计0，比较不符合计1，完全不符合计2。 分别把属于每一种类型的题的分数相加，得出的和即为该类型的得分。最后的评分标准是：如果某种气质得分明显高出其他三种，则可定为该种气质；如两种气质得分接近而又明显高于其他两种，则可定为二种气质的混合型； 如果三种气质均高于第四种的得分且相接近，则为三种气质的混合型。由此可能具有13种类型： 胆汁； 多血； 粘液； 抑郁； 胆汁多血； 多血粘液； 粘液抑郁； 胆汁抑郁； 胆计多血粘液； 多血粘液抑郁； 胆汁多血抑郁； 胆汁粘液抑郁； 胆汁多血粘液抑郁。 气质是个
10、人相对稳定的心理动力特征，它使人的日常生活带有一定的色彩，形成一定的风貌。构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。这些心理特征的不同构成了四种不同的气质类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。一般说来，具有某种典型的气质特征的人是很少的，三种气质的混全型也很少，多数人是近似其中某一类型或者是两种类型的混合气质。 如果在某一种气质类型上得分很高，其它三种得分都很低，则为此种类型的典型；如果有两种类型得分显著超过另两个类型，而且分数比较接近，则为此两种类型的混合型；如果一种类型得分很低，其它三种都不高但很接近，则为三种气质的混合型。 气质在人的实践活动中不起决定作用，但有一定的影响。主要表现在，它可能影响活动的效率。如，要求作出迅速灵活反应的工作，具有多血质和胆汁质的人比较合适，而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之，要求持久细致的工作，具有粘液质、抑郁质的人较为合适，而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然，为了提高要作效率，对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提出特定的要求，有些特殊工种还有其特殊要求，否则是难以适应和胜任的。如，华东师范大学的俞文钊教授研究发现，多血质、粘液质，或两者的混合型是管理人员较为适宜的气质类型。
