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1、精品文档 2017年劳动合同范本 劳动合同是实现劳动权利的法律形式和手段。对于2017年劳动合同你了解多少呢?以下是在学习啦小编为大家整理的2017年劳动合同范文，感谢您的阅读。2017年劳动合同范文1 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 姓名：_ _ _性别：_年龄：_身份证号码：_ 学历： 职称：_ _家庭住址：_ 电话：_邮政编码：_ _ 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同期限 1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在
2、本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 第二条 工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为_，并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。 、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条 劳动报酬
3、 一、基本年薪 1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪_元人民币，按月核发。每月绩效工资70%，考核工资30%，每月只发放给乙方绩效工资70%，剩余30%年终考核后发放。 、甲方于每月_日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 二、绩效年薪 1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发考核工资(30%)_元人民币。 、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 、年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： a) 违反公司政策、规定严重者; b) 辞职或辞退者; c)
4、 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者; d) 未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。 三、其他福利项目 1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。 、乙方的公休假(即冬季停工)。 、乙方因工负伤的待遇，均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第四条 工作时间 乙方按照甲方现定的上下班时间工作，因特殊原因需加班的，乙方保障身体健康的条件下进行加班，加班费不含工资内。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止 一、合同变更 有
5、下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 、法律、法规规定的其他情形。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人
6、之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 、被依法追究刑事责任的。 三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 四、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合
7、同： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的; 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第六条 保密协议 乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须
8、赔偿甲方一切经济损失。 第七条 敬业条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第八条 绩效管理办法 为激发、调动公司全体员工的工作热情和积极性，提高执行力、落实力和工作效率，确保各项目标任务完成，特制订本绩效考核管理办法： 一、考核对象：本公司所有员部门及全体员工。新录用人员自试用期满转正后第一个月开始参加考核。 二、考核时间：考核工作每月开展一次。每
9、月的第一周集中一定时间，组织员工对上月的绩效完成情况进行考核评估，按照领导安排制定本月的绩效计划。 三、考核方式：考核由综合管理部牵头组织，采取由各部门、各位员工自我考核评估与领导开和评估相结合的方式进行。 四、考核内容： (一)对部门的绩效考核主要考核三个方面内容： 1、基础性工作(参考分值20分)：即按照部门岗位职责开展的一些常规性工作。如综管部的安全管理、后勤管理、公文管理、档案管理、固定资产管理等;如财务部的记账、核算、报表报送、现金收付管理等。 、重点工作(参考分值60分)：主要是按照部门职责完成总经理和上级部门安排部署的工作的情况等。 、创新性工作(参考分值10分)：只要是在完成常
10、规性工作、领导部署的重点工作的基础上，依靠团队力量拓展性、突破性工作的完成情况等。 、团队管理情况(参考分值10分)：主要是员工团结、合作情况，抓团队学习和能力提高的情况，团队力量发挥情况等。 (二)对员工的绩效考核主要考核一下内容： 1工作能力(参考分值20分)： 主要考核一下内容： 已完成月度工作计划指标的质量情况作为参考依据。共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)。 执行力、落实力强、工作效率高、工作业绩突出，共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)。 在完成本职工作的同时，能保质保量完成总经理安排部署的其他临时性工作任务，共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)。 业务熟练、能
11、独当一面，可独立完成某一方面的工作，并使工作有大的进展，共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)。 、工作业绩(参考分值60分) 综管部、财务部人员本项考核以各岗位月度工作计划内设定的考核项目和完成情况、评分标准作为打分依据; 工程部人员本项考核分质量监督、安全监督、工程进度跟进、预决算完成情况四个方面内容设定考核项目、考核标准和打分依据; (各岗位人员月度工作计划经部门负责人和总经理核审后报综管部备案作为考核依据)。 出勤及敬业情况(参考分值10分);主要考核以下内容： 、无正当理由每月由迟到、早退一次扣2分; 、每月迟到、早退累计五次以上口5分; 、病假一天扣1.5分，病假累计10天以上
12、不发绩效考核工资; 、事期一天扣2分，事假累计10天以上不发绩效考核工资; 、旷工一天扣5分; 、在团队协作情况 主要考核员工之间有无不团结、不和谐及不配合工作的行为等。 (三)对员工的单独加分项、减分项和否决项; 1、加分项： 、人才推荐：高管及外聘顾问，加4分，中层管理人员及技术人才，加2分，储备人员加1分; 、完成领导临时安排且不属职责范围内重大工作的，加3分，由具体安排领导确定加分分值; 、为维护企业利益的违法、违规行为、事件并查证属实的，加3分; 、提出合理化建议或意见被企业采纳并且影响较大的，则加3分，影响重大的，加5分; 、举报危害企业利益的违法、违规行为、事件并查证属实的，加3
13、分; 、对于部门或员工工作完成出色，受到总裁嘉奖的，部门正职加2分，其他人员加1分，若个人受到嘉奖则加2分; 、部门人员取得与工作性质一致的职称、技能资格证的、高级职称资格加4分、中级加3分、初级加1分，若与工作性质不一致则不加分; 、参加集团组织的外部培训且提交培训心得的，加0.5分/次; 、为企业发展筹集资金的，加3分; 、管理人员在线培训、测评达到优秀者，执行其他相关加分细则。 以上加分项，涉及部门正职的，由部门正职在绩效考核时提出，由总经理确定;一般员工由部门负责人确定。 、减分项： 、部门连续缺员超过3个月的，从第3个月开始，部门正职每月扣2分，直至人员配置充足为止; 、部门人员每离
14、职1人，扣部门正职3分; 、各类绩效管理报表迟交1天，扣部门正职1分，最高扣5分;不交者，扣部门正职10分; 、若出现部门计划内工作分工不均而引发投诉的，扣部门正职2分; 、若出现部门正职对下属考核评估不客观、不公正的，每次扣5分; 、若部门间协作不畅而影响工作的，每次扣3分; 、管理人员在线培训、测评不达标，执行其他相关扣分细则。 、否决项 、发生安全事故直接费用在2万元以内的，扣2分; 、安全事故直接费用在2-5万元的，扣5分; 、安全事故直接费用在5万元以上的，口5-15分; 、发生10万元以上质量事故，则每10万元扣5分; 、发生各类管理责任事故，给予5-10分的扣分。 依据以上考核内
15、容完成评估分数，综合得出本月各岗位的绩效考核分数。 五、考核兑现： 经过考核，每月将部门考核结果与部门负责人绩效工资发放直接挂钩，将一般员工的考核结果与某个人月度绩效工资发放直接挂钩。月度绩效评估分数与月度绩效工资发放的对应关系; 1、96分及以上，按120%计发绩效工资; 、91-95分，按110%计发绩效工资; 、86-90分，按100%计发绩效工资; 、81-85分，按90%计发绩效工资; 、76-80分，按80%计发绩效工资; 、75分及以下，按50%计发绩效工资; 、65分以下，考核工资不发放; 六、岗位绩效工资标准： 年薪职人员：从每月应发岗位工资中提出3000元，作为岗位绩效工资
16、，参加月度绩效考核;月薪职人员按照月定岗工资标准的30%计提出岗位绩效工资，参加月度绩效考核。 经考核后的实发工资额=岗位工资标准-应计提的岗位绩效工资+(应计提的岗位绩效工资*经考核确定的绩效工资计发比例) 七、其它规定 考核必须体现效率与公平的原则，坚决杜绝考核工作中“吃大锅饭”的平均主义及有失公允的“人情考核”现象发生。否则，总经理有权否决部门考核结果。 第九条 劳动争议的处理 1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_人民法院提起诉讼。 、甲方与
17、乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。 1、本劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 、本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 、本合同自双方签署之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日2017年劳动合同范文2 聘请单位： (以下简称甲方) 受 聘 人： (以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提
18、下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人基本情况： 姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 第二条 合同期限： 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止. 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。 乙方全面负责种地安排及人事调度，在用人期间，如有虚假，甲方发现扣除工资的30%。 乙方在生产种地时，必须有每天的业务计划，包括调用人力，都有乙方负责，在工作期间，用人价格问题必须上报甲方，得到甲方同意时，正常工作。 乙方在工作期间，必须在早晨7:30赶往现场，调动人员，由乙方登记上
19、报后勤，乙方在工作期间，必须知道地亩数量，合理施肥，做到不剩不缺，如有发现，所受到的损失由乙方承担。 乙方在四、五两社浇水期间，必须亲临现场，跟水作业，负责好四、五两社的浇水任务，确保作物不能有缺水现象。 乙方在四、五两社的作物施药期间，必须按照作物的需求及时上报甲方，确定方案后亲自实施。 乙方必须调度计划好五坝四、五社的全部种植面积，并上报甲方。 第四条 劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每年 元人民币支付工资。 第五条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努
20、力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。 第六条 劳动合同的解除： 一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、 严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; 、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的; 、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 、 打架、斗殴造成不良影响的; 、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的; 、 改、伪造单据、证明材料的; 、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
21、 、 违反计划生育规定的; 10、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的; 、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合
22、同： 1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第七条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事
23、人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日2017年劳动合同范文3 甲 方： 乙 方： 甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 1.合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 .乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前
24、 月为试用期。 .甲乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方重新协商达成一致，可以续订聘用合同。 .如本合同期限届满，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动往后延续一年。 二、工作内容和工作地点 第一条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点由甲方指定。 第二条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准 第三条 工作内容由甲方统一指挥，统一管理。乙方服从甲方派遣、服从甲方安排。 三、劳动报酬 乙方工资实行年薪制，乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月预付乙方基本薪资 元/
25、月, 按月发放,浮动考核_ _元/月，季度一发,根据考核评价进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份前一次性核发_元人民币合计_元/年。 四、社会保险、劳动保护 第一条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。另：销售、技术岗位做满6-12个月给予缴纳;出纳、文员岗位做满3-6个月给予缴纳。 第二条 乙方因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。工伤保险费的征缴按照社会保险费征缴暂行条例关于基本养老保险费、基本医疗保险费
26、、失业保险费的征缴规定执行。 第三条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，乙方故意或自身过失造成人身损害的，一切责任和后果由自身承担。 五、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 六、遵守公司的考核规定 乙方须遵守员工手册和公司的考核规定，否则甲方有权解聘。乙方若辞职须提出三十日书面通知甲方，并办理交接工作，甲方确认后方可解除劳动合同办理离职，不按公司规定，由公司规定考核处理，详见：员工手册和公司的考核规定。 七、其他事项 双方约定的其他事项 八、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份财务留底一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 看了2017年劳动合同的人还看了：1.2016年工厂劳动合同范本2.2016年劳动合同书无固定期限范本3.官方版劳动合同范本3篇4.2016年深圳市劳动法 深圳劳动合同范本5.顺延劳动合同通知书范本2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 21 / 21
